Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Должна ли выплачиваться тринадцатая зарплата уволившимся работникам?

Первая разновидность выплат при увольнении — остаток по зарплате. Порядок его расчета зависит от схемы начисления оплаты труда, которая может выглядеть по-разному.

ЗАРПЛАТА (ОСТАТОК) = (ОКЛ / РД) × ОД) – ДОЛГИ,

ОКЛ — месячный оклад работника;

РД — количество рабочих дней в месяце, за который считается остаток по зарплате;

ОД — количество отработанных, но не оплаченных дней, включая день увольнения;

ДОЛГИ — имеющиеся долги работника перед работодателем (например, за неотработанные авансы — на основании ст. 137 ТК РФ, но с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ).

Отметим, что среди российских работодателей распространено использование унифицированной формы № 61 в целях документирования исчислений заработной платы и иных выплат при увольнении.

ВЫПЛАТА (НДО) = НДО × СЗ,

СЗ — средний дневной заработок.

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

СЗ = ВЫП / ОД,

ВЫП — все учитываемые в расчетном периоде (12 месяцев или меньший период, начиная с момента заключения трудового договора и до момента выхода в отпуск либо увольнения) выплаты, не считая исключений, установленных пп. 3 и 5 Постановления Правительства России от 24.12.2007 № 922;

ОД — расчетное количество отработанных дней в расчетном периоде.

ОД = МЕС × 29,3 ОДНМ / КДНМ × 29,3,

МЕС — количество полных отработанных месяцев в расчетном периоде;

ОДНМ — количество дней, отработанных в неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;

КДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах трудовой деятельности.

Вместо получения компенсации, о которой идет речь, работник вправе выйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Фактически различие между компенсацией и оплачиваемым отпуском сводится лишь к сроку получения сотрудником выплаты заработной платы при увольнении. При компенсации, как и в случае с выплатой остатка по зарплате, это последний день работы (ст. 140 ТК РФ), при отпуске — 3 дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Выходное пособие при увольнении в общем случае не выплачивается. Но законом предусмотрено его оформление в 4 следующих ситуациях.

1. Когда пособие выплачивается в соответствии с соглашением между работодателем и работником.

Размер такого пособия определяется в самом соглашении. При этом работодатель имеет возможность успешно оспорить его слишком большую величину, несмотря на предварительное согласие на выплату (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.02.2014 № 33-3069).

2. Когда пособие назначается при сокращении штата или ликвидации предприятия.

Величина такого пособия — 1 средний месячный заработок. Данная выплата дополняется:

  • еще одним месячным заработком, если человек не трудоустроится в течение месяца после увольнения;
  • месячным заработком по истечении 2 месяцев после увольнения, если человек обратился в центр занятости (в течение 2 недель после увольнения), но не был им трудоустроен.

3. Когда пособие выплачивается в размере 2-недельного заработка, если увольнение наступило вследствие причин, названных в ст. 178 ТК РФ. Например, вследствие:

  • ухудшения состояния здоровья сотрудника;
  • призыва в армию;
  • возвращения на работу замещаемого сотрудника;
  • отказа сотрудника от перевода при переезде работодателя в отдаленную местность.

4. Когда пособие предоставляется в размере среднего месячного заработка в случае, если человек увольняется вследствие нарушения работодателем правил заключения трудового договора — в порядке, предусмотренном ст. 84 ТК РФ.

Выплачиваются пособия, которые возможно исчислить к моменту увольнения, вместе с остатком по зарплате и компенсацией за неиспользованный отпуск. Вторая и третья выплаты в рамках пособия при сокращении осуществляются по согласованию с работником (на основании предоставленных им документов, удостоверяющих правомерность получения таких выплат).

Работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если же есть спорные суммы, то работодателю необходимо выплатить не оспариваемую работником сумму, а остаток после согласования.

Многих работоадетелей интересует когда выплачивать расчетные, если дата увольнения выпадает на выходной. Здесь возможны 2 варианта:

  1. Если увольнение происходит в выходной день работника и администрации, то расчетные выплачиваются в ближайший за ним рабочий день.
  2. Если дата увольнения установлена на выходной день администрации, но рабочую смену сотрудника, то выплатить расчетные необходимо в дату увольнения. Для этого работодателю необходимо организовать выход кадровика и бухгалтера.

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

За невыплату или несвоевременную выплату расчетных и зарплаты при увольнении работодателю и должностным лицам грозит административное, а в некоторых случаях уголовное наказание. Рассмотрим их более детально.

Административная ответственность по п.6 и п.7 ст.5.27 КоАП грозит за несвоеврменную или неполную выплату зарплаты и компенсаций, при условии отсутствия уголовно преследуемого деяния. Размер санкций составит:

  • от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц;
  • от 30 до 50 тыс.руб. для юрлиц.
  • от 50 до 100 тыс.руб. для юрлиц за повторное нарушение.

Уголовная ответственность предусмотрена ст. 145.1 УК РФ, если работодатель не выплачивает зарплату более 2-х месяцев (от 100 до 500 тыс. руб.), или не выплачивает остаток по зарплате более 3-х месяцев (до 120 тыс.руб.). Данная статья также предусматривает лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года

Невыплата зарплаты при увольнении чревата для работодателя административным и уголовным наказанием. Если вам не выплатили расчет при увольнении, смело обращайтесь в суд!

А до этого напишите работодателю письмо с разъяснением неправомерности его позиции и тем, чем ему эта позиция откликнется (с описью вложения и уведомлением о вручении).

Также не лишним будет одновременное обращение с жалобой в прокуратуру и заявлением в полицию. Действуйте в своих интересах по всем фронтам!

При увольнении сотрудника по собственной инициативе, работодатель обязан произвести все полагающиеся ему выплаты в день, в который приказ о расторжении трудового договора становится актуальным. В последний рабочий день работнику также должны быть выданы все документы, в том числе и трудовая книжка.

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Средства не выплачиваются сразу же после подачи заявления, поскольку в период отработки человек вправе его отозвать. В случае если в день разрыва трудового договора, работник отсутствовал по какой-либо причине на рабочем месте, то расчет с ним проводится на следующий день после обращения за положенными деньгами.

На усмотрение работодателя, но скорее всего нет.Подскажите, пожалуйста, как долго можно задерживать выплату 13й зарплаты уволенным.Ирино, просто приказ на выплату 13 зарплаты был уже после увольнения, но по кол договору если отработан полный год, то 13 зарплата выплачивается и уволенным тоже.Нет, потому что 13 выдается по итогам года. а какой у вас итог, если вы уволились?

премия тоже по итогам чего-то, а уж чего, это у вас в трудовом договоре должно быть написано.

но скорей всего тоже нетКонечно же, нетСкорее всего нет. Хотя есть случаи, когда работодатель выплачивает 13 з/п за пропорционально отработанное время.

Более точный ответ Вы сможете узнать, если прочтете :1) Коллективный договор и 2) Положение о премировании.Читайте положение о примировании вашей организации. на 100 % уверен, что не будет выплачена.

На предприятии проработал более 3 лет,уволился в середине февраля,13 з/п положена ли мне к выплате если я отработал полный год или нет? Евгений, Москва и МО25.09.2020 16:12Трудовое правоОтветЗдравствуйте, Евгений. Более правильное и «официальное» название «тринадцатой зарплаты», о которой Вы говорите, — «вознаграждение по итогам работы за год».

Она представляет собой разновидность премии, в связи с чем порядок её начисления и выплаты законодательством не регулируется, а устанавливается локальными правовыми актами работодателя (коллективный договор, приказы или распоряжения общего характера и т.п.). По этим причинам дать однозначный ответ на Ваш вопрос не представляется возможным.

Для получения ответа на него Вам необходимо обратиться к руководству своего бывшего предприятия с письменным запросом. Существует большая вероятность

Рекомендуем прочесть: Хабаровск в каких районах можно ставить киоски

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Работники могут увольняться по разным причинам: от собственного желания до сокращения штата. Однако выплата зарплаты при увольнении осуществляется независимо от того, по какой статье ТК РФ произошло расторжение трудового договора.

Ответственность за расчет сумм лежит на бухгалтере, однако проверить, все ли сделано верно, может каждый работник. Чтобы произвести эту операцию, необходимо в день увольнения истребовать расчетный листок и внимательно изучить отраженные в нем начисления. После того как вы получите документ на руки, можно переходить к детальному анализу выплат.

В окончательный расчет при увольнении обычно включают:

  • зарплату за последний месяц работы;
  • ежемесячную премию (если она предусмотрена трудовым договором);
  • оплату дополнительного времени работы (сверхурочные, ночные, праздничные и прочее);
  • компенсацию за неотгуленный отпуск.

На некоторых предприятиях действует коллективный договор, по которому увольняющемуся сотруднику могут полагаться различные компенсационные выплаты, особенно если расторжение контракта происходит по инициативе администрации. Это может быть разовое выходное пособие в фиксированной сумме либо процент от оклада работника.

Расчет при увольнении — сроки выплаты. В какой срок должны рассчитать при расторжении трудового договора? Независимо от причин увольнения, полностью расплатиться по обязательствам перед сотрудником компания обязана в последний день его работы. Такие требования содержит ст.140 ТК РФ.

Если в организации действует зарплатный проект, причитающаяся увольняемому сумма перечисляется на его банковскую карту. Если компания выдает зарплату наличными, работник получает деньги в кассе. Следовательно, расчет при увольнении любого сотрудника производят в сроки, оговоренные законодательством.

Способы увольнения по личной инициативе: в чем различие и отличаются ли выплаты?

Разрыв трудового договора по личной инициативе работника может быть оформлен как его увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. В обеих ситуациях отсутствуют негативные последствия для сотрудника, а величина предусмотренных законом обязательных выплат и порядок проведения операции, будут идентичны.

При любом способе увольнения, руководитель компании выплачивает сотруднику обязательные платежи. Однако, разрыв трудового договора по согласию сторон по инициативе работодателя подразумевает возможность начисления дополнительных средств, назначенных за лояльное отношение к нему сотрудника. В такой ситуации обязательные платежи всегда дополнены бонусами, являющимися компенсацией за добровольное увольнение специалиста.

Какие выплаты и в какие сроки

Разорвав трудовые отношения по общему согласию невозможно их восстановить. При увольнении по собственному желанию достаточно привести аргументы, свидетельствующие о психологическом давлении при написании заявления, и приказ о разрыве договора может быть аннулирован. Однако, вряд ли дальнейшие отношения между работодателем и работником в такой ситуации сложатся нормально. Поэтому сотруднику стоит подумать, нужна ли ему в будущем такая работа?

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

НДО = ГОДЫ × 28 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА,

Предлагаем ознакомиться:  Административное правонарушение и состав правонарушения

НДО — компенсация за неиспользованные дни отпуска;

ГОДЫ — количество полных лет работы в фирме;

МЕСЯЦЫ — количество месяцев в неполные годы работы в фирме;

ОТПУСКА — количество предоставленных (компенсированных) дней отпуска к моменту увольнения.

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

При этом если человек отработал в фирме 11 полных месяцев с момента подписания трудового договора, то считается, что он отработал полный год (п. 28 Правил об отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

НДО = 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА.

