Увольнение как не прошел испытательный срок

Вручение трудовой книжки

После принятия решения уволить как не выдержавшего испытательный срок сотрудника подписывается приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок.

Запись в трудовой о расторжении договора вносит специалист кадрового отдела, заверяет собственной подписью и печатью организации.

https://www.youtube.com/watch?v=EYpejvsTkeI

Обязательно указать в записи статью увольнения (не прошел испытательный срок) и документ, послуживший основанием для увольнения!

Работник должен расписаться в трудовой книжке в знак ознакомления, а также в журнале учета выдачи трудовых книжек при ее выдаче.

Увольнение по причине получения негативных результатов проверки чаще, чем другие причины, становится предметом разногласий между администрацией и наёмным работником. Часто фиксируются следующие обстоятельства, вызывающие споры:

  1. Отсутствие информации по предъявляемым требованиям проверки.
  2. Недостаточная доказательная база.
  3. Ошибочное увольнение граждан, относящихся к льготным категориям, не подлежащим увольнению по ст. 71.
  4. Применение проверочного периода для граждан, которые законодательно освобождены от его проведения.
  5. Увольнение через временной промежуток по завершении проверки.
  6. Несоблюдение трёхдневного срока извещения о предстоящем увольнении или отсутствие письменного предупреждения вообще.
  7. Подведение итогов проверочного периода лицом, не обладающим достаточными полномочиями.
  8. Отсутствие достаточных оснований для увольнения.

Увольнение как не прошел испытательный срок

Таким образом, чтобы не было никаких сомнений в правильности увольнения за непрохождение испытательного срока, рекомендуется:

  1. Ознакомить работника при приёме на работу под расписку со всеми имеющимися документами, определяющими условия прохождения испытательного срока. И также желательно разработать для сотрудника индивидуальный план выполнения заданий в период прохождения испытательного срока, в котором он бы сам фиксировал свои производственные показатели.
  2. Тщательно подготовить документы, доказывающие непрохождение испытательного срока.
  3. Внимательно следить за тем, чтобы из-за негативных результатов проверки не были уволены работники, не подлежащие увольнению по ст. 71, например, женщины, беременность которых установлена только в период испытательного срока.
  4. Не допускать приёма на работу с испытательным сроком граждан, которые по закону от него освобождены. Такое иногда случается в отношении лиц, пришедших на предприятие после прохождения конкурса или сразу после окончания специализированного учебного заведения с государственной аккредитацией.
  5. Следить, чтобы человек, показавший отрицательные результаты, был уволен не позднее, чем на следующий день после окончания проверочного периода. Если такого работника не уволить сразу, то будет считаться, что он прошёл испытательный срок с положительной оценкой, а увольнение выполнено ошибочно.
  6. Строго соблюдать сроки и процедуру предупреждения об увольнении.
  7. Следить за тем, чтобы лица, отвечающие за подведение итогов прохождения испытательного срока, обладали достаточными полномочиями. Обычно итоги прохождения испытательного срока подводит специальная аттестационная комиссия, созданная по приказу руководителя предприятия. В комиссию включается директор предприятия, начальник отдела кадров и один из руководителей подразделения, в котором работает увольняемый сотрудник.
  8. Тщательно продумать основания для увольнения. Иногда перед принятием решения полезно пригласить сотрудника на собеседование, где предложить ему альтернативные варианты: другую работу или заявление об увольнении по собственному желанию. Бывает, что предпочтительнее уволить работника за особо грубый дисциплинарный проступок не по мягкой 71 статье, а по более жёсткой, например, 81.

Увольнение в результате непрохождения испытательного срока вполне правомочно. Оно законодательно отрегулировано в Трудовом кодексе, а также в правительственных постановлениях и письмах. Во избежание возникновения трудовых споров необходимо внимательно изучать соответствующую нормативную документацию и тщательно соблюдать порядок процесса увольнения.

Процедура увольнения, как и процедура приема на работу сотрудника должны соответствовать законодательным нормам. Так, руководитель не может инициировать увольнение сотрудника, не имея на это законной причины.

Трудовой договор между работодателем и сотрудником может быть прекращен только при возникновении оснований, указанных в ст. 77, , 81 ТК РФ.

Увольнение сотрудника без указания причины считается незаконным и нарушает трудовые права работника. В таких случаях уволенное лицо может предпринять законные меры по отстаиванию своих прав.

Существует следующий порядок увольнения работника, который не выдержал испытательный срок, который должны соблюдать все законопослушные работодатели:

  1. Такого работника следует предупредить (обязательно в письменной форме) о грядущем увольнении не позже, чем за три дня (нужно указать причины, из-за которых сотрудник признан не прошедшим испытание, также надо сослаться на документы с подтверждением неудачного и недостаточного результата испытания). Рабочему следует прочитать уведомление и поставить подпись на экземпляре нанимателя. Если стажер отказался поставить подпись, нужно составить акт с подписями не меньше чем двух свидетелей.
  2. Согласно со ст. 71 ТК РФ , издать приказ о расторжении трудовых отношений с этим работником по форме Т-8 , которая утверждена Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.
  3. Произвести окончательный расчет с ним в день увольнения. Стоит отметить, что при расторжении трудового соглашения по причине неудовлетворительного результата испытания выходное пособие увольняемому сотруднику не должно выплачиваться (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
  4. В день увольнения выдать сотруднику его трудовую книгу с уже внесенной в неё записью об отстранении от должности. Трудовая книжка увольняемому работнику выдается только после подписи в личной карточке (форма № Т-2), а кроме того, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае если увольняемого сотрудника в день расторжения с ним трудового договора на рабочем месте нет, надо направить ему почтой уведомление с настоятельной просьбой явиться за трудовой книжкой. Наниматель может быть освобожден от ответственности за задержку трудовой книжки только в случае направления такого уведомления.

Вопросам испытательного срока в Трудовом кодексе Российской Федерации посвящены:

  • статья 70 «Испытание при приеме на работу»;
  • статья 71 «Результат испытания при приеме на работу».

В них же оговаривается возможность увольнения работника, если он не прошел испытательный срок. Некоторые вопросы испытательного срока регулируются Федеральными законами, например, детали испытательного срока государственных служащих

После принятия решения уволить как не выдержавшего испытательный срок сотрудника подписывается приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок.

Порядок проведения увольнения

Наниматели сами могут установить в локальных актах, как проходит процедура, и список документов, необходимых для ее завершения. Но есть шаги, общие практически для всех:

  1. Сначала собираются доказательства в пользу того, что соискатель не отвечает предъявляемым к нему требованиям. Роль доказательств могут играть: клиентские обращения в виде письменных жалоб. объяснительные записки, оформленные документально прогулы, докладные расписки от руководства.
  2. На следующем этапе руководитель занимается заявлением, где выражает желание расторгнуть действующее соглашение. В уведомлении руководитель должен точно описать причины, по которым необходимо расстаться. Документ вручается работнику не позднее, чем за три дня до непосредственного увольнения либо до окончания срока испытания. Обязательное требование – регистрация уведомления в специальном журнале.
  3. Выпускают отдельный приказ о том, что с тем или иным сотрудником расторгли соглашение. Его также регистрируют, используя журнал. Работник должен поставить свою подпись в подтверждение того, что ознакомился с основными положениями.

