Трудовой договор диспетчера грузоперевозок

Трудовой договор (диспетчер)

  • Главная
  • Учет расчетов с персоналом

Удаленные сотрудники, работающие дистанционно, сегодня уже далеко не редкость. Сейчас далеко не всегда нужно находиться в офисе для того, чтобы исполнять свои трудовые обязанности.

Внимание

Работодатель несет перед Дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1. При взаимодействии Сторон путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи Дистанционного работника и Работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Каждая из Сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой Стороны не позднее дней с момента его получения. 6.2. Если Дистанционный работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения, либо другую информацию, он может сделать это в форме электронного документа. 6.3.

Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

3.2. Дистанционному работнику предоставляется:

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.

3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. 3.4. Дистанционному работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 4.1.

В случае, если ознакомление Дистанционного работника с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего трудового договора осуществляется в форме электронного документа, Работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. 7.

Главная → Документы → Договоры Образец. Трудовой договор с диспетчером. Для обеспечения связи и координации между подразделениями в рамках организации, а также между компанией и внешней средой, в ее штате должна присутствовать должность диспетчера.
Диспетчер – это специалист, в обязанности которого входит выполнение работ по слежению и управлению движением оборудования в рамках производства, транспорта при передаче товаров и т.п.

В свою очередь работник так же должен учитывать все свои права и обязанности.

Логист, как сотрудник, подписавший трудовой договор, имеет достаточно много прав, которые призваны сделать его работу безопасной, комфортной и выгодной.

Работник имеет право на работу, которую он выбрал и подписал соответствующий договор, на рабочее место и обеспечение всем, что необходимо, чтобы выполнять трудовые функции. Персональные данные работника должны быть защищены, зарплата выплачиваться в сроки, рабочее время определяется Трудовым кодексом и не должно причинять вред работнику.

Есть право на повышение квалификации, обучение, переподготовку и возмещение вреда, который был причинен через выполнение трудовых обязанностей. Работодатель, который подписывает с работником договор, имеет право контролировать работу, поощрять сотрудника или же наоборот требовать добросовестного выполнения обязанностей, привлекать работника к ответственности.

Подробности возникновения трудовых отношений с водителем, не состоящим в штате организации, можно для краткости опустить, так как этот процесс имеет много общего с любым другим подобным соглашением. Лицо, управляющее транспортным средством, в любом случае обязано обладать документами, подтверждающими его квалификацию.

Специфика начинается уже на этапе собеседования, которое должно письменно документироваться в протоколе (по специальной форме) со сроком хранения пять лет. Водитель, нанимаемый на работу, должен предоставить следующий пакет документов:

  1. Трудовая книжка;
  2. Свидетельство пенсионного страхования;
  3. Военный билет;
  4. Водительское удостоверение соответствующей категории.
  5. Внутренний паспорт;

К водителю грузовика требования повышенные, так как его работа сопряжена с различными рисками.

Необходим минимальный пятилетний опыт вождения

кол-во скачиваний: 113 дата и место подписания ___(наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу: ___(адрес) ___, зарегистрированное___(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) ___, в лице генерального директора ___(ФИО) ___, именуемое вдальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___(ФИО) ___, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.

1.1. Работник принимается на работу в должности оператора диспетчерской службы. 1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть): по основному месту работы; по совместительству. 2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 3.1.

18.02.2020 У меня свои машины, водители наемные.

разрешение на перевозку и не спрашивала.С водителем договор аренды не заключали(материальная ответственность на словах)машину передал по доверенности и внес в страховку.Получается если у меня нет с водителем договора аренды то штраф на него выпишут?

Договор _____ возмездного оказания услуг г. Котлас «___» ___________ 20__ г. Индивидуальный предприниматель ______________________, в лице ____________________________, выполняющей организацию перевозок пассажиров и багажа по заказу на коммерческой основе в диспетчерской службе «_______», действующей на основании Доверенности, зарегистрированной в реестре за № 1Д-108 от 27 января 2011 года, именуемая в дальнейшем «Диспетчерская служба», с одной стороны, и ________________________________________________________________________________, выполняющий перевозки пассажиров и багажа по заказу на легковом автомобиле личного пользования марки ___________________________________________ гос.номер _________, именуемый в дальнейшем «ВОДИТЕЛЬ», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

В свою очередь работник так же должен учитывать все свои права и обязанности.