В случае если работник проработал в фирме от 5,5 до 11 полных месяцев и его увольнение обусловлено:

  • ликвидацией предприятия;
  • сокращением штата;
  • реорганизацией, временной приостановкой работ;
  • призывом сотрудника в армию;
  • непригодностью к работе,

НДО = 28 – ОТПУСКА.

Рассмотрим теперь, как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

СЗ = ВЫП / ОД,

Возможно, что сотрудник в период работы пользовался отпусками без сохранения заработной платы — увольнение в этом случае может компенсироваться на особых условиях.

Дело в том, что дни отпуска за свой счет, начиная с 15-го дня такого отпуска в рабочем году, не входят в стаж, применяемый при определении длительности отпуска (ст. 121 ТК РФ). Это значит, что при достаточно длительном отпуске за свой счет в рассмотренных нами выше формулах показатели могут значительно измениться.

Например, показатель ГОДЫ в первой формуле исчисления длительности компенсируемого отпуска будет применяться, только если человеком отработан как минимум 1 рабочий год (не менее 11 месяцев с момента подписания трудового договора). Если человек проработал именно столько, но при этом брал 15 дней отпуска за свой счет, то в расчет не будет приниматься 1 месяц. Это уменьшит количество дней неиспользованного отпуска, оплачиваемых при увольнении.

Например, сотрудник отработал 10 месяцев, но при этом брал 16 дней неоплачиваемого отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении составит 21 день (28 / 12 × 9).

Выплата при увольнении сотрудника делается одновременно с выдачей трудовой книжки и ознакомлением с приказом о расторжении контракта. Это необходимо сделать в последний рабочий день увольняемого.

Необходимость исчислить и выплатить увольняющемуся денежный эквивалент отпускных изложена в ст.115 ТК РФ. Там указано, что каждому сотруднику, проработавшему 11 месяцев, положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 дней.

Нетрудно определить, что за каждый полный месяц работнику причитается 2,33 дня отпуска. Исходя из этого числа ведется расчет отпускных для работающих и компенсации за неиспользованный отдых для увольняемых.

Основной отпуск

Кол-во раб. дн. = 28 дн. / 12 мес. * Кол-во полных отраб. мес. – Кол-во использ. дн. отп.

По этой формуле делается расчет работника при увольнении.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Некоторым категориям персонала положены дополнительные дни отдыха, например, сотрудникам, у которых ненормированный рабочий день. Поскольку дополнительный отпуск предоставляется только после использования основного, при расторжении трудового контракта именно эти дни обычно оказываются неиспользованными.

Чтобы разобраться, как производится расчет дополнительного отпуска при увольнении работника, нужно внимательно изучить Трудовой кодекс. Перечисленным там категориям персонала положены:

  • 3 дня – специалистам с ненормированным рабочим днем, руководителям среднего и высшего звена, если соответствующая норма есть в локальных нормативных актах (ст.117 ТК РФ);
  • 7 дней – работникам вредных производств (ст.119 ТК РФ);
  • в соответствии с положениями ст.348.10, 339, 350 ТК РФ и отраслевыми нормативными актами – другим категориям персонала.

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию

Также от 1 до 10 дней в зависимости от стажа предоставляется гражданским служащим госучреждений за выслугу лет.

Если сотрудник отгулял больше дней отпуска, чем ему полагалось, при расторжении контракта бухгалтеру придется произвести перерасчет отпускных и удержать излишне выплаченную сумму.

1. Исключить из рабочих дней периоды:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком;
  • дни командировки;
  • нахождения в оплачиваемом или административном отпуске;
  • простои по вине администрации;
  • дни забастовки, в которой увольняющийся не участвовал;
  • дополнительные дни отдыха (для родителей ребенка-инвалида).

2. Вычесть периоды, не входящие в отпускной стаж – дни прогулов, отстранения от работы по причине алкогольного опьянения (употребления наркотиков), недопуска к работе в связи с отсутствием разрешения медработника, непрохождением инструктажа по технике безопасности, истечением срока действия лицензии на оружие (водительских прав).

Работник Иванов увольняется с предприятия по собственному желанию. Естественно, что он не получает в данном случае выходное пособие и сохранение среднего заработка за третий месяц до момента трудоустройства. Но он имеет право на выплату заработанных денег за все время и компенсацию за отпуск. Окончательный расчет работника в этой ситуации будет производиться по форме Т-61. Это записка-расчет, заполняемая при прекращении трудовых отношений.

Иванов написал заявление в апреле и уволился 19 числа. Соответственно, ему должно быть насчитано и выдано вознаграждение за труд с 1 по 18 включительно. Если его средняя зарплата 20 000/ 22 рабочих дня (такое количество их в апреле), в итоге выходит сумма за день — 909.09 руб. Она умножается на число отработанных в месяце увольнения дней — 18.

Иванов отработал в этом году 3 месяца и 18 дней. Но подсчет пойдет за 4 полных. Округление до десятой и сотой части не делается, поэтому сумма высчитывается из 28 дней отпуска/12 месяцев в году =2.33 дня. После чего 2.33*4 (отработанные месяцы)=9.32 дней. А уже потом 9.32*909.9 (ежедневный заработок)=8480.26 (компенсация за отпуск).

Таким образом, окончательный расчет производится из всех положенных работнику сумм. Но в данном случае это только зарплата и денежная выплата за отпуск, потому что Иванов увольняется по собственной инициативе. Если бы он был сокращен или уволен в связи с ликвидацией, то получил бы еще и выходное пособие, которое также выплачивается со всеми денежными средствами (на основании статьи 140 ТК РФ).

Здесь все будет зависеть от того, ликвидирована фирма уже на момент оформления или еще «дышит на ладан». Если еще функционирует, то именно она должна выплатить пособие и говоря народным языком, «декретные». Причем сделать это в десятидневный срок после подачи заявления.

vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii

Если уже нет – сотрудница все равно получит причитающиеся ей деньги, но только ей придется приложить для этого усилия: подготовить документы и подать заявление в орган социальной защиты населения.

Получается, что уволить беременную или декретницу даже при ликвидации фирмы не так-то просто. Придется озаботиться выплатой пособий, декретных, соблюсти все сроки. Предложить женщине написать заявление по собственному желанию можно, но ни в коем случае не настаивать.

Увольнение беременной при ликвидации организации: права женщины в декрете и выплаты, которые должна получить декретница в связи с прекращением деятельности предприятия

  • если в трудовом контракте есть пункт, обязывающий работодателя выплатить выходное пособие в фиксированной сумме или исходя из среднемесячного заработка;
  • при ликвидации компании (закрытии ИП) по причине банкротства, отзыва лицензии и т. п. – на основании норм п.1 ст.81 ТК РФ;
  • при сокращении численности персонала – по требованиям п.2 ст.81 ТК РФ;
  • при смене собственника организации – в отношении ТОП-менеджмента, увольнение которого происходит в соответствии с положениями п.4 ст.81 ТК РФ.

Размер выплат персоналу, уволенному по основаниям, предусмотренным п.1-2 ст.81 ТК РФ, регулируется нормами ст.178 ТК РФ. Там сказано, что в расчет сумм, причитающихся после увольнения работника, должно включаться выходное пособие в размере не менее среднего заработка за 1 месяц. Если гражданин в течение 2 недель после расторжения контракта встанет на учет в службе занятости населения и не сможет трудоустроиться в ближайшие 2 месяца, в этот период ему будет выплачиваться пособие, исчисленное описанным выше способом.

Руководителям и главным бухгалтерам, расторгающим контракты по основаниям п.4 ст.81 ТК РФ, положена выплата в размере не менее 3 средних заработков. Обязанности становиться на учет в службе занятости у них нет.

Сумма пос. = (Сумма заработка в расч. периоде / Кол-во отраб. дней) * Кол-во дней в след. мес.

Для составления справки о среднедневном заработке, которую уволенный работник предъявляет в службу занятости населения, расчетный период составляет 3 месяца.

  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в районный (городской) суд по месту юридического адреса организации-нарушителя.

Нестандартные ситуации

Существуют случаи, при которых положено соблюдать особенный порядок предоставления выплат увольняющемуся по собственному желанию сотруднику.

Пенсионерам

Человек, уходящий на пенсию, имеет право составить заявление об уходе с любого дня, если будет прописана причина «уход на пенсию». Отработку, длящуюся четырнадцать дней, он может проходить только по желанию. Если необходимая причина не была прописана в заявлении, человеку придется отработать положенный срок.

Выплаты для сотрудников, уходящих на пенсию, осуществляются на единых основаниях. Не позднее, чем в последний трудовой день они получают заработок за время, отработанное по факту, а также премии и компенсации за отпускной период. В некоторых организациях существует правило — начислять дополнительные денежные средства пенсионерам.

Если по собственной инициативе расторгнуть трудовое соглашение желает человек, работающий в государственной структуре, он также должен получить необходимые денежные средства, премии и компенсации. Кроме того, ему выплачивают надбавки, льготы и премирование за каждый месяц:

  • чин;
  • выслуга лет;
  • условия;
  • уровень секретности;
  • важные обязанности.

Когда государственный служащий уходит в отпуск, ему выплачивают отпускные выплаты, равные размеру двух зарплат. Случай, когда такой сотрудник уходит с работы, не воспользовавшись своим отпуском, сопровождается выдачей только пропорционально рассчитанной компенсации.

Сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, может рассчитывать на предоставление обязательных выплат. Сроки такого предоставления регламентированы. Если работодатель нарушает свои обязательства, связанные с данным вопросом, сотрудник имеет право подать иск в суд, что грозит нанимателю крупными штрафами и прочими санкциями.

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию

После того, как предупредительный срок истек, работник складывает свои полномочия и считается уволенным.

chto-takoe-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii

Работодатель выдает ему на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственной инициативе, другие рабочие документы, указанные в заявлении работника, и производит с ним окончательный расчет при увольнении.

Если после истечения срока отработки соглашение о трудовой деятельности не расторгается и при этом работник продолжает заниматься своими должностными обязанностями, то трудовой договор продолжает свое действие.

  1. Зарплата за последний фактически отработанный период перед увольнением.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска.

Отдельные категории работников, к которым относятся, в частности, госслужащие имеют право на дополнительные выплаты, формирующиеся из причитающихся им надбавок. Но в негосударственном секторе законодательством для большинства случаев предусмотрены только две названных. Что же касается различных надбавок, предписываемых внутренним распорядком конкретной компании, то они регулируются внутрикорпоративными правилами.

Автору этих строк довелось некоторое время проработать в организации, где сотрудникам, за которыми не выявлялось никаких нарушений трудовой дисциплины, сверх оклада начислялась премия в размере 50% от него. При увольнении по собственному желанию работника, который трудился неполный месяц, премия рассчитывалась тем же методом: к причитающейся сумме, рассчитанной на основе оклада пропорционально отработанным дням, добавлялись 50% премиальных.

Проще всего, когда дата увольнения работника совпадает с последним рабочим днём календарного месяца. В этом случае ему просто выплачивается вся причитающаяся за это время зарплата. Но чаще бывает так, что расчёт приходится производить за неполный рабочий месяц.

Если зарплата работника представляет собой фиксированный оклад, причитающаяся ему сумма за фактически отработанные дни считается по такой формуле: оклад делится на количество рабочих дней в месяце, согласно трудовому графику компании, а получившееся число умножается на количество отработанных дней.

Предлагаем ознакомиться:  89 фз бытовой мусор

Можно представить её в таком виде: (О/РД)*ОД, где:

  • О — оклад.
  • РД — рабочие дни, согласно производственному графику.
  • ОД — отработанные дни.

vyplata-vyhodnogo-posobiya-pri-uvolnenii

Например, сотрудник с фиксированным окладом в 40 тысяч рублей увольняется с 20 февраля 2019 года. В компании пятидневная рабочая неделя. Согласно производственному графику, в феврале 2018 насчитывается 20 рабочих дней, из них увольняющийся сотрудник отработал 12 (день увольнения по закону засчитывается как последний рабочий день, следовательно, зарплата начисляется и за него).

Чтобы рассчитать зарплату такого работника за февраль, задействуем формулу:

  1. 40000:22=1818.
  2. 1818*12=21816.

Значит, нашему увольняющемуся полагается 21816 рублей до вычета НДФЛ.

Иное дело, когда у работника сдельная зарплата. Тогда количество отработанных дней значения не имеет. Количество единиц продукции, произведённых сдельщиком за отработанный с начала месяца период, умножается на цену одной такой единицы.

Когда заработок сотрудника представляет собой «голый» процент от закрытых им сделок, как это порой практикуется, например, у менеджеров по продажам, применяется та же формула, что и при исчислении его зарплаты за полный месяц: общая сумма закрытых им за отработанные дни сделок умножается на причитающийся ему процент.

Например, продажник закрыл за отработанный перед увольнением период сделки общей ценой 200 тысяч рублей, его вознаграждение составляет 15%. Значит, 200 тысяч умножаем на 15% и получаем 30 тысяч рублей без учёта НДФЛ.

Нередко зарплата сотрудника состоит из двух частей — постоянной, то есть фиксированного оклада, и переменной, зависящей от его финансового результата или иных показателей: изготовленных рабочим деталей, опубликованных журналистом тысяч знаков с пробелами или без и т. п.

При таком раскладе каждая составляющая считается по своей формуле.

Рассмотрим на примерах.

Зарплата рабочего включает фиксированный оклад в размере 15 тысяч рублей плюс по пять рублей за каждую изготовленную деталь. Он увольняется 20 февраля 2019 года, отработав 12 дней и изготовив две тысячи деталей. Рабочих дней в месяце 22.

Проводим вычисления в такой последовательности:

  1. Рассчитываем фиксированную часть: 15000:22=681,82.
  2. 681,82*12=8181,84.
  • Затем — переменную:
      2000*5=10000.
  • А теперь суммируем полученные результаты:
      8181,84 10000=18181,84.
  • К этой выплате применяется иной принцип расчёта. В его основе лежит среднедневной размер отпускных. Поэтому исчисление ведётся в такой последовательности:

    1. Вычисляем среднедневные отпускные сотрудника, для чего: Суммируем его ежемесячные доходы по месяцам, включая все премии, бонусы, надбавки и пр., за год, используемый при расчёте отпускных.
    2. Делим эту сумму на 12 (число месяцев в году).
    3. Полученный результат делим на 29,3 — среднее количество дней в месяце. Если заработок сотрудника на протяжении всего расчётного года ограничивался фиксированным окладом и тот не повышался, достаточно сразу разделить размер оклада на 29,3.
  • Рассчитываем количество неиспользованных увольняющимся работником дней отпуска:
      Делим 28 (общее число полагающихся за год по ТК РФ дней отпуска) на 12 (количество месяцев в году).
  • Считаем, сколько месяцев отработано. При этом если в неполном месяце отработано меньше 15 дней, мы его не считаем. А когда таких дней 15 больше, засчитываем как полный месяц. Например, таких месяцев у нас получилось шесть.
  • Перемножаем полученные результаты.
  • Перемножаем конечные результаты вычислений на двух предыдущих шагах и получаем сумму компенсации.
  • Предлагаем ознакомиться: Когда должны выплатить расчет при увольнении

    Например, сотрудник отработал шесть месяцев в расчётном году, а его суммарный заработок за это время составил 0,5 млн рублей.

    1. Рассчитываем его среднедневные отпускные: (500000:12):29,3=1422.
    2. Вычисляем количество причитающихся ему дней отпуска: (28:12)*6=14.
    3. Перемножаем результаты: 14*1422=19908 рублей.

    Для полноты картины стоит добавить, что отработай сотрудник полный год и заработай за это время 1 млн рублей, сумма причитающихся ему отпускных составила бы 79635 рублей 95 копеек.

    Ст. 80 ТК РФ, регламентирующей процесс увольнения по собственному желанию, предусмотрен жёсткий срок окончательного расчёта с уходящим работником — его последний рабочий день.

    Если же сотрудник берёт отпуск с последующим увольнением (маленькая хитрость, позволяющая при увольнении по собственному желанию не отрабатывать положенные две недели или фактически сократить отработку, когда работнику полагается отпуск меньшей продолжительности), рассчитаться с ним нужно в последний рабочий день перед отпуском.

    В случае задержки расчёта увольняющийся работник вправе требовать от работодателя выплаты пеней за каждый день просрочки. Минимальный размер такой пени составляет 1/150 ставки рефинансирования Банка России. И если работник обратится с иском о взыскании пени в суд, закон будет однозначно на его стороне. При частичном расчёте пени начисляются на сумму, которую работодатель остаётся должен.

    Есть и ещё один способ создать дополнительные проблемы работодателю, который не торопится с расчётом. Для этого от работника требуется в день увольнения подать заявление об отказе забирать трудовую книжку, пока не будет выплачено сполна всё, что причитается. По закону это считается аргументированным отказом, а работник после такого заявления считается не имеющим возможности устроиться на новую работу по вине текущего работодателя и может требовать от него через суд дополнительных компенсаций: возмещения неполученного заработка за все дни просрочки, морального вреда и т. п.

    Но для обращения в суд на руках у работника должно быть подтверждение, что заявление принято. Это может быть копия или второй экземпляр с отметкой секретаря, работника канцелярии, отдела кадров или иного должностного лица о принятии или почтовое уведомление о вручении заказного отправления и опись вложений.

    В некоторых случаях произвести окончательный расчёт в день увольнения невозможно в силу объективных причин. Например, в большинстве редакций после ухода журналиста обычно остаётся некоторый запас подготовленных им материалов в редакционном портфеле. А окончательная цена публикации, если та привязана к объёму, как чаще всего и бывает, становится известна только после её выхода.

    • если трудящийся отработал месяц полностью, ему нужно выплатить зарплату в полном размере;
    • если же человек отработал неполный месяц, то расчет заработной платы в данной ситуации происходит следующим образом: средний заработок за день умножают на количество отработанных дней. Полученная сумма — к выдаче.

    Что должны выплатить увольняющемуся сотруднику

    • действующим коллективным соглашением между работодателем и коллективом предприятия/организации;
    • личным контрактом.

    Что касается обязательных выплат в связи с увольнением, то к ним относят:

    • весь полагающийся заработок за отработанное время;
    • компенсацию за неиспользованные отпускные дни в течение двух последних лет. Ее выплата при увольнении зависит исключительно от доброй воли работодателя, который может предложить использовать эти дни для отдыха в оставшееся до расторжения соглашения время. Поэтому, как правило, пособие при увольнении равняется заработной плате за определенный временной промежуток, если иной вариант предусмотрительно не зафиксирован в коллективном или трудовом договоре.

    В качестве дополнительных возможны выплаты, равные двухнедельному заработку, когда:

    • увольнение по собственному желанию вызвано переездом работодателя;
    • исполнение обязанностей по месту службы/работы стало невозможным в связи с ухудшением состояния здоровья;
    • сотрудника призвали проходить обязательную воинскую службу;
    • на должности восстановили предыдущего сотрудника;
    • изменились условия, оговоренные в соглашении.

    Выплаты, достигающие трехмесячного заработка, по увольнению по собственному желанию полагаются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру, если произошла смена собственника предприятия/организации.

    У нее существенные отличия:

    • приказ о предстоящем увольнении издается за два месяца;
    • пособие приравнивается к среднемесячному заработку и выплачивается, по обыкновению, на протяжении пары месяцев, отводимых на новое трудоустройство;
    • на Крайнем Севере и в районах, признанных аналогичными, выплаты производятся три месяца и могут продлеваться до полугодия;
    • при увольнении по сокращению штата у сотрудника не будут высчитывать из выплачиваемых сумм за отпуск, предоставленный авансом;
    • сезонному работнику деньги, причитающиеся при увольнении, насчитают в размере двухнедельного заработка;
    • сотруднику, трудоустраивавшемуся у ИП, полагаются к выплате только те суммы, которые были оговорены при заключении трудового соглашения.

    Отпуск

    Его предоставляют, как правило, по прошествии хотя бы шести месяцев на новом рабочем месте. Сотруднику, который накануне увольнения не использовал полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе, дополнительный), обязаны подсчитать, сколько дней ему полагается за период, отработанный после предыдущего.

    Компенсация

    Когда происходит увольнение по собственному желанию, то связанные с ним выплаты могут включать компенсацию, предоставляемую по решению руководителя:

    • за неиспользовавшиеся дни отпуска в денежной форме;
    • в связи с наличием данного положения в тексте коллективного или трудового соглашения.

    Больничный листок

    В качестве определенной компенсации при увольнении сотрудник может получить выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью. Они полагаются не только в том случае, когда работник оказался на больничном накануне увольнения, в том числе, во время отпуска.

    Если уволенный заболел в течение месяца после прекращения трудового соглашения, не успев устроиться на новую работу, то ему предоставляется право на оплату больничного листка. Ее произведут по прежнему месту работы:

    • если листок временной нетрудоспособности будет подан не позднее шести месяцев после увольнения;
    • в размере 60% оклада. Эта величина выплаты не зависит от продолжительности трудового стажа.

    Удержание

    При увольнении работника заурядной является ситуация, когда оказывается, что отпуск ему предоставили авансом. В таких случаях бухгалтерии приходится удерживать предоставленные наперед суммы отпускных, чтобы не нарушать финансовую дисциплину. Так как возможно удержание не более 20% от величины оклада, то оставшуюся часть авансированной суммы увольняющемуся сотруднику предлагают внести самостоятельно, иначе его не рассчитают.

    Руководитель может отказаться удерживать с увольняемого эти деньги, но только под собственную ответственность.

    Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения

    Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

    При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно. Можно обойтись визой руководителя на заявлении увольняющегося сотрудника, в котором он указывает причину увольнения и обязательно ссылается на обоюдное соглашение между сторонами. В результате работодатель получает весомые доказательства доброй воли работника на расторжение договора, что иногда помогает в трудовых спорах.

    Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.

    Ниже приведен образец такого соглашения о расторжении трудового договора.

    В гл. 27 ТК РФ приведены виды компенсационных выплат, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику, и основания для таких выдач.

    Предлагаем ознакомиться:  Как можно уменьшить процент выплачиваемый по кредиту

    kogda-vyplachivaetsya-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii

    Как рассчитывается компенсация при увольнении, читайте здесь.

    Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре.

    Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.

    Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными. Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении.

    См. также: «Увольнение по соглашению сторон на больничном».

    Рассмотрим, какие особенности начисления налогов и страховых взносов существуют для компенсационных выплат при увольнении по обоюдному согласию.

    Куда обращаться

    Сотрудник должен составить заявление в свободной форме на руководителя фирмы. В документе необходимо указать, что увольнение происходит по собственному желанию.

    Прописывается и день, с которого человек освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Подпись в заявлении проставляется лично. Руководитель, получивший данный документ, обязан завизировать его.

    Трудовой кодекс не предусматривает унифицированную форму документа, однако оно должно составляться в соответствии с правилами кадрового делопроизводства.

    Итоги

    При увольнении работнику практически всегда выплачивается остаток по зарплате, в большинстве случаев — компенсация за неиспользованный отпуск, во многих случаях — выходные пособия. Доступные к исчислению суммы по каждому типу выплат перечисляются работнику в день увольнения.

    Увольнение по соглашению сторон на сегодняшний день, пожалуй, наиболее востребованное основание для прекращения трудовых отношений. Что необходимо помнить, увольняя работника по этому основанию?

    1. На случай споров с работниками важно иметь доказательства, что обе стороны действовали по взаимному согласию.
    2. Оформляя соглашение о расторжении договора, имеет смысл определить величину компенсации и зафиксировать порядок передачи дел. Устанавливая размер компенсации, позаботьтесь об экономическом обосновании расходов на нее во избежание споров с налоговыми органами.

    Удержание

    Согласно нормам закона, руководитель субъекта хозяйствования при расчете с наемным сотрудником может удержать не более 20 процентов от выплаты. Если сумма величины долга превышает такие отметки, то работнику может быть предложено самостоятельное его погашение через кассу или посредством перечисления денег на расчетный счет.

    Тест-помощник в расчетах

    Оплата больничного после увольнения

    Денежная выплата за первые 30 дней после подписания приказа, предусмотрена в качестве обязательной. На размер ее не влияет, когда экс-подчиненный трудоустроился вновь.

    За следующие 30 дней, согласно первой части статьи 178 ТК, выплаты будут произведены только тем, кто зарегистрировался на Бирже труда не позже 14 дней, следующих за официальным прекращением работы.

    Возможность получить компенсационные выплаты предоставляется в случае наличия соответствующего заключения Биржи труда и трудовой.

    Устроившись на новую работу, уволенный может получить компенсацию по месту прежней деятельности за дни, которые прошли с начала месяца до даты устройства на новое место. Необходимо только предоставить копии из трудовой книжки, удостоверенную новым руководством, с записью о дате официального начала нового трудового этапа.

    В течение какого времени работодатель обязан произвести расчет (что делать, если расчет не был произведен или была выплачена не вся сумма).

    Трудовое законодательство (вторая часть статьи 140 ТК) обязывает руководителя компании начислить гарантированные денежные выплаты в день, когда работник в последний раз выполняет свои служебные функции, или в день, идущий после запроса бывшего работника.

    Для выплат в течение периода трудоустройства законом четких сроков не предусмотрено, их можно выдать в любой день, входящий в период.

    Размер выплачиваемых сумм установлен законом, следовательно, уменьшение сумм считается его нарушением и преследуется соответствующим образом. Любые спорные вопросы могут быть решены через суд.

    Увольнение по собственному желанию во время больничного

    В случае тяжелой болезни, работник может находиться длительное время на больничном. В этот период в его праве уволиться по собственным соображениям или по соглашению сторон, обусловленному инициативой работодателя ввиду необходимости выполнения обязанностей постоянно отсутствующим лицом и вменения их новому сотруднику.

    Процедура увольнения человека на больничном, ничем не отличается от расторжения договора с работающим сотрудником. Он должен уведомить работодателя о своем желании, и после двухнедельного срока получить расчет. Уволенному работнику с открытым больничным листом расчет суммы платежа может быть произведен только после получения закрытого больничного листа, выданного медицинским учреждением. Выплаты проводятся в ближайший день выдачи заработной платы.

    От чего зависит и как рассчитывается размер пособия

    Размер компенсации считается по формуле:Компенсация = средняя зарплата х рабочие смены в период оплаты (месяц).

    Чтобы рассчитать среднюю зарплату за месяц, нужно знать суммарный годовой заработок и количество фактических трудодней.

    Начисление выходного пособия при увольнении увязывается с принятыми правилами:

    1. компенсация начисляется только за рабочие дни того периода, за который она выдается (30 или 14 дней);
    2. в суммарный годовой заработок нельзя включать больничные, отпускные, пособия и т.п.;
    3. от вида оплаты труда правила расчета размера пособия не зависят;
    4. в расчетный период включается месяц увольнения, когда число увольнения совпадает с крайним рабочим днем месяца; если увольнение приходится не на заключительный день месяца, он не попадает в расчетный период.

    Субвенция выдается в день увольнения по письменному распоряжению (приказу) руководителя, изданному ранее для обоснования причины отстранения от работы.

    Дополнительного приказа не требуется.

    Если день увольнения является рабочим, расчетные, вместе с выходным пособием выплачиваются на следующий. Если в день увольнения работник не работал, расчетные должны быть получены не позже дня, следующего за днем предъявленного работником требования о выплате денег (ст. 140 ТК РФ).

    Полученный среднедневной заработок следует умножить на число рабочих дней за две недели.

    По договоренности с работодателем сотрудник в этот период может уйти на отдых. В такой ситуации величина выплат будет изменена ввиду уменьшения количества дней неиспользованного отпуска и изменения величины среднего заработка ввиду корректировки за счет отпускных.

    Перечень выплат

    При увольнении человека, находящегося на испытательном сроке, требуется уведомление работодателя за три дня до предполагаемого события. За весь период до момента расторжения трудового договора будут осуществлены стандартные выплаты согласно договоренности с руководителем. В период отработки величина оплаты труда не будет изменена.

    НДО = 28 – ОТПУСКА.

    Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию

    Если сотрудничество прекращено из-за сокращения численности штата или ликвидации предприятия, то уволенные граждане продолжают получать заработную плату. Условие не распространяется на тех, кто работает по совместительству, сезонных сотрудников. Для всех регионов предусматривается размер выплаты, равный одной среднемесячной зарплате (допускается превышение, но не больше, чем втрое). Если предприятие находится на Крайнем Севере, то компенсация не должна превышать среднюю зарплату больше, чем в 6 раз.

    Если на предприятии начинается массовое сокращение, то работодатель обязан сообщить за 60 дней всем лицами, с которыми планируется прекратить сотрудничество, о необходимости искать новое место работы. Однако случаются досрочные увольнения без предупреждения. Такой вариант предусматривает дополнительную компенсацию. Производится расчет выходного пособия с учетом доходов работника. Выплата должна быть пропорциональна времени до истечения срока предупреждения.

    Для руководящих должностей ТК предусматривает особые выплаты. Компенсации топ-менеджерам положены в следующих случаях:

    1. У предприятия сменился собственник (выплачивают компенсацию за увольнение главному бухгалтеру, руководству, заместителям).
    2. Руководителя увольняют без объяснения причины (при условии, что он не нарушал распорядок компании и выполнял свою работу качественно).

    Выплачивают компенсацию руководителям при увольнении в размере трех среднемесячных окладов. Важно учитывать, что других выплат для топ-менеджеров законодательство не установило (месячная зарплата до момента трудоустройства или выходное пособие). Однако дополнительные условия могут отражаться в трудовом договоре (увеличение предусмотренных Трудовым кодексом компенсаций и прочее).

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

    Денежные средства, полагающиеся работнику на содержание в период нахождения в отпуске, должны быть выплачены при увольнении в случае, если человек не воспользовался правом отдыха. При расчетах выделенного времени на отдых сотруднику актуален метод округления по математическим правилам до целого числа месяца. Вычисления проводятся с учетом величины оклада и неиспользованного периода отпуска.

    Сокращения в филиалах

    Очень часто бывает, что закрывается филиал в каком-нибудь регионе, при этом сама организация продолжает существование.

    Этот момент тоже учитывается. Ст.81 ТК РФ предусмотрена для легального увольнения беременной сотрудницы.

    Филиал при закрытии обязан перевести беременных женщин на места в другом филиале или головной организации. Уволить можно только в случае, когда другие филиалы или головное предприятие находятся в другой местности.

    Можно ли уволить женщину «в положении»?

    Все прекрасно понимают, что не может быть такого, что работник есть, а предприятия нет. При ликвидации компании в штате не должно оставаться действующих сотрудников, при этом увольнять беременных по сокращению противозаконно.

    Правила увольнения в таких случаях прописаны в ТК РФ 81 ст. 4 ч. и действуют для тех, чьи закрывающиеся организации расположены в других местностях.

    Точно так же правомерным будет увольнение беременной сотрудницы, когда закрывается сама головная организация, не имеющая филиалов в тех же населенных пунктах.

    Запрет на увольнение сотрудницы в положении при ликвидации предприятия действует в том случае, если в той же населенной местности, где закрывается предприятия, остаются другие филиалы или головное предприятие.

    Смена собственника, слияние, переименование и прочие причины изменений не попадают под категорию ликвидация и не являются основанием для увольнения. Получается, что уволить беременную женщину при ликвидации можно, при этом нужно соблюсти все тонкости.

    Рекомендуем ознакомиться с другими нашими статьями о том, могут ли уволить беременную женщину:

    • при расформировании штата;
    • за прогулы;
    • по сокращению штата;
    • на испытательном сроке;
    • по статье;
    • по срочному трудовому договору.

    Удержание

    Кого нельзя сократить

    При проведении увольнений сокращение не может затрагивать определенные группы тружеников, перечисленные в статьях 78 и 178-180 ТК:

    • Матерей с детьми, которым не исполнилось трех лет;
    • Родителей-одиночек ребенка, которому еще нет 14 лет (в случае признания инвалидности – 18 лет);
    • Родителя многодетной семьи, включающей дитя, не достигшее трехлетия (ребенка-инвалида), а также не трудоустроенного супруга (у);
    • Работника, который ушел в отпуск или на больничный;
    • Члена профсоюза, если не получено согласие первичной организации.

    Родителей сократить сложнее всегоПо отношению к остальным сотрудникам, если проводится сокращение должности,

    первочередно оценивается профессиональная квалификация, а при равном ее уровне сохраняют рабочее место за сотрудниками, руководствуясь ч.1 ст. 179.

    • Обремененными семьей с двумя иждивенцами, находящимися на их содержании;
    • Единственными кормильцами;
    • Инвалидами войны;
    • Инвалидами, получившими травму, профзаболевание на этой фирме;
    • Обучающимися, получив направление, в свободное от работы время.
    Оцените статью
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    Adblock detector