Список источников

Некоторые факты

Реже всего расстаются с работодателями на испытательном сроке россияне старше 45 лет (14% — по своей воле, 4% — по воле работодателя). Среди 45-летних также наиболее велик процент соискателей, которые ни разу не устраивались на работу с испытательным сроком (13%).

Правильность процедуры проведения увольнения работника в период прохождения испытательного срока или же сразу после него имеет огромное значение. Несоблюдение какого-либо пункта может стать мотивированной причиной для обжалования увольнения в судебном порядке.

Рассмотрим порядок действий при увольнении:

  • работодатель должен направить увольняемому сотруднику письменное уведомление об увольнении в 2 экземплярах не позднее 3 дней до даты окончания испытательного срока;
  • работник должен ознакомиться с уведомлением и поставить свою подпись на экземпляре работодателя. Если же увольняемое лицо не желает принимать уведомление, то этот факт необходимо зафиксировать в специальном акте в присутствии 2 свидетелей;
  • далее работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника с перечислением фактов, послуживших причиной для разрыва трудовых отношений с ним;
  • бухгалтерия компании должна в последний день пребывания увольняемого сотрудника на работе его рассчитать:
  • выдать заработную плату за отработанное время,
  • выдать компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • отдел кадров или руководитель предприятия должны внести в трудовую книжку формулировку о причине увольнения (неудовлетворительные результаты испытания), и выдать ее уволенному сотруднику.
  • Ознакомьтесь с положением о прохождении испытательного срока по ссылке https://otdelkadrov.online/3018-polozhenie-poryadok-prohozhdeniya-ispytatelnogo-sroka

    работника или работодателя. Ведь обе эти стороны равны с точки зрения законодательства, и у каждой из них могут существовать собственные причины для расторжения трудовых отношений. Таким образом, инициатива прекращения договора в испытательный период может исходить как от работника, так и от работодателя:

    • статья 71 ТК РФ регулирует право работодателя расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не справился со своими обязанностями;
    • статья 78 ТК РФ регулирует расторжение трудового договора по соглашению сторон, если они обе не хотят продолжать сотрудничество;
    • статья 80 ТК РФ регулирует увольнение работника по собственному желанию.

    Существуют категории лиц, для которых такое прекращение трудовых отношений признается незаконным. Такие лица перечислены в статье 261 ТК РФ, к ним, в частности, относятся:

    • беременные женщины (если выяснится, что сотрудница скрыла от работодателя свое положение, увольнение может быть признано законным);
    • женщины с детьми в возрасте до трех лет;
    • одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетних детей в возрасте до 14 лет;
    • другие лица, которые воспитывают таких детей без матери;
    • родители, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов в возрасте до 18 лет либо детей в возрасте до трех лет в семьях, где три и более малолетних ребенка, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

    Выплата выходного пособия законодательством в таких ситуациях не предусмотрена. А если руководство не сообщило новому специалисту о том, что он не подходит для работы, до окончания обозначенного в трудовом договоре срока, такой повод для расставания автоматически аннулируется.

    Рассмотрим подробнее, какие еще особенности скрывает увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника и компании.

    Итак, Вы не удовлетворены работой сотрудника и принимаете решение о расторжение трудового договора во время испытательного срока.

    Как уволить не прошедшего проверку сотрудника?

    Трудовое законодательство запрещает Вам уволить стажера в устной форме, необходимо составить документальное подтверждение результатов работы.

    Как уволить человека не прошедшего испытательный срок? Увольнение по инициативе работодателя будет происходить законно, если подтвердить неудовлетворительное исполнение обязанностей следующими документами:

    • индивидуальные задания и персональный план стажировки кандидата;
    • акты о неисполнении должностной инструкции;
    • докладные на работника;
    • письменный выговор;
    • жалобы коллег и клиентов.

    На основании этих данных формируется уведомление на увольнение на испытательном сроке.

    ВАЖНО! Стажер должен быть в курсе всех поступивших на него жалоб и докладных.

    «Мы вам больше ничего не должны»

    Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:

    • заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
    • оплата по больничному листу (если это имело место);
    • компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.

    ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.

    При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.

    Причины провала испытания

    Причиной увольнения при испытательном сроке по инициативе работодателя может быть одна из указанных в ТК РФ в 81 статье. Не прошедший испытательный срок сотрудник должен знать причину непрохождения.

    Причины непрохождения испытательного срока:

    • Увольнение как не прошел испытательный срокдисциплинарные нарушения работника;
    • несоответствие квалификации новичка занимаемой должности;
    • банкротство или ликвидация компании;
    • сокращение штата конкретного отдела или всей организации в целом;
    • перевод работника в другую организацию при согласии сторон;
    • смена владельца компании, и нежелание работника продолжать с ним сотрудничество;
    • переезд компании на другую местность и отказ работника последовать за работодателем;
    • одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и отказ работника от их выполнения;
    • прочие основания непрохождения испытательного срока.

    Как оформить и подтвердить неудовлетворительный результат рассмотрим ниже.

    СПРАВКА: Напомним, что увольнение в связи с непрохождением испытательного срока (статья тк РФ 71) законно, а также согласно ТК РФ основания увольнения по непрохождению испытательного срока нужно зафиксировать.

    Это означает,что:

    1. Факт нарушения могут подтвердить свидетели.
    2. Имеются доказательства вины стажера.
    3. Имеются письменные объяснения сотрудника.
    4. Испытуемый ознакомлен с составленными актами.

    Увольнение как не прошел испытательный срок

    Если инициатива прекратить взаимоотношения с предприятием в течение испытательного периода исходит от работника, то причины могут быть разные, о них сообщать в уведомлении гражданин не обязан, достаточно стандартной формулировки «по собственному желанию». Сотрудник может, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, решить, что работа ему просто не подходит.

    Причем сотрудник может изъявить такое желание в любой момент в течение испытательного периода, не обязательно проходить испытание полностью. например все три месяца. Работодатель тоже имеет право проявить инициативу и осуществить увольнение, однако ему потребуется наличие действительно веских причин. В противном случае увольнение может быть признано незаконным.

    Причины увольнения в течение испытательного периода по инициативе работодателя могут быть следующие:

    • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд;
    • несоблюдение установленной трудовой дисциплины (разглашение тайны, появление в пьяном виде и т. д.);
    • непрофессиональное поведение (совершение аморального поступка и т. д.);
    • совершение правонарушения по месту работы (хищение, растрата, повреждение или уничтожение имущества и т. д.).

    Все эти причины указаны в ст. 81 ТК РФ, но на такие проступки работодатель может отреагировать и другим дисциплинарным наказанием или вообще ограничиться предупреждением (например, при наличии уважительных причин прогула). Основание увольнения в обязательном порядке должно быть документально подтверждено, с работника необходимо затребовать объяснительную, создать комиссию по расследованию случая.

    Также и при выявлении неудовлетворительного результата прохождения испытательного периода работодатель обязан доказать выявленную некомпетентность сотрудника. Таким образом, нужно в трудовом договоре при формулировке испытания изначально указывать, какие конкретно обязанности должен выполнять сотрудник, в каком объеме и т. д., чтобы впоследствии можно было достоверно и точно определить результат прохождения испытательного срока.

    По причине неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока увольнение может состояться и до истечения 3 месяцев. Законодатель не обязывает работодателя ждать до конца установленного в ТК РФ максимального периода испытания, но должно быть доказательство несоответствия работника должности или выполнения работы несоответствующего качества.

    Предлагаем ознакомиться:  Квартирные сделки ипотека сроки

    Причиной увольнения при испытательном сроке по инициативе работодателя может быть одна из указанных в ТК РФ в 81 статье. Не прошедший испытательный срок сотрудник должен знать причину непрохождения.

    Увольнение как не прошел испытательный срок

    Как оформить и подтвердить неудовлетворительный результат рассмотрим ниже.

    Если проверяемая персона не прошла испытательный срок на работе, то предприятие с ней может законно попрощаться задолго до конца испытания. Негативный итог испытания – это несоответствие квалификационных умений новоиспеченного труженика порученной работе в соответствии с должностными характеристиками. Негативный итог испытания является законным основанием для расторжения договора без согласия сотрудника.

    Трудности с новыми кадрами могут быть не только в самих сотрудниках, но и в их непосредственных руководителях. Иногда человек не проходит испытательный срок из-за некомпетентности или нехорошего настроя (личной неприязни) руководителя. Поэтому необходимо рассматривать дилемму с новыми кадрами не только лишь при подборе персонала, но и при его адаптации в коллективе.

    Вместе с тем, участились случаи несогласия подчиненных покидать работу «по собственному желанию». В таких случаях, приходится прибегать к увольнению по статье.

    Хотя трудовое законодательство рассматривает процесс заключения и расторжения договора с работником на основе испытания достаточно подробно, допускаются следующие ошибки:

    • отсутствие подписанного сторонами трудового договора или заключение его с опозданием. Допуская работника к выполнению служебных обязанностей, работодатель обязан оформить трудовой договор с пунктом об испытании в течение 3 дней. Отсутствие такого документа будет означать, что прием сотрудника состоялся на постоянной основе в общем порядке (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае основанием для увольнения работника не может служить ст. 71 ТК РФ, применяются общие нормы о прекращении договора. Стороны могут заключить соглашение об испытательном сроке до того, как будет оформлен трудовой договор. Тогда соответствующий пункт позже будет внесен в основной документ;
    • увольнение без соответствующих оснований. Администрация предприятия должна быть готова к тому, что работник не согласится с неудовлетворительной оценкой результата проверки его знаний и навыков. Письменно перечисляя причины увольнения, работодатель должен иметь подтверждающие документы: письменные жалобы, докладные записки, акты о качестве работы и нарушениях дисциплины, журнал заданий с отметками проверяющего лица, документы, касающиеся совершения правонарушений;
    • неисполнение работодателем обязанности по информированию работника. В качестве основания жалобы или иска работник может сослаться на отсутствие у него необходимых сведений о требованиях, связанных с работой. В связи с этим, принимая на работу гражданина, его в обязательном порядке знакомят с должностной инструкцией, правилами распорядка организации и требованиями техники безопасности. Вся информация предоставляется под роспись;
    • изменение первоначально оговоренных условий. Все вопросы, касающиеся трудовых отношений с работником, рассматриваются и фиксируются трудовым договором. Сюда относятся размер оплаты труда, период испытания, условия проверки и пр.);
    • формулировки в документах должны точно соответствовать терминам, используемым законодателем. Так, трудовой договор должен содержать пункт, касающийся «назначения испытания», – именно в таком виде. Общепринятый термин «испытательный срок» использовать в документах не рекомендуется, так как его можно трактовать как нарушение интересов работника;
    • несоблюдение установленного порядка прекращения трудовых отношений. Работник должен быть своевременно уведомлен об увольнении, что подтверждается его подписью. Отказ от подписи в обязательном порядке оформляется составлением акта, удостоверенного двумя свидетелями.

    Из всего изложенного следует, что увольнение сотрудника в период или по завершении испытания требует тщательного и точного соблюдения всех правовых норм.

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Москва, Московская область

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    Федеральный номер для других регионов России

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Установление испытательного срока не означает, что работодатель вправе уволить сотрудника в любой момент, не объясняя причин. Сам гражданин может изъявить желание прекратить трудовые правоотношения и уволиться, никак не объясняя причин такого решения.

    Для работодателя ст. 71 ТК РФ дает перечень оснований для увольнения испытуемого работника:

    • знания и навыки претендента не соответствуют должности, которую он стал занимать, качество работы не соответствует предъявляемым требованиям. Такое несоответствие должно подтверждаться документами;
    • изменившееся состояние здоровья гражданина больше не позволяет ему исполнять служебные обязанности;
    • работник нарушил должностную инструкцию, общие правила распорядка или допустил дисциплинарный проступок. О допущенном нарушении составляется документ (акт);
    • сотрудник допустил прогул;
    • гражданин находился на работе в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотических веществ;
    • в отношении работника заведено уголовное дело.

    Введение

    Чтобы сотрудник, который был уволен во время или по окончании испытательного срока, не подавал на вас в суд или в трудовую инспекцию, вам необходимо соблюсти закон и тщательно продумать договор, который вы заключаете с ним. Ваша задача: обосновать, что именно сотрудник виноват в том, что его уволили, поскольку он не справился с должностными инструкциями или нарушил режим.

    Сотрудник на испытательном сроке обладает всеми правами и обязанностями

    Этот акт может работать не на одной, а на нескольких связанных друг с другом организациях. При этом он должен полностью отвечать требованиям трудового кодекса РФ. В качестве дополнительной меры можно составить индивидуальный план для новых сотрудников на определенный период. В плане делаются соответствующие отметки о его результативности.

    Типичные ошибки работодателя, за которые штрафует ГИТ

    Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал?

    Увольнение как не прошел испытательный срок

    Это можно сделать, не дожидаясь окончания испытательного периода.

    Если сотрудник не прошел испытательный срок, как уволить и как правильно оформить увольнение (не прошедшего испытательный срок) в статье 71 ТК РФ изложено подробно.

    Если увольняет работодатель на испытательном сроке, нарушив установленный порядок, испытуемый вправе восстановить справедливость через судебное разбирательство и взыскать денежную компенсацию.

    ВАЖНО: Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя должно быть оформлено в соответствии с установленным законодательством порядком, иначе испытуемый может оспорить в суде решение руководства о непрохождении испытательного срока. Увольнение в таком случае окажется не законным и сможет потребовать от организации компенсации.

    Справка как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке! Обязательно укажите в приказе (об увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя) и договоре срок тестового периода! Если эта информация содержится только в приказе, можно не задавать вопрос, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, потому что, новичок автоматически считается принятым на работу без испытательного срока.

    Есть ряд ошибок, которые проявляются наиболее часто. Среди них:

    • отсутствие трудовых документов. Например, договор должен оформлять в течение трех дней с момента приема нового сотрудника. В нем обязательно прописывают период испытания. Если нет самого документа или включенной информации, то сам срок испытательной работы отсутствует;
    • нет обоснования, в том числе документационного, решения по расторжению взаимоотношений трудового типа;
    • сотрудника не предупреждали о процедуре. Сюда входит отсутствие его ознакомление под роспись со всеми документами и актами;
    • нарушен порядок или правила процесса;
    • формулировки имеют неточность или не полностью обоснованы;
    • нет ссылок на нормативно-правовые акты и доказательную базу.

    Читать так же: Как проверить кредитную историю

    Наиболее часто руководство организации получает штрафные санкции из-за нарушения норм законодательства трудового типа или неучета прав трудящихся. Во всех этих случаях к организации будут применяться меры ответственности в зависимости от типа нарушения.

    Испытание в виде специального периода установлено для проверки возможности человека выполнять установленный ряд обязанностей. Такой процесс возможен не для всех категорий граждан. Также потребуется учесть, что увольнения является стандартным, но требует выполнения нескольких условий, а также полноценного оформления процесса. Отработка установлена в сокращенном варианте. Также она может быть полностью отменена, если есть на это основание или согласие руководителя.

    Увольнение как не прошел испытательный срок

    Могут ли уволить на испытательном сроке? Могут, но сотрудник вправе отказаться подписывать документ, если он не согласен с его содержанием. В этом случае составляется акт об отказе при 2-х свидетелях.

    Чаще всего «пробный период» заканчивается увольнением при систематических дисциплинарных нарушениях (прогулы, опоздания) и недостаточной квалификации испытуемого.

    Если человек на испытательном сроке как его уволить без судебных разбирательств, поможет ТК РФ.

    ВАЖНО: Уведомление об увольнении сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя обязательно должно содержать ссылки на все документально подтвержденные факты нарушений и некачественной работы.

    Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, не дожидаясь результатов испытания. Например, если рабочий заведомо знает, что не справиться с обязанностями.

    Для расторжения трудового договора требуется подать заявление на увольнение. Особых правил по оформлению процедуры не предусмотрено. в заявлении должны быть три обязательных реквизита:

    • четко выражено желание сотрудника;
    • указана дата увольнительной, никаких размытых формулировок быть не должно;
    • документ подписан лично работником.

    Заявление на увольнение по собственному желаниюПример

    Подайте заявление руководителю на рассмотрение. Помните, что заявление можно отозвать вплоть до дня увольнения. Конечно, если работодатель уже не принял нового специалиста на работу.

    Важно! Желание работника уволиться не ограничивает работодателя, расторгнуть трудовой договор по иным основаниям. Например, уволить, как не прошедшего испытание. Закон не предусматривает ограничений при данных обстоятельствах.

    Увольнение как не прошел испытательный срок

    Следует соблюдать определенный порядок действий, а именно:

    • Заявление нужно подавать в отдел кадров компании, при этом сделав для себя копию заявления, на которой нужно проставить регистрационный номер и дату принятия;
    • Руководитель визирует документ и передает его снова в кадровый отдел, для подготовки соответствующего приказа;
    • Бухгалтерский отдел производит начисления для расчета сотрудника;
    • В день увольнения сотруднику выдают все документы и денежный расчет.

    Если в день увольнения работником не были получены необходимые документы, то работодатель должен уведомить его о получении документации и расчета.

    Если вы полностью не согласны с увольнением, нужно предпринять следующие шаги:

    • Провести переговоры с работодателем, аргументируя свои доводы теми статьями Трудового кодекса, которые нарушает, увольняя работника. Вполне возможно, что после этого вас восстановят;
    • Мотивировав свою жалобу, обратиться в инспекцию труда в своем регионе;
    • Составить обращение в судебные органы.

    Когда работодателем принимается решение расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с тем, что он прошел испытательный срок неудовлетворительно, стоит задуматься о том, чтобы не вносить в трудовую книжку именно такую трактовку увольнения. Все-таки это может оказать негативное влияние на будущую карьеру человека, на его будущее.

    Часто увольнение по таким основаниям просто вынуждает сотрудника вступать в открытый конфликт с руководителем. Особенно, если уволиться человек не против, важна сама формулировка. Пытаясь разрешить такую ситуацию, компания часто несет не только финансовые, но и судебные издержки.

    Расстаться с человеком на позитивной ноте гораздо выгоднее, причем как ему, так и компании, репутация которой из-за судебных разбирательств оказывается под угрозой.

    Даже если сделать все максимально грамотно, всегда есть риск, что обиженный сотрудник пойдет в суд, оспаривать причины непрохождения испытательного срока. Для того, чтобы быть уверенным в положительном исходе рассмотрения дела, работодатель должен свести все возможные риски к минимуму.

    1. несвоевременное уведомление об увольнении;
    2. отсутствие в трудовом договоре прописанного пункта о назначении сотруднику испытательного срока;
    3. недостаточное обоснование причин;
    4. отсутствие ознакомления с должностной инструкцией на момент подписания трудового договора.

    Судебная практика

    Трудовое законодательство не регламентирует определенный список документов, требующихся для аргументации увольнения по причинам не прохождения сотрудником испытательного срока, вследствие чего, каждое дело рассматривается в индивидуальном порядке с определением достаточности представленных доказательств.

    Суд, признавший такое увольнение неправомерным, может обязать компанию восстановить сотрудника на прежней должности и выплате компенсации:

    1. Заработная плата за период вынужденного рабочего простоя;
    2. Компенсация судебных затрат;
    3. Компенсация морального ущерба.

    https://youtu.be/Olj06vH8trw

    Процесс в целом аналогичен процедуре увольнения на общих основаниях. Принципиальным отличием здесь является существование подготовительного этапа, заключающегося в сборе документов, подтверждающих негативные результаты выполненной проверки. Процедура увольнения здесь представляется в виде таких последовательных шагов:

    1. Сбор документов, подтверждающих негативные итоги проверки.
    2. Извещение о планируемом увольнении.
    3. Издание приказа.
    4. Выполнение финального расчёта.
    5. Выдача документов.

    Увольнение как не прошел испытательный срок

    Перед сбором доказательной документации необходимо ещё раз убедиться, что имеются все документы, подтверждающие присутствие требований к конкретному лицу на проверочный период, а именно:

    • запись в трудовом договоре;
    • указание в приказе о приёме на работу;
    • индивидуальный план работы с указанием конкретных действий работника и графиком выполнения поставленных задач;
    • должностная инструкция;
    • правила внутреннего распорядка;
    • инструкция по технике безопасности и другие нормативные локальные акты по предприятию.

    С перечисленными здесь документами поступающий на работу человек обязан ознакомиться под расписку. Только тогда у руководства будет полная гарантия, что гражданин не укажет на суде причиной невыполнения обязательств свою недостаточную информированность.

    В состав документации, характеризующей правомочность увольнения, могут входить такие документы:

    • докладные или служебные записки непосредственных начальников сотрудника о служебном несоответствии, о неудовлетворительном исполнении рабочих обязанностей;
    • акты о дисциплинарных проступках;
    • объяснительные записки или отчёты сотрудника;
    • книги контроля рабочего графика;
    • акты о плохом исполнении производственных задач, в том числе о выпуске бракованных изделий;
    • протоколы комиссий или оценка ответственных лиц, фиксирующие неудовлетворительное прохождение испытательного срока;
    • отрицательные отзывы начальства или коллег, оформленные в виде оценки заданий, характеристики или резюме;
    • имеющиеся предварительные извещения о возможном увольнении из-за недоброкачественной работы;
    • негативные отзывы и жалобы клиентов.

    Предупреждение осуществляется не менее чем за три дня до даты увольнения. Документ направляется в письменном виде. Непременно фиксируется основание увольнения, а также приводятся названия подтверждающих его причину документов, которые прикладываются к предупреждению, чтобы человек был проинформирован, какие именно требования трудового договора он не выполнил.

    Максимальный период испытания

    В первую очередь потребуется учесть, что ряд категорий не имеет периода с испытанием. К ним относят:

    • беременные;
    • несовершеннолетние;
    • трудящиеся по срочным вариантам контракта с общей длительностью меньше 2 месяцев;
    • лица, которые избираются на должность;
    • конкурсные должностные лица.

    Дополнительные списки лиц установлены статьями , 207, 289 ТК РФ.

    При переводах сотрудников с одной должности на другую испытание не установлено.

    Во время испытания нельзя уволить следующих лиц:

    • работники без установленного испытания в договоре;
    • уже прошедших испытание;
    • сотрудники с запретом на увольнение по инициативе организации;
    • лица в отпуске или на больничном;
    • беременные и одинокие матери.
    Предлагаем ознакомиться:  Можно ли бывшую жену обязать отчитываться за алименты || Имеет ли право моя бывшая жена требовать от меня выплату алиментов

    Ряд категорий можно уволить только после прохождения аттестации, которая была признана неудовлетворительной.

    Увольнение как не прошел испытательный срок

    Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»

    Статья 207 Трудового кодекса РФ «Права и обязанности учеников по окончании ученичества»

    Статья 289 Трудового кодекса РФ «Заключение трудового договора на срок до двух месяцев»

    Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

    Испытательный срок не предусмотрен для:

    • беременных;
    • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
    • лиц, не достигших 18 лет;
    • выпускников образовательных учреждений.

    Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

    Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

    Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

    Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

    Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

    О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

    Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале«Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

    Увольнение как не прошел испытательный срок

    Если конкретная продолжительность испытательного срока всегда точно оговаривается в трудовом соглашении, то с датой его окончания этой чёткости добиться не всегда возможно. Существуют определённые отрезки времени, когда отсутствие на работе в период испытательного срока не засчитывается. К ним относятся:

    • период болезни, подтверждённый больничным листом;
    • время учебного процесса (гл. 26 ТК РФ);
    • интервалы простоя по вине администрации, когда сотрудник не приходит на работу по разрешению руководства;
    • неоплачиваемого выходного периода (ст. 128 ТК РФ);
    • временного недопуска к работе по распоряжению администрации (ст. 75 и 330.4 ТК РФ);
    • отзыва для осуществления мероприятий по обслуживанию государственных и общественных нужд (ст. 170.1 ТК РФ);
    • невыхода на работу без уважительных причин.

    Причём время командировки в испытательный срок включается, так как сотрудник осуществляет там свои рабочие задачи, оговорённые трудовым соглашением и подлежащие оценке с позиции профессиональности и компетентности (ст. 70.1 ТК РФ, письмо Роструда № 1081–6-1 от 25.04.2011).

    Уволить сотрудника, не справившегося с рабочими задачами, разрешается в течение всего срока, даже в самом его начале, а не только по его окончании. Для этого достаточно доказать, что работник плохо владеет нужными навыками и не может далее выполнять работу на должном профессиональном уровне. При этом доказательства обязаны быть не голословными, а подтверждёнными документальными материалами.

    А вот увольнение человека через некоторое время после испытательного срока считается неправильным, так как его оставление на работе свидетельствует об успешном выполнении задач этого периода.

    В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:

    • Трудовая книжка;
    • Заверенные выписки из следующих форм: СЗВ-М;
    • СЗВ-СТАЖ;
    • ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
    • Раздел 3 расчета по страховым взносам.
  • Справку о доходах и суммах налога физлица;
  • Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
  • Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.
  • Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).

    Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.

    Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок

    Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:

    • предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
    • после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
    • если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.

    Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников.

    ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.

    Заключен срочный трудовой договор от 2 до 6 месяцев, ч. 6 ст. 70 ТК РФ.

    До трех месяцев

    Специалисты, для которых законом не предусмотрены иные сроки, ч. 5 ст. 70 ТК РФ

    До шести месяцев

    — Директор организаций и его заместители;

    — главбухи и их заместители;

    — руководители филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений организации, ч. 5 ст. 70 ТК РФ

    От одного месяца до одного года

    — Граждане, впервые поступающие на гражданскую службу;

    — граждане или гражданские служащие, поступающие на гражданскую службу, назначение на которую или освобождение от которой осуществляет Президент РФ или Правительство РФ, ст. 27 Закона № 79-ФЗ

    От одного до шести месяцев

    — Назначаемые на должность гражданской службы граждане, которые ранее проходили государственную службу РФ;

    — гражданские служащие, назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, ст. 27 Закона № 79-ФЗ.

    Чиновники ограничили круг лиц, в отношении которых недопустимо устанавливать испытания при трудоустройстве. К таковым отнесли:

    • беременных женщин;
    • несовершеннолетних работников;
    • матери, детей в возрасте до 1,5 лет;
    • граждане, трудоустроенные по срочному договору, сроком менее 2 месяцев;
    • принятые на выборную должность;
    • назначенные на замещаемые должность по конкурсу;
    • иные категории граждан, перечисленные в ст. 70, 207, 289 ТК РФ и иных нормативно правовых актах.

    Отметим, что условия о назначении испытания применимы лишь к новым сотрудникам. При переводе специалиста с одной должности на другую положения об испытательном сроке не применяются.

    В каких случаях устанавливается

    Как правило, испытательный срок устанавливают для принятых на предприятие работников – ведь даже если такой специалист предоставит целую пачку положительных рекомендательных писем, он может по каким-то причинам не подойти именно этому нанимателю. ИС могут также установить для работника, уже какое-то время проработавшего на данном предприятии, если он претендует на более высокую должность либо должность, требующую совершенно иных навыков и качеств, чем те, которые работник демонстрировал до сих пор.

    Конечно, в этом случае об увольнении во время испытательного периода речи не идет – если сотрудник не справится с испытанием, он сможет просто вернуться к исполнению обязанностей в прежней должности.

    Существуют также определенные категории работников, которым по трудовому законодательству вообще запрещено устанавливать ИС. К таким работникам относятся:

    • принятые по переводу по соглашению с иными руководителями;
    • занявшие оплачиваемую должность в результате выборов;
    • выигравшие конкурс на данную должность;
    • беременные женщины;
    • женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось полтора года;
    • лица, не достигнувшие восемнадцати лет.

    Испытательный срок работникам устанавливается по решению работодателя: он может принять работника и без всякого испытания или же наоборот – установить максимально возможный испытательный срок.

    p{amp}gt;Не следует забывать, что испытательный срок можно установить не всем категориям работников. Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок:

    • беременным женщинам и женщинам, которые воспитывают детей в возрасте до полутора лет;
    • несовершеннолетним работникам;
    • сезонным работникам, срочный трудовой договор которых подписан на два месяца или меньшее количество дней;
    • работникам на оплачиваемой выборной должности;
    • работникам, поступившим на работу по переводу;
    • работникам, которые подписали трудовой договор на два месяца и меньше;
    • работникам, выигравшим конкурс на данную должность.

    В некоторых случаях, например, в том, что касается государственных гражданских служащих, эти требования могут не соблюдаться.

    Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок: образец бланка

    Как уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя?

    На основании подписанного уведомления об увольнении в период испытательного срока по инициативе работодателя кадровик составляет приказ по форме Т-8.

    Увольнение как не прошел испытательный срок

    В шапке приказа прописывается название и реквизиты организации, порядковый номер и дата составления.

    Далее указывается статья ТК РФ, которая является основанием увольнения в течении испытательного срока, а также дата и номер документа, подтверждающего нарушение сотрудником должностной инструкции.

    В конце документа проставляется дата расторжения договора, заверяется подписями сторон.

    Приказ увольнения до истечения испытательного срока обязательно нужно зарегистрировать в книге регистрации приказов организации.

    Вы можете просмотреть бланк уведомления об увольнении как не прошедшего испытательный срок (образец ниже).

    Образец (бланк) уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок.

    Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок.

    Как уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя?

    Далее указывается статья ТК РФ, которая является основанием увольнения в течении испытательного срока, а также дата и номер документа, подтверждающего нарушение сотрудником должностной инструкции.

    Вы можете просмотреть бланк уведомления об увольнении как не прошедшего испытательный срок (образец ниже).

    Правильно – значит по закону

    Прежде чем расписать, как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, давайте разберем, какие документы необходимо оформить для его принятия на рабочее место. Следует знать, что нельзя прописывать испытательный срок исключительно в приказе на зачисление работника, поскольку при таких условиях он считается принятым на работу без ИС и его нельзя увольнять за недостаточную компетентность или плохие результаты. В целом при зачислении нового работника нужно составить для него следующие документы:

    1. Внутренний приказ о зачислении нового сотрудника.
    2. Трудовой договор, в котором обязательно указываются сроки испытания.
    3. Различные нормативные акты, регулирующие рабочий процесс сотрудника.
    4. Данные о трудовом распорядке, действующем на предприятии.
    5. Должностная инструкция сотрудника.

    Отдельно можно предложить индивидуальный план, но это делается по пожеланию руководителя компании. В случае если перечисленных документов нет, то их необходимо разработать с привлечением специалистов отдела кадров и юриста. Уделите этому достаточно времени и проконтролируйте соответствие содержания нормативам ТК, чтобы впоследствии их нельзя было оспорить или признать как недействительные. При устройстве на работу сотрудник в обязательном порядке знакомится с бумагами под роспись и только после этого приступает к работе.

    Для увольнения должна быть веская причина

    Испытательный срок не всегда оканчивается в тот день, который указан в трудовом договоре. Дело в том, что в испытательный срок не входят те дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте. Если работник проходит испытательный срок, например, с десятого января по десятое февраля, но с пятнадцатого января по двадцатое находился дома по причине болезни, его испытательный срок продляется до пятнадцатого февраля – ровно на то количество дней, которые работник отсутствовал. О продлении испытательного срока в связи с отсутствием работника на рабочем месте должен быть издан соответствующий приказ.

    Увольнение как не прошел испытательный срок

    В остальных же случаях испытательный срок заканчивается двумя способами.

    1. Если работник не справился с испытанием, происходит увольнение за непрохождение испытательного срока. В этом случае не обязательно дожидаться указанного в документах окончания испытательного срока – работника можно уволить в любой день, предварительно предупредив его об этом.

    2. Когда работник успешно справляется с испытательным сроком, он продолжает работу на предприятии как и раньше. Никаких специальных документов оформлять не требуется. Даже в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но после окончания указанного срока продолжает работать – то есть работодатель по какой-то причине не успел или даже забыл его уволить, – считается, что работник прошел испытание успешно.

    Уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок можно, только не по устной договоренности. О наличии данного срока должна существовать запись в трудовом договоре либо составлено задокументированное соглашение, приложенное затем к договору. Этот факт отражен также в приказе о приеме на работу.

    Человек был ознакомлен с документами под расписку и уже в заявлении о приеме выразил согласие с установлением по отношению к нему испытательного срока.

    Нанимающегося на службу знакомят с правилами внутреннего распорядка, должностными обязанностями и инструкциями. На этих документах остается пометка об ознакомлении. Важно, чтобы принимаемому на работу сотруднику подробно объяснили его конкретные обязанности. Иначе нельзя будет сказать, удалось ли ему выдержать стажировку; соответствует ли он должности, на которую претендует; насколько хорошо справляется с профессиональными задачами.

    Продолжительность стажировки по Трудовому кодексу установлена:

    • рядовым сотрудникам – три месяца;
    • руководителям, замам, главбухам – 6 месяцев (главным бухгалтерам подразделений – 3 мес.);
    • тем, кто заключает срочный договор (менее полугода) – две недели;
    • претендентам на повышение – по решению руководства.

    Ознакомительный период по закону не устанавливается для:

    • беременных женщин;
    • матерей с детьми до полутора лет;
    • лиц моложе 18 лет (признанных дееспособными);
    • выигравших выборы на данную должность;
    • переведенных по договоренности руководителей из другой организации;
    • победителей конкурса на соответствующую должность;
    • получивших образование не более года назад и зачисленных на работу по своей специальности.

    Уволить испытуемого можно в любой момент до завершения срока, если сделан вывод о несоответствии.

    Разберем несколько важных нюансов, касающихся правил подсчета ИС. Если вы приняли сотрудника на ИС, а в этот период он заболел, то больничный не учитывается при подсчете дней проверочного периода.

    В случае если сотрудник по каким-то другим причинам отсутствовал на рабочем месте, то эти дни также учитываются при подсчете. Но помните, что недопустимо делать ИС дольше, чем 3 календарных месяца. Никакие отговорки не могут продлить его (выше мы писали об исключениях), иначе это будет серьезным нарушением законодательства.

    Предлагаем ознакомиться:  Когда сгорают штрафы ГИБДД: через сколько сгорают штрафы и сгорают ли?

    Даже если вы получите письменное согласие от сотрудника на продление, то оно не будет иметь юридической силы. Невозможно также продление путем перевода работника с место на место. К примеру, вы приняли его на склад с ИС месяц, а за несколько дней до окончания периода перевели его на должность оператора погрузчика с новым ИС. Это неправомерное решение — в указанном случае ИС заканчивается ровно через месяц после принятия сотрудника на первую должность.

    В случае если сотрудника увольняют до окончания пробного периода, то вносится две записи: одна о приеме, вторая о том, что он увольняется в связи с теми или иными причинами. Поскольку ИС является дополнительным условием для трудового договора, то он считается действующим и в случае, если подобного пункта не имеется в документе.

    Предлагаем ознакомиться: В какой момент надо начислить ндфл с дивидендов проводки

    Если, исходя из результатов испытания ясно, что стажер не соответствует предлагаемой должности, то ему обязательно нужно сообщить о грядущем отстранении от должности. Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срокдолжно сопровождаться уведомлением письменной формы.

    В уведомлении о расторжении контракта в период испытательного периода должна стоять дата, исходящий номер, подпись лица, уполномоченного заверять такие документы и печать. Помимо этого в уведомлении следует написать причины, из-за которых сотрудника намерены уволить с занимаемой должности (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

    Чаще всего «пробный период» заканчивается увольнением при систематических дисциплинарных нарушениях (прогулы, опоздания) и недостаточной квалификации испытуемого.

    Работодатель может обосновано уволить сотрудника, предварительно его, уведомив, в любой момент испытательного периода. После нет смысла задумываться, как уволить до окончания испытательного срока ведь как только период закончился, стажер автоматически переходит в штат организации.

    Согласно ТК РФ теперь работодатель не может уволить специалиста за неудовлетворительные результаты испытания, потому что работа оценивается другими критериями.

    Как видите, процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке достаточно проста. В статье подробно рассмотрели, как уволить во время испытательного срока и по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок. Руководствуясь полученной информацией, Вы сможете оградить себя от судебных процессов и набегов трудовых инспекций.

    Как видите, процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке достаточно проста. В статье подробно рассмотрели, как уволить во время испытательного срока и по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок. Руководствуясь полученной информацией, Вы сможете оградить себя от судебных процессов и набегов трудовых инспекций.

    По итогам стажировки сотрудник либо продолжает и дальше работать без принятия дополнительных уточняющих документов, либо увольняется раньше установленного срока. К претенденту на повышение это не относится – он продолжает работать на прежней должности.

    Список источников

    Продолжительность испытательного срока

    Испытательный срок может быть два или три месяца. В некоторых случаях, например, если речь идет об испытании руководителей, испытательный срок может продолжаться от трех месяцев до полугода.

    Увольнение как не прошел испытательный срок

    Работникам, с которыми срочный трудовой договор подписан на срок от двух до шести месяцев, нельзя устанавливать испытания дольше двух недель.

    Продлевать испытательный срок нельзя, как нельзя и увольнять работников, как не прошедших испытательный срок в случае, если испытания уже хотя бы день как закончились.

    Предлагаем ознакомиться: Сроки выхода полковника из запаса в отставку

    Процедура увольнения по собственному желанию

    Когда подается?

    Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке не должен превышать 3-х дней до окончательного расчета.

    Желательно к уведомлению об увольнении работника не прошедшего испытательный срок приложить копии документов, подтверждающих неудовлетворительную работу.

    Уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок составляется в двух экземплярах.

    Кем составляется?

    Уведомление об увольнении (если не прошел испытательный срок) составляется по поручению куратора сотрудником отдела кадров на основании имеющихся доказательств нарушения дисциплины или некачественного выполнения обязанностей.

    Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец ниже) заполняется на фирменном бланке организации и обязательно должно ссылаться на статью ТК РФ, которая содержит основания для увольнения на испытательном сроке.

    Структура документа имеет следующий вид:

    1. Шапка уведомления. Содержит наименование и реквизиты компании.
    2. Название документа «Уведомление о расторжении трудового договора».
    3. Порядковый номер и дата уведомления.
    4. Увольнение как не прошел испытательный срок
      ФИО работника, его должность и табельный номер.

    5. Ссылка на документы, подтверждающие факт неудовлетворительного исполнения обязанностей.
    6. Обязательно указываются дата и номер каждого документа.

    7. Виза руководителя, дата и печать организации.
    8. Графа для подписи работника.

    Увольнение на испытательном сроке – это желание одной из сторон, так как в ходе данного периода стало ясно, что работник или работа желают ожидать лучшего.

    Собственно говоря, для такой возможности и формируется испытательный срок, что бы можно было выяснить насколько подходят условия работы будущему работнику или сам работник на данную должность.

    Уволиться в процессе испытательного времени доступно по инициативе любой из сторон, по более простой схеме, нежели при уже сложившихся правоотношениях.

    При этом увольняться доступно еще до окончания, отведенного для испытаний периода, если стало ясно сразу, что одна из сторон не подходит другой.

    Инициатором увольнения имеет право быть любая сторона или это может быть обоюдное желание. Тут вы узнаете, в каком порядке проводится увольнение главного бухгалтера предприятия.

    Когда подается?

    Увольнение как не прошел испытательный срок

    Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке не должен превышать 3-х дней до окончательного расчета.

    Кем составляется?

    Уведомление об увольнении (если не прошел испытательный срок) составляется по поручению куратора сотрудником отдела кадров на основании имеющихся доказательств нарушения дисциплины или некачественного выполнения обязанностей.

    1. Шапка уведомления. Содержит наименование и реквизиты компании.
    2. Название документа «Уведомление о расторжении трудового договора».
    3. Порядковый номер и дата уведомления.
    4. Увольнение как не прошел испытательный срокФИО работника, его должность и табельный номер.
    5. Ссылка на документы, подтверждающие факт неудовлетворительного исполнения обязанностей.
    6. Обязательно указываются дата и номер каждого документа.

    7. Виза руководителя, дата и печать организации.
    8. Графа для подписи работника.

    Составленное уведомление об увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работодателя передается для подписи и ознакомления испытуемому.

    Причины возможного увольнения в испытательный период

    До трех месяцев

    До шести месяцев

    Если вы хотите уволить без проблем нерадивого работника, который не справляется с должностными обязанностями, то вам необходимо детально изучить трудовой кодекс и разобраться в некоторых его параграфах. Следует знать, что есть категория лиц, которых недопустимо оформлять на испытательный срок. К ним относят:

    1. Лица, которые находятся в несовершеннолетнем возрасте.
    2. Сотрудники, которые пришли на работу в компанию после получения профессионально-технического образования.
    3. Молодые сотрудники после средне-специального, послевузовского или вузовского образования.
    4. Сезонные сотрудники, временные сотрудники.
    5. Инвалиды 1–3 группы.
    6. Беременные женщины, а также те, кто имеют новорожденного возрастом до 1,5 лет.
    7. Сотрудники, которые устраиваются по конкурсу на должности заместителей.
    8. Сотрудники, которые переводятся из одного подразделения в другое или из одного офиса в другой.

    На испытательном сроке окончательное решение об увольнении сотрудника не прошедшего испытание принимает его линейный руководитель, но формируется оно, как правило, на основании собранной обратной связи от коллег, работающих в тесной связке с новым работником.

    Таким образом, на решение могут повлиять: сотрудники отдела управления персоналом, курирующие прохождение испытательного срока, линейные коллеги, члены проектной команды, руководитель отдела, подчиненные сотрудника и т.д.

    Судебная практика

    Суды имеют право рассматривать трудовые споры, связанные с конфликтами по трудоустройству. Кандидат, который не прошёл испытательный срок на работе, но считает решение работодателя неправомерным, может обжаловать действия нанимателя. Это может быть контролирующий орган или суд. Если речь идёт о высокооплачиваемой, интересной работе, у потенциального работника может возникнуть желание начать судебный спор с работодателем и доказать свою правоту.

    Те, кто не прошёл испытательный срок, могут указать на предвзятость конкретного руководителя, представителя кадрового подразделения компании. Сложно сказать, какая выгода будет от восстановления на работе через суд. Такие решения суда не редкость. Но очевидной выгодой такой тяжбы будет получение денег.

    Кандидат на должность может получить денежную компенсацию за неправомерные действия нанимателя. По решению суда с виновного будет взыскана обоснованная в судебном заседании сумма. Эта компенсация поможет ему продолжить поиски подходящей работы.

    Суды становятся на сторону тех, кто приводит убедительные доказательства правоты своих утверждений. Лояльность суда обоснована лояльностью трудового законодательства, которое считает рядового работника предприятия социально не защищенной стороной.

    Если работник, не прошедший испытание, докажет достоверность данных, которыми он аргументирует иск, то сможет реально получить и моральную, и материальную компенсацию.

    Сколько действует испытательный срок

    При этом нужно понимать, что если совместительство происходит внутри одной организации, то ИС не может вводиться, равно как и при условии, что сотрудника переводят внутри организации с сохранением должностных инструкций и трудовых функций. Трудовой кодекс не предусматривает размер минимального испытательного срока, то есть он может быть хоть один день.

    А вот максимальный не может быть больше 3 месяцев. В отдельных случаях допускается продление его до 4 месяцев, если нанимается ответственный работник (топ-менеджер, гендиректор и пр). При этом если срок действия ТД всего несколько недель или месяцев, то испытательный срок также недопустим. К примеру, если сотрудника нанимают на 2 месяца, то нельзя установить ему ИС, поэтому он просто оформляется временным.

    Соблюдайте требования закона при приеме на работу

    Итоги

    Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

    Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

    Нужна ли отработка

    Отработка устанавливается в три рабочих дня, даже если сотрудник решил уволиться в последний день испытания. Есть ряд случаев, когда отрабатывать нет необходимости:

    • было заключено соглашение сторон с указанием отсутствия такого периода;
    • инициатива работодателя;
    • наличие уважительных причин, например, заболевание или семейные обстоятельства.

    Важным моментом считают документальное подтверждение уважительной причины. В таком случае отрабатывать не надо.

    Общее правило гласит, что у работодателя есть законное право потребовать отработки на протяжении двух недель, когда сотрудник увольняется

    Неважно, по какой именно причине. Но ситуация складывается по-другому, когда увольняют тех, кто не прошел испытания

    Трехдневная отработка допустима, если причиной расторжения контракта стали прогул либо некомпетентность.

    То же происходит, когда работник сам подал заявление о своем уходе. Установка отработки под запретом, если планируется расторгнуть договор уже после того, как испытание будет завершено.

    Предварительное соглашение на увольнение тоже можно подписать без отработки. Даже если это происходит до окончания упомянутого срока.

    Должен ли сотрудник отрабатывать при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока? Да, должен. Но срок отработки меньше, чем в общем порядке.

    Работник обязан уведомить своего работодателя не менее чем за три рабочих дня. Отсчет периода отработки производите со следующего дня, после подачи заявления об увольнении. Отработать три дня придется даже в том случае, если заявление подано в последний день испытательного периода (ч. 4 ст. 71 и ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

    Но можно и не отрабатывать положенные три дня, если:

    1. Между сторонами достигнуто соглашение.
    2. Работник не имеет возможности отработать положенное время. Например, при увольнении из-за перевода супруга в другой регион.
    3. При нарушении нанимателем норм трудового права, установленные уполномоченными органами (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

    В остальных случаях, придется отрабатывать установленный срок.

    Как проводить увольнение

    Рассмотрим пошаговую инструкцию увольнения не прошедшего испытательный срок сотрудника. Действовать необходимо именно по этому алгоритму, иначе суд может занять сторону сотрудника, который подаст на вас жалобу.

    1. Крайне внимательно составляйте документы, не допуская в них ошибок и неточностей. Если у вас нет опыта составления подобных бумаг, обращайтесь к юристам.
    2. Если производится увольнение, то обязательно сообщите сотруднику, по какой причине он не подходит. Сделайте это документально и обоснованно.
    3. За три календарных дня до увольнения обязательно уведомите сотрудника о предстоящем событии. Делать это следует письменно.
    4. В уведомление следует внести причину, по которой сотрудник не подошел для вашего предприятия. Указывайте конкретные причины, а не обтекаемые формулировки, делайте ссылки на подтверждающие документы.

    Составляйте договор под контролем юриста

    Какие причины могут быть обоснованными для увольнения? Ключевыми являются:

    1. Письменные жалобы от коллег или клиентов на работу сотрудника (устные жалобы подтвердить нельзя, поэтому они не считаются).
    2. Различные типы докладных записок о том, что работник не выполняет должностные обязанности или не справляется с возложенными на него задачами (только если эти обязанности соответствуют должностным обязанностям). То есть нельзя уволить кладовщика за то, что он не разработал маркетинговую стратегию или не защитил сервер от хакерской атаки.
    3. Документы, подтверждающие нарушения нормативов времени, режима труда, норм выработки и прочих локальных требований.

    Далее, уведомление с указанной в нем причиной вручается сотруднику в присутствии двух свидетелей. Если сотрудник принимает его, то ставит свою подпись в акте. Если отказывается, то в акте расписываются два свидетеля и указывается, что работник был ознакомлен с уведомлением, но отказался принимать его или подписывать нужные бумаги. После окончания периода работника увольняют и выдают ему необходимые документы.

    Предлагаем ознакомиться: Как зарегистрировать мот по старым документам

    Какие выплаты положены при увольнении

    Увольнение при наличии испытательного периода не имеет особенностей или отличий от стандартного процесса. Расчет должен быть произведен полностью. В него включается:

    • оплата за отработанный период по установленной ставке;
    • надбавка и доплата, предусмотренная законодательством или договором;
    • компенсация за отпуск или больничный;
    • пособие выходного типа, если оно было предусмотрено различными правовыми актами.

    Дополнительно должны быть полностью выплачены все суммы, которые предусмотрены в локальных актах организации. Весь расчет производят в последний день работы сотрудника. Любые задержки ведут к ответственности и позволяют работнику произвести обращение в суд или контролирующие органы.

    Оцените статью
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    Adblock detector