Логист, как сотрудник, подписавший трудовой договор, имеет достаточно много прав, которые призваны сделать его работу безопасной, комфортной и выгодной. Работник имеет право на работу, которую он выбрал и подписал соответствующий договор, на рабочее место и обеспечение всем, что необходимо, чтобы выполнять трудовые функции.

У меня свои машины, водители наемные. Все сделал по закону. Как оградить себя от халатного отношения водителей к закону?

(Не выдал БСО после поездки, не поставил шашку, не наклеил магнитные ленты, не прикрепил карточку водителя.) добрый день.

ситуация такая, у меня и.п. разрешение есть, Т.О. на пол года,страховка для такси.Машину отдал в аренду,водитель на себя оформил позывной в диспечерской службе, д.с. разрешение на перевозку и не спрашивала.С водителем договор аренды не заключали(материальная ответственность на словах)машину передал по доверенности и внес в страховку.Получается если у меня нет с водителем договора аренды то штраф на него выпишут?

Договор _____ возмездного оказания услуг г. Котлас «___» ___________ 20__ г.

Индивидуальный предприниматель ______________________, в лице ____________________________, выполняющей организацию перевозок пассажиров и багажа по заказу на коммерческой основе в диспетчерской службе «_______», действующей на основании Доверенности, зарегистрированной в реестре за № 1Д-108 от 27 января 2011 года, именуемая в дальнейшем «Диспетчерская служба», с одной стороны, и ________________________________________________________________________________, выполняющий перевозки пассажиров и багажа по заказу на легковом автомобиле личного пользования марки ___________________________________________ гос.номер _________, именуемый в дальнейшем «ВОДИТЕЛЬ», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

Предлагаем ознакомиться:  Дачная амнистия на земельный участок

1.2. «Водитель» оборудует принадлежащий ему автотранспорт средствами радиосвязи (портативной радиостанцией) самостоятельно либо, за установленную плату, оборудует личный телефон необходимым программным обеспечением с помощью руководителя «Диспетчерской службы».

1.3. Для пользования личным средством радиосвязи «Водитель» самостоятельно получает разрешение на эксплуатацию радиоэлектронного средства диапазона 26.965-27.405, 27.415-27.855 МГц Государственной радиочастотной службе при министерстве Российской Федерации по связи и информации. 1.4. Лицензию для пользования программным обеспечением (водительским терминалом) на условиях «Диспетчерской службы» для «Водителя» получает «Диспетчерская служба». 2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. «Водитель» обязан: 2.1.1.

Своевременно производить оплату оказанных «Диспетчерской службой» услуг. 2.1.2. Своевременно ставить в известность «Диспетчерскую службу» о невозможности исполнять свои обязательства по данному договору вследствие субъективных причин.

Гарантии и компенсации.3.1.10.

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.3.1.11. Охрану труда.3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.3.1.13.

Трудовой договор диспетчер логист по грузовым перевозкам. Гарантии и компенсации. Трудовой договор по закону и с выгодой

Текст подписанного договора логистом и работодателем попадает под Соглашение о неразглашении информации, так как содержит конфиденциальные сведения. Договор может быть изменен, если это необходимо, по взаимному соглашению, он подписывается в двух экземплярах.

Правильно составленный договор защищает интересы работодателя и работника.

Работник принимается к Работодателю в организацию ________ для выполнения работы по должности логиста в _________. 1.2.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. «Водитель» обязан: 2.1.1.

Своевременно производить оплату оказанных «Диспетчерской службой» услуг.

2.1.2. Своевременно ставить в известность «Диспетчерскую службу» о невозможности исполнять свои обязательства по данному договору вследствие субъективных причин.

Образец договора на услуги диспетчера

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

Предмет договора

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность диспетчера (далее по тексту – Работа) в .

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Условия труда на рабочем месте: .

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

Работник обязуется приступить к Работе  г.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.

3.9.3.

Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.9.4.

 Обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками Подразделения, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе Подразделения.

3.9.5.

Обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подчиненными ему сотрудниками.

3.9.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.7.

3.9.8.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск: календарных дней.

 Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Предлагаем ознакомиться:  Не могу понять с кем заключать договор аренды земли

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;

— с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Типовой договор по найму диспетчера грузоперевозок на удаленную работу

В договоре указывается рабочее время, условия оплаты, учитываются разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе сотрудничества. Текст подписанного договора логистом и работодателем попадает под Соглашение о неразглашении информации, так как содержит конфиденциальные сведения. Договор может быть изменен, если это необходимо, по взаимному соглашению, он подписывается в двух экземплярах.

Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную

Предмет договора

При составлении договора необходимо знать какие гарантии предоставляет работодатель, более подробно читайте: «Гарантии при приеме на работу по срочному, бессрочному трудовому договору«. Кому выгодна дистанционная работа? Удаленная работа – мечта любого работника, ведь можно дома, в комфортной обстановке выполнять трудовые обязанности и получать за них оплату.

Это заметно сокращает расходы на персонал, на организацию рабочего места, покупку техники и мебели для него. Особенности дистанционное работы заключаются в том, что работник и работодатель могут находиться в разных населенных пунктах, городах и даже странах.

Можно подобрать действительно грамотного специалиста.

Форма подготовлена с использованием
правовых актов по состоянию на 30.05.2008.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____с диспетчером(бессрочный; с условием об испытательном
сроке)г. ______________ «___»_________ ____
г.______________________________________, именуем__ в
дальнейшем(наименование
организации)»Работодатель», в лице
__________________________________________,(должность, Ф.И.О.

)действующ___ на
основании _______________________, с одной стороныи _______________________________________________________________,(Ф.И.О.)именуем___ в дальнейшем
«Работник», с другой стороны заключилинастоящий договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1.
Работодатель поручает, а Работник
принимает на себявыполнение трудовых
обязанностей в должности диспетчера
в_________________________________________________________________.

(наименование структурного
подразделения)1.2. Работа по настоящему
договору является для Работника
основной.1.3. Местом работы Работника
является __________ по адресу: __________________________.1.4. В целях проверки соответствия
квалификации Работника занимаемой
должности, его отношения к поручаемой
работе Работнику устанавливается
испытательный срок продолжительностью ____
(______) месяца с момента начала работы,
указанного в п. 2.

1 настоящего договора.1.5. Труд Работника по настоящему договору
осуществляется в нормальных условиях.
Трудовые обязанности Работника не связаны
с выполнением тяжелых работ, работ в
местностях с особыми климатическими
условиями, работ с вредными, опасными и
иными особыми условиями труда.1.6.
Работник подчиняется непосредственно
___________________.2.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1.
Работник должен приступить к выполнению
своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____
г.2.2. Настоящий договор заключен на
неопределенный срок.3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКА3.1. За выполнение
трудовых обязанностей Работнику
устанавливается должностной оклад в
размере ______ (___________) рублей в месяц.3.2.

Работодателем устанавливаются
стимулирующие и компенсационные выплаты
(доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и
условия таких выплат определены в
Положении о премировании работников
«______________», с которым Работник ознакомлен при
подписании настоящего договора.3.3. В
случае выполнения Работником наряду со
своей основной работой дополнительной
работы по другой должности или исполнения
обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от своей
основной работы Работнику производится
доплата в размере __% оклада по совмещаемой
должности.3.4.

Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы — в
двойном размере. По желанию Работника
сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.3.5.

Работа в выходной и
нерабочий праздничный день оплачивается в
размере одинарной части должностного
оклада за день или час работы сверх
должностного оклада, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойной части
должностного оклада за день или час работы
сверх должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.

путем перечисления на счет
Работника в банке) каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего
трудового распорядка.3.7. Из заработной
платы Работника могут производиться
удержания в случаях, предусмотренных
законодательством Российской
Федерации.4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И
ВРЕМЕНИ ОТДЫХА4.1.

Работнику
устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями —
_____________________.4.2. Время начала работы:
________________________.Время окончания работы:
_____________________.4.3. В течение рабочего дня
Работнику устанавливается перерыв для
отдыха и питания с ___ час. до ____ час.

, который
в рабочее время не включается.4.4.
Работнику предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью ___
(не менее 28) календарных дней.Право на
использование отпуска за первый год работы
возникает у Работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного
Работодателя.

По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск Работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с графиком
отпусков.4.5. По семейным
обстоятельствам и другим уважительным
причинам Работнику на основании его
письменного заявления может быть
предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью,
установленной трудовым законодательством
Российской Федерации и Правилами
внутреннего трудового распорядка
«______________».5.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКА5.1. Работник обязан:5.1.1.
Добросовестно исполнять следующие
должностные обязанности:- осуществлять
с использованием средств вычислительной
техники, коммуникаций и связи оперативное
регулирование хода производства и других
видов основной деятельности организации
или ее подразделений в соответствии с
производственными программами,
календарными планами и сменно-суточными
заданиями;

— контролировать
обеспеченность подразделений организации
необходимыми материалами, конструкциями,
комплектующими изделиями, оборудованием, а
также транспортом и
погрузочно-разгрузочными средствами;-
осуществлять оперативный контроль за ходом
производства, обеспечивая максимальное
использование производственных мощностей,
ритмичное и бесперебойное движение
незавершенного производства, сдачу готовой
продукции, выполнение работ (услуг),
складских и погрузочно-разгрузочных
операций по установленным графикам;

Предлагаем ознакомиться:  С дальнейшей пролонгацией договора


обеспечивать соблюдение установленных
норм заделов на участках и в цехах, размеров
партий запусков и сроков их подач;-
принимать меры по предупреждению и
устранению нарушений хода производства,
привлекая при необходимости
соответствующие службы организации;-
выявлять резервы производства по
установлению наиболее рациональных
режимов работы технологического
оборудования, более полной и равномерной
загрузке оборудования и производственных
площадей, сокращению длительности цикла
изготовления продукции;

— осуществлять
внедрение и обеспечивать рациональное
использование технических средств
оперативного управления производством;- вести диспетчерский журнал, составлять
отчетные рапорты и другую техническую
документацию о ходе производства;-
участвовать в работе по анализу и оценке
деятельности подразделений организации,
выявлению внутрипроизводственных
резервов;

— руководить работой
операторов диспетчерской службы.5.1.2.
Соблюдать Правила внутреннего трудового
распорядка «______________» и иные локальные
нормативные акты Работодателя.5.1.3.
Соблюдать трудовую дисциплину.5.1.4.
Соблюдать требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда.5.1.5.

Бережно относиться к имуществу
Работодателя и других работников.5.1.6.
Незамедлительно сообщать Работодателю
либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя.5.1.7. Не давать
интервью, не проводить встречи и
переговоры, касающиеся деятельности
Работодателя, без предварительного
разрешения руководства.5.1.8.

Не
разглашать сведения, составляющие
коммерческую тайну Работодателя. Сведения,
являющиеся коммерческой тайной
Работодателя, определены в Положении о
коммерческой тайне «_______________».5.2.
Работник имеет право на:5.2.1.
Предоставление ему работы, обусловленной
настоящим договором.5.2.2. Своевременную
и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы.5.2.3.

Отдых, в том
числе оплачиваемый ежегодный отпуск,
еженедельные выходные дни, нерабочие
праздничные дни.5.2.4. Обязательное
социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.5.2.5. Иные права, установленные действующим
законодательством Российской
Федерации.6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ6.1.

Работодатель обязан:6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные
правовые акты, локальные нормативные акты,
условия настоящего договора.6.1.2.
Предоставлять Работнику работу,
обусловленную настоящим договором.6.1.3.
Обеспечивать Работника оборудованием,
документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей.6.1.4.

Выплачивать в полном
размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные
Правилами внутреннего трудового
распорядка.6.1.5. Обеспечивать бытовые
нужды Работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей.6.1.6.
Осуществлять обязательное социальное
страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.6.1.7.

Исполнять иные обязанности,
установленные действующим
законодательством Российской Федерации.6.2. Работодатель имеет право:6.2.1.
Поощрять Работника за добросовестный
эффективный труд.6.2.2. Требовать от
Работника исполнения трудовых
обязанностей, определенных в настоящем
договоре, бережного отношения к имуществу
Работодателя и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка.6.2.3.

Привлекать Работника к
дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном
действующим законодательством Российской
Федерации.6.2.4. Принимать локальные
нормативные акты.6.2.5. Осуществлять иные
права, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации,
локальными нормативными актами.7.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА7.1.
Работник подлежит социальному страхованию
в порядке и на условиях, установленных
действующим законодательством Российской
Федерации.8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ8.1.
На период действия настоящего договора на
Работника распространяются все гарантии и
компенсации, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации,
локальными актами Работодателя и настоящим
договором.9.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН9.1.
В случае неисполнения или ненадлежащего
исполнения Работником своих обязанностей,
указанных в настоящем договоре, нарушения
трудового законодательства, Правил
внутреннего трудового распорядка
Работодателя, иных локальных нормативных
актов Работодателя, а также причинения
Работодателю материального ущерба он несет
дисциплинарную, материальную и иную
ответственность согласно трудовому
законодательству Российской Федерации.9.2.

Работодатель несет перед Работником
материальную и иную ответственность
согласно действующему законодательству
Российской Федерации.9.3. В случаях,
предусмотренных в законе, Работодатель
обязан компенсировать Работнику моральный
вред, причиненный неправомерными
действиями и (или) бездействием
Работодателя.10.

ПРЕКРАЩЕНИЕ
ДОГОВОРА10.1. Настоящий трудовой договор
может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.10.2. Днем прекращения трудового договора во
всех случаях является последний день
работы Работника, за исключением случаев,
когда Работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы
(должность).11.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ11.1. Условия настоящего
трудового договора носят конфиденциальный
характер и разглашению не подлежат.11.2.
Условия настоящего трудового договора
имеют обязательную юридическую силу для
сторон с момента его подписания сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему
трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.11.3.

Споры между сторонами, возникающие при
исполнении трудового договора,
рассматриваются в порядке, установленном
действующим законодательством Российской
Федерации.11.4. Во всем остальном, что не
предусмотрено настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации,
регулирующим трудовые отношения.11.5.

___________________________________________________,паспорт:
серия ______, номер _______, выдан ________________________________ «___»__________ ____ г., код подразделения
___________,зарегистрирован по адресу:
______________________________________.ПОДПИСИ СТОРОНРаботодатель:
Работник:____________/________________
___________________________М.П.

Договор между водителем и диспетчерской службой

Обнаружил интересную деталь: несколько дней провел за поиском сего договора во всемирной Буду очень признательна вам за такие договора с водителями и с диспетчером. Срок действия договора Срок действия договора – 1 год, начиная с даты его подписания.

Вся проблема в диспетчерских службах, они организовывают нелегальный бизнес в Дело не в диспетчерской и не в водителе. Пример заполнения договора между диспетчером и водителем грузового автомобиля.

Прежде всего – осуществление доставки, формирование производства и многое другое. Начальник службы: Шефер Александр Александрович, тел. Мой предыдущий диспетчер прекратил работать, а этот новый просит подписать договор.

В этой статье разбирается, кто такой диспетчер, должностная инструкция этого специалиста, его права, обязанности и функции на рабочем месте.

Расчеты за автомобильные перевозки грузов производятся по действующему договору в соответствии со ставками, согласованными между Заказчиком и Перевозчиком. Взаимоотношения между любыми хозяйствующими субъектами регулируются 1.6. Трудовой договор ИП с водителем такси или соглашение с ООО оформляется в двух экземплярах.

Договор диспетчерской службы, на обслуживание организаций по безналичному расчёту. Нужен договор водителя такси с личным авто с диспетчерской службой. Договор. об оказании диспетчерских услуг.

Уточняйте наличие товара, оптовые и розничные цены на договор между водителем и диспетчерской и стоимость доставки у компании поставщика, связавшись по контактным данным.

Договор Договора на выполнение разных работ Договора услуг.

Место расположения номеров агрегатов

Договор», о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. 1.2.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector