Приказ о перерывах на перекур образец

Время на перекуры трудовой кодекс

— Организация бизнеса — Кадры — Перерывы на отдых в рабочее время

Согласно ТК РФ, трудящимся положены перерывы для отдыха в рабочее время, при этом они могут предназначаться как для питания, так и иных целей, и устанавливаются в различных временных отрезках.

О том, какие предусмотрены перерывы на отдых в рабочее время по Трудовому кодексу следует знать, как работодателям, так и сотрудникам, особенно если учитывать множество дополнительных нюансов, которые касаются характера ведения деятельности – ведь при 12-ти часовой смене или работе за компьютером могут рекомендоваться дополнительные меры обеспечения безопасности трудящихся.

Российское законодательство прямо закрепляет в качестве одной из основных гарантий право трудящихся на отдых, каковое в обязательном порядке должно реализовываться работодателями.

Как и большинство других трудовых норм, перерывы на отдых в рабочее время и вне него закреплены в Трудовом кодексе – более подробно с требованиями законодательства можно ознакомиться в следующих статьях этого документа:

  • Ст.2 устанавливает в качестве одной из основных задач трудового законодательство разграничение режимов труда и отдыха и регламентирование предоставления перерывов на отдых.
  • Ст.21 закрепляет право трудящихся на получение положенного им законодательством отдыха.
  • Ст.41 предполагает возможность установления порядка предоставления перерывов в рабочем времени на отдых в тексте колдоговора.
  • Ст.46 регламентирует возможность, согласно которой вопросы, связанные с режимами отдыха и труда, могут также регулироваться в рамках трехсторонних соглашений различного характера.
  • Ст.57 требует от работодателей указывать в трудовом договоре режим труда, а также порядок предоставления перерывов. По крайней мере если таковой будет отличаться от установленного в рамках общих правил у работодателя.
  • Ст.93 обеспечивает рассмотрение вопросов неполного трудового времени и порядок отдыха в таких ситуациях.
  • Ст.100 дает основное понятие режима рабочего времени и периодов отдыха.
  • Ст.107 определяет существующие согласно законодательству основные виды перерывов.
  • Ст.108 обеспечивает механизм правового регулирования, положенного практически всем категориям трудящихся перерыва для отдыха и питания.
  • Ст.109 рассматривает предоставление трудящимся специальных перерывов для обогрева, если они работают в определенных особых условиях и нуждаются в таковом времени.
  • Ст.224 предполагает возможность возложения требованиями охраны труда на субъекты хозяйствования обязанности и по предоставлению перерывов, не регламентированных непосредственно Трудовым кодексом, а соответствующими документами в сфере охраны труда.
  • Ст.258 рассматривает еще одну категорию специальных перерывов, предоставляемых матерям с детьми в возрасте до 1,5 лет, которые они могут использовать для кормления ребенка.

Вышеозначенные нормативы являются основными и применяются в подавляющем большинстве случаев. Однако отдельные нормативные документы и акты, равно как и статьи Трудового кодекса могут предусматривать и дополнительные способы, и меры регулирования предоставления отдыха трудящимся.

Всего российское законодательство предполагает несколько категорий периодов отдыха в целом. Для простоты понимания их можно разделить следующим образом:

  • Отпуск. Каждый трудящийся обладает правом на отпуск, в размерах не меньших, чем 28 календарных дней в течение года, из которых как минимум 14 должны быть выданы целиком в качестве единого длительного отдыха.
  • Нерабочее время. Законодательство также регламентирует продолжительность еженедельного отдыха трудящихся, в том числе в размере времени, отведенного под отдых между трудовыми днями, а также выходных и праздничных дней.
  • Перерыв для отдыха и питания. Если сотрудник трудится больше 4 часов в одну смену, ему обязательно должен предоставляться в рамках рабочего времени перерыв для отдыха и питания по Трудовому кодексу.
  • Специальные перерывы. К таким можно отнести те, которые обусловлены характером деятельности или особым социальным статусом сотрудника.
  • Нерегламентированные перерывы. Работодатель вправе самостоятельно или с участием рабочего коллектива регулировать рабочее время и предоставлять трудящимся перерывы – как включающиеся в расчет рабочего времени, так и исключающиеся из него по решению самого работодателя.

Наиболее известным в трудовом праве является перерыв для отдыха и питания в рабочее время по ТК РФ.

Его правовое регулирование предусматривает ограничения по продолжительности данного периода – оно составляет от получаса до двух часов на усмотрение работодателя.

Данный период должен фиксироваться в ПВТР и не включается в подлежащее учету и оплате время.

Более подробно прочитать про обеденный перерыв можно в отдельной статье. Далее же будут рассмотрены основные нюансы подобного времени отдыха трудящихся:

  • Перерыв устанавливается в обязательном порядке, если продолжительность смены составляет выше 4 часов.
  • Время предоставления субъект хозяйствования устанавливает самостоятельно или путем соглашения с работником.

Отдельным категориям трудящихся данный период может не выдаваться, например, творческим сотрудникам или лицам, занятым в таких видах трудовой деятельности, где предоставление времени отдыха невозможно в связи с особым характером наличествующих условий.

Женщины, имеющие отпрысков в возрасте до 1,5 лет, обладают правом на получение особых периодов отдыха, если в этот период они трудятся, а не находятся в декрете.

Предоставляться подобные периоды должны каждые три часа работы, а продолжаться – не менее 30 минут.

Наличие двух малышей в означенном возрасте позволяет женщине претендовать на продолжительность рассматриваемых периодов освобождения не менее часа каждый.

Сама трудящаяся в добровольном порядке может отказаться от предоставления положенных ей периодов отдыха, если напишет соответствующее заявление на имя работодателя, а длительность этих периодов отдыха будет вычтена из установленных трудовым распорядком моментов начала или окончания рабочего дня. Соответственно, рабочий день при отказе от отдыха должен быть сокращен на сроки такового.

Все перерывы на малыша должны полном объеме включаться в объем трудового времени, подлежащего оплате.

Если сотрудники трудятся в холодное время года на открытых пространствах, а также в иных условиях, связанных с пониженными температурами, работодатель должен обеспечивать подобным трудящимся возможности чтобы согреться и отдохнуть. Конкретные виды таких работ законодательством не регламентируются, однако факт отсутствия означенных перерывов в принципе может быть принят как нарушение трудового права и влечь за собой последствия.

Продолжительность и характер соответствующих периодов должны предусматриваться правилами распорядка, устанавливаемыми работодателем. Все перерывы из данной категории в полной мере должны включаться в подлежащее обязательной оплате время.

В особых видах рабочей деятельности, законодательством требуется обеспечение специальных перерывов на отдых в рабочее время, например – у компьютера.

Хоть Трудовой кодекс прямо не содержит означенных нормативов, предполагается их применение в соответствии с требованиями СанПиН и типовой инструкции.

Так, обязательным независимо от специфики труда за компьютером предполагается предоставление времени для отдыха каждые 2 часа.

При 12-ти часовой рабочей смене перерыв на отдых и обед, вопреки распространенному мнению, прямо законодательно не увеличивается – он может предоставляться в расширенном виде исключительно в отношении отдельных видов работ. Однако работодателям рекомендуется все же обеспечивать сотрудникам возможность отдыха, так как это в итоге позитивно сказывается на их общей эффективности труда и здоровье.

Работодатель не вправе ограничивать передвижения трудящихся во время предоставляемых им по закону периодов отдыха и контролировать их деятельность во время данного времени отдыха. (12 голос., 4,00

Одни хотят как можно больше времени посвятить отдыху, общению с коллегами, выпить кофе и обсудить последние сплетни. Другие настаивают на полной отдаче труду, чтобы получить максимальную производительность и эффективность. Удержать равновесие сил между двумя этими сторонами позволяет трудовое законодательство, которое регулирует нормы труда и отдыха, предусматривая за их несоблюдение всевозможную ответственность.

Ст. 108 ТК РФ предусмотрено право на отдых всех сотрудников. Он должен составлять не менее 30 минут, но и не превышать суммарно 2 часов. Это время не засчитывается в качестве трудового.

Предлагаем ознакомиться:  Наследование оружия в 2020 году

Каждая компания вправе самостоятельно разработать график, в нем предусмотреть время труда сотрудника определенной специальности, отдыха, отразив также интервал по каждому из перерывов. Наиболее распространенное использование пауз на отдых, это время на обед. На усмотрение руководителя, он вправе его увеличить или сократить.

Сотрудник, оформляясь на работу, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с установленным трудовым распорядком.

Отдельно перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу не выделены, но они вправе расходовать предоставленный перерыв по собственному желанию, в том числе на перекуры.

Многие компании при приеме на работу просят указывать в анкете о вредных привычках, к ним относится и курение, как часто и по сколько сигарет в день выкуривает кандидат.

Приказ о перерывах на перекур образец

Для таких сотрудников компания обязана создавать отдельные места для курения. Крупные холдинги стали больше обращать внимания на эту проблему и всячески борются за здоровый образ жизни, мотивируя сотрудников на отказ от пагубной привычки.

Напомним, отдых на прием пищи предусмотрен законодательством РФ. Точное его начало, окончание определяются руководителем компании внутренним актом.

Так как это время не является рабочим, сотрудник по собственному желанию может распоряжаться этим перерывом:

  • пойти на обед;
  • поехать домой;
  • встретиться с друзьями, т.д.

Бывает такое, что сотрудник, по роду своей деятельности, не обладает возможностью пообедать в отведенное время. При такой ситуации работник обедает в любое другое свободное время, этот отдых ему зачитывается и подлежит оплате.

Как регламентировать перерывы в работе?

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Обновление: 13 июля 2016 г.

В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется (Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»).

Для начала давайте разберемся, какое время считается рабочим. В силу ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Также к рабочему времени относят иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к таковому (например, командировка, простой не по вине работника).Определенные виды работ иногда требуют времени на подготовку для их выполнения или завершения. Например, продавцу,

Специальные перерывы для курения ни ТК РФ, ни другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ не предусмотрены. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Данный период времени не отнесен ни ТК РФ, ни иными нормативными правовыми актами РФ к рабочему времени, в связи с чем указанный перерыв не подлежит оплате работодателем.

Документальная регламентация перерывов

Перерывы следует детально регламентировать правилами внутреннего распорядка, где указывается, в какое время они предоставляются, а также сколько длятся. В этих же правилах также перечисляют те работы, на которые нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. Если работа относится к таким, то нужно будет обеспечить возможность принять пищи сотруднику непосредственно в рабочее время.

Но обеденный перерыв – самое простое. Гораздо больше сложностей возникает с регламентацией других пауз, которые также должны быть предусмотрены правилами. Все небольшие перекуры, чайные перерывы и прогулки по коридорам – следует ли их решительно пресекать, или всё же сотрудники имеют право на них. Зависит от специфики работы, но именно о них говорит 109 статья ТК.

Главным образом такие перерывы нужны, если работа офисная и предусматривает взаимодействие с компьютером – так, приложение к Санитарным правилам и нормам рекомендует проводить смену работы с использованием компьютера и без него. Соответственно, если такое чередование отсутствует, сотруднику необходимы регулярные перерывы, причём они входят в рабочее время.

Мы описали права сотрудников, и хорошо бы было, если бы они пользовались ими, и не более, однако, на деле работают все с разной отдачей, и отдыхать некоторые склонны также больше, чем необходимо. На каждом предприятии руководству приходится решать проблему неконтролируемых перерывов, снижающих эффективность работы.

Сотрудники просто собираются в курилке или ещё где-то, зачастую группами, иподолгу не работают, аргументируя тем, что у них законный перерыв. Со временем количество и продолжительность таких перерывов лишь растут, и они могут длиться дольше, чем сама работа. Бороться с подобными злоупотреблениями очень сложно, тем более что дурной пример заразителен, и если появилось несколько таких работников, то и большая часть остальных вскоре начнёт в той или иной степени пренебрегать своими обязанностями – упадёт уровень трудовой дисциплины.

Такие параметры следует указать в распорядке, при необходимости к ним могут добавляться и отдельные распоряжения руководства. Со всеми этими документами проводится ознакомление сотрудников, они расписываются, удостоверяя, что знают и принимают правила, после чего их невыполнение будет чревато дисциплинарными взысканиями. Систематические же нарушения могут и вовсе привести к увольнению.

В правилах перерывы можно определять либо с жёсткой привязкой ко времени, к примеру, устанавливая перерыв на 10 минут в конце часа раз в два часа: с 9:50 до 10:00, с 11:50 до 12:00 и так далее, либо же плавающими. Первый вариант удобнее для контроля сотрудников, если дисциплина находится не на должном уровне.

Если обнаружится, что уже 10:20, а они в курилке, то у нарушителей не получится сказать, что они только пришли, ведь есть чётко установленное время, в которое они должны в ней находиться. Второй вариант подойдёт для более демократичных компаний, но и в этом случае можно применять сервисы учёта рабочего времени для компьютеров, с помощью которых отслеживать, чтобы сотрудники не отдыхали чрезмерно много.

Курение – отдельная тема, не зря же перерыв часто называют перекуром, а потому, что очень часто они требуются именно курящим сотрудникам. При этом далеко не факт, что такой работник будет делать меньше перерывов для других нужд, в результате в действительности полезно проведённое время сократится ещё сильнее.

  • запреты на курение в границах предприятия – чреваты тем, что работники будут вынуждены отлучаться за его пределы, и ещё большими потерями времени;
  • штрафы;
  • поощрения для некурящих;
  • увеличение продолжительности рабочего дня для курящих – тогда перерывы, чтобы покурить будут приняты наравне с остальными, но зато те сотрудники, которые их используют, вынуждены оставаться в офисе дольше.
Предлагаем ознакомиться:  Акт ущерба при затоплении образец

Для отдыха и питания

Трудовой кодекс РФ защищает права как работодателя, так и сотрудников. Во-первых, он обязывает граждан выполнять свои обязательства, прописанные в договоре. Во-вторых, руководство должно обеспечивать достойные условия труда для людей.

Продолжительность отведённого на питание времени, согласно законодательству, составляет 30-120 минут.

Она зависит от длительности рабочего дня, и если это стандартная восьмичасовая смена, то обычно на перерыв дается час. Увеличение может потребоваться, если место приёма пищи отдалено от офиса, и требуется время, чтобы добраться до него и обратно. Либо оно нужно, чтобы сотрудник доехал домой – такие моменты регулируются по договорённости с работодателем, и ещё раз отметим, что в рабочее время этот перерыв не включается, то есть, например, если рабочий день длится 10 часов, а обед 2, то время от выхода на работу до окончания смены составит 12 часов.

Предоставляется перерыв для питания приблизительно в середине смены, так, если она длится 8 часов, желательно давать его спустя 4 часа после её начала. Это также оговаривается правилами внутреннего распорядка – возможно смещение в ту или иную сторону, но в небольших пределах, например, предоставлять его через три или пять часов после начала такой смены.

Этот вид перерыва установлен в статье 109 ТК и относится к специализированным. Предусмотрен для работников, трудящихся на свежем воздухе либо в неотапливаемых помещениях в условиях пониженных температур. Если столбик термометра опускается за отметску минус 10, т0 работать без перерыва можно 10 минут, при более низких – 5.

За этим должен последовать отдых в тёплом помещении длительностью 10 минут. Все эти периоды входят в подлежащее оплате время. Температура в зоне для отдыха по закону должна превышать 21°С, а также обязательно обеспечивается возможность для обогрева рук и ног. Помимо этого, положен горячий обед, если работа ведётся в условиях пониженных температур, после чего к работе приступать можно не раньше чем через 10 минут.

Приказ о распорядке рабочего дня: образец

Это оговорено заранее и записано в его договоре с работодателем.

Но необходимо правильное оформление такого изменения. К тому же, вводимые перемены не должны приводить к ухудшению условий труда и положения работников.Изменение рабочего времени вводится локальным документом — приказом.

Но его содержание и порядок утверждения зависят от того, где именно был зафиксирован действующий на текущий момент режим рабочего времени.Вариантов может быть три:

  1. режим индивидуален и внесен только в трудовой договор.
  2. режим един для всех и прописан в ПВТР и трудовом договоре;
  3. режим един для всех и прописан только в ПВТР;

Правила распорядка имеют особый порядок утверждения.

Приказ о перерывах на перекур образец

В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется (Приказ Минтранса РФ от 20.08. Подобные неоднозначные ситуации возникают в организациях достаточно часто.

Например, в некоторых из них дорога до работы входит в рабочее время, однако большинство считает это нецелесообразным.

В нашем материале мы подробно рассматриваем вопрос о том, как сделать перечень периодов, входящих в рабочее время, наиболее эффективным.

до 12.15;— время окончания работы первой смены 16.15.— начало работы второй смены 16.15;— время перерыва на обед и отдых с 20.15 до 20.45.;— время окончания работы второй смены 00.45.3.

Для цехов и участков, не переведенных на двухсменный режим работы, рабочий день установить:— начало работы 7.30;— время перерыва на обед и отдых с 11.30 до 12.15; Для инструментального цеха время перерыва на обед и отдых с 11.00 до 11.45;— время окончания работы 16.15.4.

Режим рабочего времени задается .

Распорядок рабочего дня — неотъемлемая часть этого документа. При этом распорядок рабочего дня необходимо отличать от режима работы организации.

Обычно эти правила являются приложением к коллективному договору. Распорядок рабочего дня как элемент трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства. Поэтому при составлении правил внутреннего распорядка и задании режима рабочего времени необходимо учитывать ограничения продолжительности ежедневной работы, установленный минимум продолжительности отдыха, запрет на привлечение к работе в ночное время некоторых категорий работников и другие нюансы.

Приказ о перерывах на перекур образец

Это своеобразный метроном, который позволит слаженно и четко исполнять должностные обязанности и трудиться всем коллективом. Рационально спланированный порядок установления рабочего графика позволяет обеспечить качественное и продуктивное решение следующих задач:

  1. общая нацеленность коллектива на открытие новых горизонтов и достижений;
  2. синхронизация всех действий работников;
  3. непрерывное и сбалансированное протекание процесса даже в случае сбоев и непредвиденных обстоятельств.

В результате использования такой техники коллектив приступает к слаженной и гармоничной работе.

Этому способствует и формирование единого круга понятий, требований к входам и выходам, доступности информации. Говоря проще, рабочий регламент представляет собой свод правил, связанных с принятием исполнителями решений в различных ситуациях, в единый документ.

Работодатель не может запрещать сотруднику данное действие. Если подчиненный хочет, он во время обеденного перерыва может за пищей сходить в магазин или кафе.

Ведь ограничение начальством в действиях в периоды, которые не оплачиваются, — это нарушение прав человека.

[important]Отдых за пределами компании Обеденный перерыв — это не обязательно время, в которое осуществляется прием пищи.

[/important] [info]Дело в том, что раз эти отрезки не оплачиваются, то Трудовым кодексом РФ предусматривается свободное использование данных промежутков времени сотрудниками. [/info] [attention]Они могут не только есть, но и отдыхать.

Более того, никто не имеет права принуждать подчиненного оставаться в пределах компании. [/attention] Перерывы для отдыха или обеда — это личное время каждого гражданина. И он имеет право распоряжаться им так, как сам пожелает.

Статья 108 ТК РФ указывает на то, что таким сотрудницам должны предоставлять не только перерыв для приема пищи. До определенного момента данные кадры имеют полное право рассчитывать на дополнительный отдых.

Согласно установленным правилам, обеденный перерыв для женщины, у которой есть дети, не достигшие возраста 1,5 лет, должен длиться согласно установленным внутренним распорядком правилам корпорации. Но дополнительно она может рассчитываться на периоды для кормления малыша.

Они тоже имеют свои ограничения. Максимум устанавливается работодателем (обычно по согласованию сторон).

А минимум — это 30 минут. То есть женщина с маленьким ребенком может прерываться для кормления малыша не менее чем на полчаса дополнительно, не за счет собственной трапезы или отдыха.

Как часто необходимо предоставлять промежутки времени, отведенные на младенца? Не реже, чем раз в 3 часа.

Перерыв на перекур

Однако это не означает, что работодатель не обязан предоставлять трудящимся паузы.

В соответствии с иными правовыми актами и постановлениями работнику должна быть обеспечена безопасность и сохранность здоровья.

Это подразумевает под собой необходимость предоставления кратковременных передышки для работающих за компьютером.Для женщин, работающих за компьютером должно предоставляться регулярное время на отдых.

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно составить жалобу или написать заявление в управляющую компанию? образец жалобы на жкх

Этот период равняется 5-10 минутам каждый час. Перерывы в течение рабочего дня при физических нагрузках В соответствии с положениями трудового законодательства определен перечень профессий представители которых должны получать несколько кратковременных перерывов в течение рабочего дня. К данной категории относятся лица задействованные в физическом труде. Во время трудовой деятельности для восстановления своих сил и поднятия тонуса они имеют право на периодические паузы.

Установление обеденного перерыва ниже указанной планки — нарушение законодательства РФ. Трудовой договор, в котором указывается период менее установленной нормы, а также его полное отсутствие, — это нарушение прав человека и трудовых кадров.

Максимум На что еще следует обратить внимание? Какие важные моменты таит в себе Трудовой кодекс? Обеденный перерыв — это то, что каждый работодатель должен в обязательном порядке предоставлять своим сотрудникам.

Минимально на трапезу отводится 30 минут. А что можно сказать о самой длинной положенной продолжительности? Законодательно закреплен максимум перерыва на обед.

Для отдыха и приема пищи отводится до двух часов. На практике столь долгий перерыв наблюдается редко.

Главное, что это время не должно оплачиваться работодателем ни при каких обстоятельствах.

Если руководство организации пренебрегает предоставлением сотрудниками свободного для отдыха времени, то оно обязано оплатить это время. Добровольное выполнение работником трудовых обязанностей в обеденный период не означает, что последует вознаграждение. Трудовым кодексом РФ не предусмотрены перерывы на курение.

Но если работодатель строго настрого запрещает данное мероприятие в течение рабочего дня, как отстоять право на перерыв или оспорить штрафы поможет юрист.

Технические перерывы в течение рабочего дня На отдельных видах работы сотрудникам могут предоставляться технические перерывы в период рабочего дня.

Как гласит законодательство этот период может равняться 10-15 минутам каждые час или полтора.

Как правило, подобные паузы оплачиваются руководителем предприятия.

Внутренний режим организации должен отвечать правилам законодательства.

  • Обеденное время в течение дня не может быть меньше, установленного законом, т.е. 30 минут;
  • Максимальное время, отведенное на отдых и прием пищи составляет 2 часа;

  • На отдельных предприятиях внутренним регламентом может быть установлено несколько интервалов для восстановления сил.

Виды перерывов

Виды перерывов на работе Трудовым кодексом РФ рассмотрен и отмечен перечень возможных видов перерывов в течение рабочего дня.

Данный список надлежит включить во внутренний трудовой регламент.Установлена следующая классификация пауз в течение работы:

  • Общий перерыв на время отдыха и обеда;
  • Специальный — предоставляется трудящимся отдельных профессий. Длительность интервалов определяется сложностью организации и технологиями производства.

Но такие перерывы также должны быть закреплены в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка.

По КЗОТу перерывы на перекур были предусмотрены, но их частоту и продолжительность определял непосредственно руководитель. Сейчас есть только время для отдыха и питания. В некоторых крупных предприятиях при поступлении на работу будущего сотрудника спрашивают, курит он или нет? Таким образом, руководитель подсчитывает количество курящих в каждом отделе, и может составить график официальных оплачиваемых перекуров для каждого отдела.

Но такое поведение руководства является скорее исключением, нежели правилом.

В связи с тем, что сейчас курение запрещают на законодательном уровне во всех общественных местах, то и многие работодатели ввели штрафы за перекуры на работе.

Хотя каждое офисное здание должно быть оснащено курительной комнатой.

Для кормления ребенка

Если у труженицы есть ребёнок в возрасте менее полутора лет, то ей должно быть дано время на то, чтобы покормить его. Им можно пользоваться каждые три часа, а длительность паузы в работе составляет полчаса. Иногда, если сложились такие обстоятельства (например, место проживания удалено от места работы) перерыв может длиться и дольше.

При стандартной продолжительности рабочего дня полагаются два таких перерыва суммарной длительностью в час. Работница может написать заявление о присоединении этих пауз к обеденной либо же об их переносе как в начало дня, так и в его конец, то есть сокращении рабочего дня за их счёт. Работодатель обязан выполнить это, при этом это время, вне зависимости от того, берётся ли оно несколько раз в день, или же суммируется, необходимо оплачивать.

Для личных нужд

Борьба с курением на работе

Что касается коротких перерывов на кофе, курение и походы в туалет, то в Трудовом кодексе они никак не отмечены. Если обратиться к методологическим рекомендация по организации рабочего графика, то там есть одно уточнение. До двадцати минут за смену — время на перекур по Трудовому кодексу. Притом, количество промежутков отдыха не зафиксировано. Данные перерывы подлежат оплате.

Есть компании, где некоторые виды досуга, в частности, сигареты или кофе, строго запрещены. Правила указываются во внутренних нормативных актах, с которыми человек знакомится до начала работы.

Установление таких перерывов оставляется на усмотрение работодателя, то есть они необязательны. Однако всё же рекомендованы, и желательно установить их для удобства сотрудников. Регламентируются такие небольшие паузы в правилах внутреннего распорядка и коллективном договоре, их время входит в рабочее, обычно их суммарная длительность за день составляет не более 20-25 минут.

При работе за компьютером

Если человек работает за компьютером, то это требует напряжения организма, кроме того, приводит к недостаточной мышечной активности. Чтобы минимизировать вредный эффект, предписывается при такой работе делать регулярные перерывы – примерно раз в час на 10-15 минут, в течение которых человек может размяться или прогуляться. Важно, конечно, чтобы он при этом не отвлекал других сотрудников, однако сами подобные передышки запрещать нельзя.

Помимо прочего, такой перерыв позволит при возвращении к работе вновь обрести полную концентрацию, в результате чего дело пойдёт быстрее.

При физических нагрузках

Конкретные параметры перерывов при работе в условиях высоких физических нагрузок устанавливаются в зависимости от должности и характера нагрузок. Несомненно, что они обязательны и входят в оплачиваемое время. Из общих же рекомендаций следует отметить лишь то, что интервалы между паузами обычно приняты более длительные, но и сами перерывы тоже дольше, чтобы организм успел отдохнуть, например, 20 минут раз в два часа. Но всё зависит от конкретного рода работы, ведь далеко не всегда при высоких физических нагрузках можно трудиться без перерыва два часа.

Перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу

Суммируя сказанное, кратко перечислим важные правила, которые помогут добиться чёткой регламентации перерывов на производстве и при работе в офисе:

  • Сотрудники должны иметь чётко отрегулированный документами режим работы и отдыха, с указанием всех возможных пауз. При необходимости документы обновляются, в них вносятся новые пункты либо убираются неактуальные.
  • При разработке режима следует ориентироваться на то, какого именно характера труда, сколько длится рабочий день, как чередуются рабочие и выходные дни и тому подобные факторы.
  • С документами, которыми регулируются паузы, должны быть под подпись ознакомлены все сотрудники.
  • Перерывы контролируются согласно продуманной системе, которая чётко донесена до каждого работника.

О важности отдыха не стоит забывать, периодические паузы позволяют держать себя в тонусе, лучше фокусировать внимание и выдавать большую производительность, чем работа без перерывов. Однако нужно чётко регулировать их, чтобы не возникало возможности для злоупотреблений.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector