Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

Содержание
  1. Образец заявление по состоянию здоровья
  2. По Трудовому кодексу РФ
  3. Другие случаи и «особые обстоятельства» для возможности мгновенного увольнения
  4. Формулируйте правильно
  5. Пошаговая процедура увольнения, если работника признали полностью нетрудоспособным
  6. Беременные
  7. Матери-одиночки
  8. Военнослужащие
  9. Пенсионеры
  10. Ни шагу без КЭК или МСЭК
  11. Пошаговая процедура увольнения, если работника признали полностью нетрудоспособным
  12. Матери-одиночки
  13. Пенсионеры
  14. Материальная ответственность работодателя
  15. Денежные вопросы
  16. Увольнение военнослужащего
  17. Общая информация
  18. Медицинские показания к увольнению
  19. Можно ли уволиться без отработки, если нет инвалидности?
  20. Порядок и особенности процедуры
  21. Можно ли уволиться без отработки, если нет инвалидности?
  22. Инструкция по увольнению
  23. Действия работника
  24. Действия работника
  25. Правила внесения записи в трудовую книжку

Образец заявление по состоянию здоровья

Все основы, которые связаны с увольнением по состоянию здоровья, прописаны в следующих положениях Трудового кодекса:

  • подпункт а п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ – статья прекращения трудового договора, которая связана с несоответствием сотрудника его должности по различным медицинским параметрам и показаниям;
  • Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочееп. 8 ст. 77 ТК РФ – статья, в которой прописана ситуация увольнения работника, в случае отсутствия возможности трудиться в должности, которая подходит для его состояния, или же в случае его несогласия занимать подходящую вакантную должность;
  • п. 5 ст. 83 ТК РФ – статья, предусматривающая увольнение сотрудника по причине полной нетрудоспособности сотрудника;
  • ст. 178 ТК РФ – статья, содержащая пособия, необходимые при увольнении.

«Ограниченное состояние здоровья», которое не позволяет выполнять сотруднику свои обязанности, определяется медицинским учреждением, а не работодателем.

Поэтому, прежде, чем уволить сотрудника, работодателю необходимо ознакомится с медицинским заключением о том, что работник утратил здоровье. Причинами такой утраты могут быть, например, травма, хроническое заболевание, вредные условия труда и прочее.

В РФ существует 3 группы инвалидности, которые отличаются степенью тяжести заболевания, а также состоянием трудоспособности сотрудника. Это:

  1. I группа – нерабочая, при которой наблюдается полная утрата трудоспособности. Увольнение производится без отработки по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
  2. II группа – частичная трудоспособность. Увольнение производится в двух случаях: перевод на другую должность невозможен, т.к. нет соответствующих вакансий (п. 8 ст. 77 ТК РФ) и отказ сотрудника от перевода на новую должность (п.8 ст. 77 ТК РФ);
  3. III группа – наличие трудоспособности при определенных условиях труда.

ВАЖНО! Работодатель не имеет права принимать кадровые решения без медицинского заключения КЭК или МСЭК, т.к. такое действие является незаконным в РФ.

В большинстве случаев нет причин до последнего терпеть и не брать больничный лист. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в вынужденном отдыхе по состоянию здоровья. Все разговоры о прекращении совместной трудовой деятельности переносятся до выздоровления работника или подтверждения инвалидности.

При изменении должности и объема работ трудящегося, основным документом, на который опирается работодатель, является экспертное заключение. Увольнение или ограничение трудовой деятельности сотрудника без медицинского протокола является незаконным. Медицинская справка оформляется клинико-экспертной комиссией поликлиники, к которой прикреплен работник. КЭК состоит из узких специалистов по профилю заболевания работника, терапевта и представителей администрации лечебного учреждения.

По Трудовому кодексу РФ

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

Вопросы прекращения отношений между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Расторжению контракта по причине плохого состояния здоровья подчиненного, посвящена статья №83.

В пятом пункте сказано, что увольнение может происходить по обстоятельствам, не зависящим от сторон договора. Например, признание работника полностью недееспособным по медицинским заключениям является поводом для прекращения трудовых отношений.

При увольнении сотрудника по состоянию здоровья директорам компаний стоит руководствоваться и другими статьями ТК:

  • №77. Приводятся общие основания для разрыва трудовых отношений. В восьмом пункте сказано, что увольнение происходит в случае отказа работника от перевода на другую должность;
  • №81. Описываются особенности расторжения контракта по инициативе работодателя;
  • №182. Даются гарантии сотрудникам предприятия при переводе их на другое рабочее место с более низким уровнем заработка;
  • №185. Приведены гарантии работникам, которых направляют на прохождение медицинского осмотра;
  • №254. Описаны моменты, которые касаются перевода на другую работу.

Также необходимо руководствоваться положениями Конституции Российской Федерации, Кодексом об административных правонарушениях и Постановлением Пленума Верховного Суда России №2 от 17 марта 2004 года.

Законодательство РФ говорит о том, что каждый работник должен быть способен выполнять возложенные на него профессиональные обязанности. Если же здоровье этого не позволяет, то такой труд приравнивается к принудительному, что законом категорически запрещено. Все тонкости, связанные с расторжением трудового договора по причине здоровья, регулируются следующими положениями ТК:

  • подпункт а п. 3 ст. 81 ТК РФ – статья расторжения трудового договора, связанная с несоответствием сотрудника его должности по медицинским показаниям;
  • пункт 8 ст. 77 ТК позволяет уволить работника, если в организации отсутствует возможность трудиться в должности, годящейся для его теперешнего состояния, или он не согласен занять подходящую вакантную должность;
  • пункт 5 ст. 83 ТК РФ предусматривает увольнение, когда человек более не может трудиться вообще;
  • ст. 178 ТК РФ оговаривает положенные при увольнении пособия.

Другие случаи и «особые обстоятельства» для возможности мгновенного увольнения

Работник за счёт предприятия прошёл обучение и был принят на работу водителем троллейбуса. Через несколько месяцев работы он почувствовал ухудшение самочувствия и обратился за медицинской помощью.

Прошедшему обследование работнику было выдано заключение о непригодности к эксплуатации транспортных средств, что послужило причиной инициирования его увольнения. Вместе с тем руководство предприятия обязало уволенного работника выплатить стоимость обучения на водителя троллейбуса.

Суд установил, что предоставленное заключение реабилитационной экспертной комиссии, с констатацией невозможности работать по указанной специальности вследствие возникшего заболевания, служит доказательством обоснованности требований работника о расторжении контракта.

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия — еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

  • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

Работодатель не имеет права увольнять сотрудников в следующих случаях:

  • Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочеене имеется медицинского заключения о потере трудоспособности и невозможности дальнейшего выполнения своих обязанностей;
  • ухудшающееся состояние здоровья, которое подразумевает выход сотрудника на больничный;
  • имеется должность, которая соответствует состоянию работника, и (или) он на нее согласен;
  • беременную, мать одиночку, пенсионера, военнослужащего.

Касаемо последнего пункта имеется ряд особенностей, которые работодатель должен соблюдать, чтобы не было никаких последствий.

Формулируйте правильно

Фраза «уволен по состоянию здоровья» нередко используется в обиходе, но нужно отметить, что юридически она не состоятельна – в законодательстве такая формулировка основания для увольнения отсутствует. То или иное состояние здоровья персонала констатирует не работодатель, а медицинские учреждения. Если человек в данный момент не в состоянии продолжать работу, это может свидетельствовать и о временной нетрудоспособности, то есть пребывании на больничном. А такой статус сотрудника делает его увольнение невозможным.

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно оформить развод

Поэтому правильной формулировкой будет «увольнение по медицинским показаниям» или «в связи с невозможностью исполнять свои трудовые обязанности».

Формулировка в трудовой книжке зависит от статьи, по которой производится увольнение.

Пошаговая процедура увольнения, если работника признали полностью нетрудоспособным

Если работнику медкомиссия присвоила первую группу инвалидности, то это означает, что он полностью утратил способность к труду. У него нет возможности перевода на другую должность.

Пошаговая инструкция по увольнению такого сотрудника приведена ниже:

  • получить от работника справку об инвалидности;
  • издать приказ о прекращении действия трудового договора, на базе предоставленного медзаключения;
  • зарегистрировать приказ в журнале учета внутренней корреспонденции;
  • ознакомить с распоряжением под роспись подчиненного;
  • в день фактического разрыва трудовых отношений произвести полный финансовый расчет с сотрудником и выдать ему заполненную книжку.

При полной утрате трудоспособности подчиненного увольняют по пятому пункту статьи №83 ТК. Отработка при этом двух недель не устанавливается.

Сотрудникам нужно знать, какие им положены выплаты и компенсации при увольнении по состоянию здоровья. Это позволит не допустить нарушения своих прав.

Работнику причитаются в день прекращения трудовых отношений:

  • заработная плата за дни труда;
  • пособие по больничному;
  • компенсация неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • выходное пособие.

Порядок выплаты и величина выходного пособия приводятся в статье №178 ТК.

В случае увольнения по профнепригодности сотруднику должны выплатить компенсацию в размере двухнедельного заработка. В коллективном договоре может быть предусмотрена и большая величина пособия.

Рассмотрим, как происходит разрыв трудового контракта из-за состояния здоровья с отдельными категориями лиц: беременными женщинами, одинокими матерями, военнослужащими, пенсионерами.

Беременные

Увольнение беременных женщин законодательно запрещено, а в случае, если она работает по срочному договору, его придется продлить до тех пор, пока непосредственно не состоятся роды. Для этого следует предоставить письменное согласие женщины и медицинскую справку.

Единственное исключение – ликвидация предприятия. В подобной ситуации увольняют всех сотрудников без исключения. Кроме того, можно расторгнуть трудовой договор по своему желанию.

Матери-одиночки

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Звоните: 8 800 550-49-37

Ст. 261 ТК РФ устанавливает законодательный запрет расторжения контракта с одинокой матерью, если основанием является состояние ее здоровья. Если женщина относится к данной категории, то ей совершенно точно не грозит увольнение из-за несоответствия должности, сокращения штата или даже смены собственника организации.

По итогам прошедшей медкомиссии возможно расторжение договора лишь в одном случае: когда девушка отказывается переводиться на более подходящую для нее вакансию, либо когда она признана полностью нетрудоспособной.

Военнослужащие

Вопросы годности лиц, проходящих воинскую службу по контракту, принимаются военно-врачебной комиссией (ВВК). Однако каждый военнослужащий вправе уйти по состоянию здоровья, либо же занять иную должность, более подходящую по условиям. Для этого ВВК признает его ограниченно годным (для разрыва контракта потребуется согласие самого человека).

При расторжении соглашения военнослужащий вправе получить выплаты и компенсации от государства.

Пенсионеры

С юридической и правовой точки зрения пенсионеры ничем не отличаются от других категорий граждан, поэтому их увольнение по состоянию здоровья производится на стандартных основаниях. Если медицинская комиссия признает пожилого человека нетрудоспособным, организации придется с ним расторгнуть договор.

Однако, если пенсионера посчитают ограниченно трудоспособным, то работодатель просто предлагает ему более подходящие варианты в рамках компании.

Главным основанием для начала процедуры увольнения является наличие медицинского заключения. Данный документ выдается КЭК или МСЭК после прохождения человеком полного обследования. В заключении комиссии должна быть указана причина, по которой установлена полная или частичная нетрудоспособность человека, например, полученная травма, увечье или серьезное заболевание. Только после вынесенного заключения КЭК или МСЭК устанавливается возможность дальнейшего продолжения человеком трудовой деятельности.

Заключение комиссии является основаниям для получения человеком инвалидной карты реабилитации и присвоении группы инвалидности:

  • 1 – рабочая;
  • 2 – полная потеря трудоспособности;
  • 3 – полная потеря трудоспособности и необходимость в уходе.

Сама процедура увольнения, в соответствии с ТК РФ, может быть начата только в случае, если человек по медицинским показаниям не может продолжить трудовую деятельность в связи с наличием опасности для здоровья или других людей. В такой ситуации в качестве причины разрыва трудовых отношений следует указать:

  • отказ от вторичной должности;
  • отсутствие подходящей по медицинским показаниям работы;
  • полная нетрудоспособность человека.

Стоит учесть, если сотрудник имеет временную нетрудоспособность (находится на больничном), то его увольнение будет незаконным. Исключением являются ситуации, при которых осуществляется полная ликвидация организации.

Увольнение работников по состоянию здоровья

При увольнении инвалидов безоговорочный уход возможен только при полной нетрудоспособности. При снижении здоровья первоначально предлагается другая должность. Если же человек написал письменный отказ от нее, то только тогда идет расторжение договора.

Это лечебно-профилактические мероприятия, которые помогают выявить нарушения состояния здоровья работников и медицинские противопоказания к осуществлению работы. Организовывает и выделяет средства на данное мероприятие работодатель. Медицинское заключение дается учреждением с которым работодатель заключил договор.

Работодатель может предложить должности, которые соответствуют требованиям медицинского заключения. Заявление о переводе делается в письменном виде, в двух экземплярах. Перевод осуществляется в рамках одного предприятия.

заявления о переводе на другую должность по состоянию здоровья

В данном случае составляется акт об отказе, который является частью документооборота любой организации. Документ имеет свободную форму, но обязательно должен содержать:

  • дату составления акта;
  • ФИО и должность составляющего;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • ФИО и должность свидетеля;
  • причину отказа ознакомления с вакансиями;
  • росписи обоих сторон.

акта об отказе работника от предложенных вакантных должностей

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

Документ составляется работником отдела кадров, когда сотрудник отказывается переводиться на другую должность. Вверху данного документа пишется название компании, обязательно присутствие 3-х человек, указывающих свои ФИО. Отмечается, что администрация организации предложила перевод на другую вакансию (кому, должность, число), но сотрудник отказался. Внизу – подписи, фамилии и дата.

Как правильно написать этот документ? Для этого важно знать, что он содержит следующие пункты:

  1. название организации;
  2. слово «ПРИКАЗ»;
  3. дату;
  4. ФИО должность и срок отстранения от работы;
  5. основание;
  6. ФИО, должность и подпись работодателя;
  7. ФИО и подписи лиц, ознакомленных с документом.

Ни шагу без КЭК или МСЭК

Ни работник, ни работодатель не вправе адекватно оценивать физическую возможность исполнения трудовых функций. Это прерогатива медицинских работников, которые должны выдать соответствующее заключение.

  1. Если заболевание, несовместимое с работой на прежней должности, выявляется во время профилактического или планового осмотра, заключение в отдел кадров сотрудника направляет КЭК – клинико-экспертная комиссия. Это заключение должно быть завизировано председателем и всеми членами КЭК, заверено печатью лечебно-профилактического учреждения и подшито к истории болезни сотрудника. Это заключение дает основание для перевода на подходящую работу.
  2. Если причиной нетрудоспособности является травма, увечье или другой непредвиденный случай, его анализирует МСЭК – медико-социальная экспертная комиссия. Кроме заключения о частичной или полной нетрудоспособности, комиссия выдает карту реабилитации, где отмечается присвоенная работнику группа инвалидности, а также информация о том, к каким видам деятельности может быть допущен сотрудник-инвалид и в какой срок. Если же утрата нетрудоспособности стойкая, что делает невозможной дальнейшую профессиональную деятельность, решение об этом также принимается МСЭК.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Принимать какие-либо кадровые решения без медицинского заключения КЭК или МСЭК работодатель не имеет права. Любое увольнение без такого заключения, связанное с состоянием здоровья, признается незаконным.

Пошаговая процедура увольнения, если работника признали полностью нетрудоспособным

При увольнении по состоянию здоровья работнику должны выплатить сумму, не превышающую сумму двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если сотрудник использовал свой отпуск «авансом», то размер этой суммы уменьшается. В то же время, она может быть увеличена по желанию руководителя за достижения и вклад работника.

Если сотрудник имеет «неотгуляный отпуск», то он может его использовать или получить материальную помощь.

Матери-одиночки

Задать вопрос

Пенсионеры

Материальная ответственность работодателя

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

Статьей 5.27 КоАП предусмотрена материальная ответственность работодателя, если он увольняет работника без заключения медицинской экспертизы:

  • административный штраф – от 1 до 5 тыс. руб.;
  • штраф до 5 тыс. руб. или приостановление деятельности на 90 дней ( для ИП, не оформивших свою деятельность как юридическое лицо);
  • штраф в размере 30-50 тыс. руб. для юр. лиц;
  • дисквалификация на 1-3 года, если работодатель уже подвергался аналогичному взысканию.

При увольнении по состоянию здоровья, важно как работнику, так и работодателю соблюдать все законы и процедуры этого процесса, чтобы в дальнейшем не возникло проблем.

Расторгнуть договор с сотрудником из-за его здоровья можно лишь при условии соблюдения всех установленных правил и предписаний. Поэтому, чтобы избежать возможных судебных разбирательств, наниматель обязан подробно изучить все тонкости процедуры. Обычно ошибки связаны с неверной оценкой рекомендаций МСЭК или КЭК, либо же несоблюдением порядка увольнения сотрудника.

Предлагаем ознакомиться:  Как составить ходатайство в налоговую о снижении штрафа? Скачать образец Видео

Если работника увольняют из-за его состояния здоровья, но при этом медицинское заключение соответствующей комиссии отсутствует, то возможно наступление административной ответственности. Меры устанавливаются Кодексом об административных правонарушениях, а именно его статьей 5.27.

Рассмотрим, какие санкции предусмотрены:

  1. Административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
  2. Для индивидуальных предпринимателей штраф составляет до 5 тысяч рублей, а также возможно принудительное приостановление деятельности на 90 суток.
  3. Если речь идет о компании, выступающей как юридическое лицо, то размер денежного взыскания увеличивается и составляет от 30 до 50 тысяч.
  4. Кроме того, возможна дисквалификация на срок от одного до трех лет, если работодатель уже ранее подвергался санкции, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

Получив на руки от медицинского учреждения или самого работника соответствующее медицинское заключение, работодатель должен немедленно предпринимать адекватные действия. Сотрудник, в отношении которого составлено такое заключение, не может продолжать работу как ни в чем ни бывало – это грозит работодателю серьезными санкциями, поскольку является нарушением прав сотрудника. Рассмотрим варианты действий работодателя в зависимости от реакций нетрудоспособного сотрудника.

Денежные вопросы

Как финансово отразится на работодателе наступившая профнепригодность сотрудника? Все зависит от статьи ТК, по которой прерывается трудовой договор или производится перевод на облегченную должность. Тут возможны следующие варианты:

  • если из-за ухудшения здоровья работник перешел на должность, которая оплачивается ниже предыдущей, то в первый месяц работы в новом качестве он должен получить прежнюю заработную плату, а если перевод временный, то выплата среднего заработка производится до восстановления или полной утраты трудоспособности (не более 4 месяцев);
  • если увольняют по пп. а п. 3 ст. 81, то есть в фирме нет подходящей для его здоровья вакансии, то, покидая работу, сотрудник получит пособие в размере заработка за 2 недели;
  • если подходящая вакансия имеется, но работник не хочет на нее переходить (п. 8 ст. 77), пособие он получить не сможет;
  • если основанием для увольнения послужил п. 5 ст. 83, то есть сотрудник освобождается в связи с полной утратой возможности трудиться, такое обстоятельство не зависит от воли сторон, поэтому выходное пособие не полагается.

Увольнение военнослужащего

Если военный более не годен к прохождению службы по состоянию здоровья, процедура его освобождения называется комиссованием. Вопросы соответствия его здоровья и прохождения воинской службы регулируются Федеральным законом «О воинской обязанности военной службе», а именно подпунктом 6 п. 6 ст. 51. Военный имеет право перевестись на другую должность или оставить службу, если продолжать ему не позволяет здоровье.

Подтвердить медицинские показания должно заключение ВКК – военно-врачебной комиссии. Если в заключении говорится о частичной годности к службе, то для увольнения понадобится согласие военнослужащего.

Обязательными причинами для комиссования военнослужащего служат:

  • заключение ВКК о полной негодности к службе;
  • ограничение по здоровью, если военный-контрактник не имеет права на своей должности подниматься выше старшины-призывника.

При исключении из Вооруженных Сил комиссуемому полагаются такие выплаты:

  • единоразовое пособие – 2 оклада служащим менее 20 лет, 7 окладов – «ветеранам» службы;
  • если военный был удостоен государственной награды, компенсация увеличивается еще на один оклад;
  • премия за добросовестность (положена, если на момент комиссования военный пребывал на своей должности) – четверть месячного оклада или содержания, курсантам – 15%;
  • матпомощь за год убытия – месячный оклад.

ВНИМАНИЕ! Выплаты могут быть отменены вследствие некоторых неблаговидных обстоятельств, предусмотренных ФЗ, например, лишения воинского звания, приговора суда о лишении свободы, невыполнения требований контракта и т.п.

Общая информация

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

Если работник изъявил желание отказаться от своих трудовых обязанностей из-за стойкой утраты трудоспособности или был признан негодным в ходе прохождения медицинской комиссии, то он вправе не отрабатывать две недели. Основанием должно служить как заявление об увольнении по собственному желанию, так и медицинская справка, подписанная медкомиссией, признавшей его нетрудоспособным.Расторжение трудового договора возможно и по инициативе работодателя. В этом случае законодательно существует всего три основания:

  • работник признан полностью нетрудоспособным;
  • работник не в состоянии исполнять свои должностные обязанности и следовать инструкциям;
  • продолжение работы может нанести вред самому работнику или его коллегам.

Каждое из этих оснований должно быть документально подтверждено, иначе увольнение будет считаться незаконным.

Если работник изъявил желание отказаться от своих трудовых обязанностей из-за стойкой утраты трудоспособности или был признан негодным в ходе прохождения медицинской комиссии, то он вправе не отрабатывать две недели. Основанием должно служить как заявление об увольнении по собственному желанию, так и медицинская справка, подписанная медкомиссией, признавшей его нетрудоспособным.

Медицинские показания к увольнению

Все заболевания снижают трудоспособность человека. Но далеко не каждая патология лишает гражданина способности работать. Выделяют три группы инвалидности. Первая считается нерабочей.Вторая и третья категории говорят о том, что сотрудник утратил способность к труду частично, ему требуется организация работы в соответствии с определенными условиями.

Первая группа инвалидности свидетельствует о том, что в организме человека произошли серьезные нарушения, вызывающие трудности с передвижением, коммуникацией, самообслуживанием и т.п.

Как правило, состояния, при которых дают 1 группу, могут быть вызваны такими патологиями:

  • гематологические болезни;
  • рак;
  • глухота;
  • ампутация конечностей;
  • полная потеря зрения;
  • паралич;
  • немота.

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

Вторая группа инвалидности характеризуется достаточно ощутимыми проблемами со здоровьем, в качестве примера можно привести дисфункции:

  • ЦНС;
  • ЖКТ;
  • кардиосистемы;
  • мочевыделительной системы;
  • зрительных либо слуховых анализаторов.

Показанием к увольнению выступает невозможность подчиненного по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу или более легкий труд в связи с риском ухудшения самочувствия, травматизма.

Основанием для увольнения является заключение медкомиссии.

Медицинское освидетельствование может потребоваться при подозрении на пребывание работника в нетрезвом виде, наличии предстоящего сложного задания, в случае проведения планового медосмотра. Если подчиненный отказывается от освидетельствования, то этот факт нужно задокументировать. Работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы, принудить его явиться в диспансер, вызвать врача либо расторгнуть трудовой контракт.

Можно ли уволиться без отработки, если нет инвалидности?

Если медицинское заключение установило полную нетрудоспособность больного сотрудника, то руководитель не вправе требовать от него пребывать на своём рабочем месте до момента нахождения ему замены. Никаких отработок, в том числе и двухнедельных, быть не может.

Однако вопрос об отработке не теряет своей актуальности в ситуациях, когда:

  • медицинской комиссией не установлено категорических запретов на выполнение текущих обязанностей;
  • есть уточнения, касающиеся переведения сотрудника на более лёгкую должность на предприятии;
  • сотрудник изъявил добровольное желание уволиться из-за плохого самочувствия, без решения медицинских экспертов.

Ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника» предусматривает для сотрудников те обстоятельства, при которых они вправе не сообщать руководству заранее о своём решении уволиться. Пункт «другие случаи» предполагает несколько ситуаций, одной из которых является болезнь. В связи с этим работник имеет возможность отказаться от отработки трудовых часов, но часто такая ситуация приводит к судебным разбирательствам в связи с несогласием руководства.Если медицинская справка допускает возможность продолжения работы на данной должности, то отработка со стороны сотрудника потребуется.

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

Если человеку присвоили инвалидность, то по закону расторжение с ним контракта проводится без необходимости двухнедельной отработки.Если работник не имеет такого статуса, но не может продолжать трудовую деятельность по причине плохого состояния здоровья, тогда у него возникает вопрос, обязательно ли отрабатывать 14 дней перед уходом с компании.

В соответствии со статьей №80 ТК, возможно увольнение без отработки в случае соглашения двух сторон.

Работодатель не будет требовать отработки, если сотрудник не имеет возможности дальше продолжать выполнение должностных обязанностей, ввиду плохих показателей здоровья. Для этого подчиненному нужно предоставить результаты обследования.

От указанной причины увольнения будут зависеть – запись в трудовой книжке и выплаты, начисленные для полного расчета.

Порядок и особенности процедуры

У многих работников и руководителей возникает ряд вопросов, когда проводится прекращение производственных отношений по причине профнепригодности. Действовать в рамках трудового законодательства поможет пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям. Алгоритм различается в зависимости от того, кто выступает инициатором разрыва трудового контракта, работник или руководитель.

Предлагаем ознакомиться:  Куда жаловаться на сотрудников полиции

Если работник решил уйти с предприятия по причине снижения трудоспособности, тогда ему нужно взять в медучреждении документы, которые подтверждают то, что продолжение труда на прежнем месте невозможно из-за наличия проблем со здоровьем.Необходимо написать соответствующее заявление. Оно составляется в свободной форме на имя директора фирмы.

Генеральному директору ЗАО «Сокол»

Комарову О.А.

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

мастера сборочного цеха №7

Васильева Евгения Олеговича

Заявление

Прошу уволить меня по собственной инициативе в связи с ухудшением состояния здоровья в соответствии с основаниями, предусмотренными статьей №80 Трудового кодекса Российской Федерации с 3 декабря 2020 года.

Прилагаю заверенную ксерокопию медицинского заключения №2684 от 19.11.2019.

19.11.2019 (подпись) Е.О. Васильев

Заявление подается за две недели до запланированного ухода с предприятия. Это время дается работодателю на поиск замены для увольняющегося подчиненного. К заявлению следует приложить документы из медзаведения.

На базе поданных бумаг руководство издаст приказ на увольнение и ознакомит с ним подчиненного под роспись. В день фактического разрыва трудовых отношений будет заполнена и выдана работнику трудовая книжка, а также произведен полный финансовый расчет. Увольнение осуществляется по статье №80 ТК России.

Основанием для разрыва трудовых отношений с сотрудником для работодателя должно стать медицинское заключение о состоянии здоровья.Если подчиненный нуждается в более легких условиях труда, тогда руководство предприятия обязано предложить ему перевод на имеющееся подходящее вакантное место. Делается это путем составления в письменном виде уведомления и направления его сотруднику под роспись.

Фото 2

Если работник отказывается или должность отсутствует, тогда проводится разрыв трудовых отношений. Делается это путем издания соответствующего распоряжения. В день фактического увольнения сотруднику вручается заполненная трудовая книжка и причитающаяся сумма денег.

Прекращение действия трудового контракта осуществляется по статье №77 или 83 ТК.

Можно ли уволиться без отработки, если нет инвалидности?

Безоговорочное увольнение может быть произведено лишь в случае полной потери трудоспособности, когда ни одна из сторон не может возразить против такого решения. В других случаях администрация должна потребовать от сотрудника документ, свидетельствующий о степени полученной нетрудоспособности в связи с болезнью.

Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально. Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности. В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить.

Уволить сотрудника с инвалидностью работодатель может только в некоторых случаях, например, если работник сам хочет уйти

Если у работника с инвалидностью есть противопоказания к данному виду деятельности, его целесообразно перевести на другую, более подходящую должность, если такая вакансия существует. Если сотрудник подал письменный отказ, только тогда он может быть уволен в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Итак, существуют следующие причины для увольнения инвалидов или нетрудоспособных сотрудников:

  • Если состояние здоровья таково, что человек не может полностью или частично выполнять свои должностные обязанности, или условия работы оказывают непосредственный вред его здоровью и усугубляют физическое состояние.
  • Отсутствие вакансий, с соответствующими необходимыми условиями работы для инвалида.
  • Письменный отказ работника с инвалидностью или же недееспособного работника от предложенной руководством или отделом кадров должности.
  • Сотрудник изъявил желание уволиться или сменить текущее место работы по собственному желанию.

В отношении к инвалиду может быть использована формулировка по обоюдному согласию сторон, которая применяется в случаях увольнения обычных работников.

Процедура увольнения из-за проблем со здоровьем

Увольнение по причине инвалидности может происходить в случаях, когда состояние здоровья трудящегося ухудшилось во время выполнения его непосредственных обязанностей, в противном случае работодатель обязан создать условия для переоформления на похожую должность, где условия труда легче.

Основания для увольнения инвалидов всех категорий следующие:

  • собственное желание сотрудника;
  • заключение медицинской комиссии;
  • сокращение численности штата работников;
  • неправильное выполнение своих обязанностей;
  • закрытие предприятия.

Установить инвалидность можно только на основании пройденного медицинского осмотра, где, учитывая тяжесть заболевания, будет определенна соответствующая конкретному случаю группа:

  1. 1-я группа свидетельствует о полной утрате трудоспособности, связанной с отсутствием возможности у физического лица к самостоятельному уходу за собой, передвижению или выполнению элементарных действий. Если какая-то моторика осталась и интеллект не пострадал, сотрудника могут перевести на удаленную работу дома.
  2. 2-я группа заключается в том, что субъекту необходимо пройти длительный процесс реабилитации (более 4 месяцев), а также присутствует необходимость использовать медицинское оборудование для поддержания жизнедеятельности организма. Сотрудника с данной группой инвалидности могут также перевести на удаленный режим работы или предоставить ему специализированное рабочее место на предприятии, но только при условии, что окружающие факторы не будут негативно сказываться на его здоровье (вредные или опасные условия труда).
  3. 3-я группа является самой облегченной и не имеет особого влияния на трудоспособность сотрудника, так как он имеет возможность осуществлять самостоятельный уход за собой и передвигаться без вспомогательной техники. Период восстановления занимает менее 4 месяцев, и человеку не требуется специализированное оборудование для поддержания жизни.

Права людей с ухудшенным состоянием здоровья распространяются на:

  • сокращенный рабочий режим с сохранением заработной платы в полном объеме (до 35 рабочих часов в неделю);
  • дополнительный отпуск (неоплачиваемый) продолжительностью до двух месяцев;
  • отпуск продолжительностью в 30 дней (оплачиваемый);
  • возможность не соглашаться на работу в ночную смену или сверхурочную (только по оформленному в письменной форме согласию сотрудника).

Руководство компании имеет право уволить инвалида 2 и 3 группы в одностороннем порядке при условии:

  • отказа сотрудника в переводе на более легкую должность, предписанную по указанию врача, или в случае, когда в учреждении нет подходящей облегченной вакансии;
  • прогула без уважительной причины;
  • нарушения норм поведения и трудового договора (приход на работу в нетрезвом виде и т. п.);
  • некачественного выполнения непосредственных трудовых обязанностей;
  • закрытия предприятия, сокращения штата.

Сама процедура увольнения стандартная для любой категории и сопровождается соответствующей записью в трудовой книге, как уже было описано в данной статье. Если сотрудник уходит самостоятельно, то в оговоренной прежде графе пишется не номер справки с заключением о состоянии здоровья, а регистрационный номер заявления. Сроки увольнения зависят от формы и тяжести заболевания.

Инструкция по увольнению

Если ограничения касаются условий труда, то работодатель вправе устранить опасные для работника факторы, однако делать это в обязательном порядке не обязан. Если работник не предоставил заключение медкомиссии работодателю, последний ответственности за ухудшение его здоровья не несет.

Действия работника

Работник обязан ознакомиться с предложением работодателя о переводе на новую должность под роспись, если такое предложение имело место быть. Сотрудник вправе согласиться письменно с переводом или отказаться от него. Если в листе нетрудоспособности указан срок потери трудоспособности (например, отстранение от работы на шесть месяцев), а сотрудник не согласен на перевод на другую должность, он предоставляет письменный отказ.

Работодатель, в соответствии с приказом и больничным листом, обязан отстранить от работы сотрудника на указанный период с сохранением за ним рабочего места. Начисление заработной платы при этом не производится, вместо этого происходят выплаты по больничному листу: три дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет Фонда социального страхования.

Сотрудник, который был признан ограниченно трудоспособным или полностью утратил трудоспособность, обязан уведомить об этом работодателя в письменном виде, приложив документ, подтверждающий этот факт. Работодатель обязан ознакомиться с рекомендациями врачей и решить вопрос о дальнейшем сотрудничестве.

Действия работника

Правила внесения записи в трудовую книжку

Заполнением трудовых книжек работников обычно занимаются специалисты отдела кадров. При внесении записи следует руководствоваться правилами, прописанными в Инструкции №69 от 10 октября 2003 года.

Порядок внесения записи:

  • в первой графе поставить номер записи;
  • во втором столбце указать дату прекращения трудовых отношений;
  • в третьей графе описать причину увольнения, сославшись на статью ТК: если инициатором выступает работодатель, тогда указывается ст. №77, 83, если работник, то ст. №80;
  • в четвертой столбце написать номер и дату приказа об увольнении.

Пример внесения записи о прекращении трудовых отношений по причине профнепригодности сотрудника

№ п/п Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другое место, увольнении Номер и дата издания документа, на базе которого делается запись
день месяц год
1 2 3 4
10 19 11 2019 Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Начальник бухгалтерского отдела Воронова А.А. (подпись) (печать)
работник Е.О. Васильев (подпись)
Приказ №56-к от 18.11.2019

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

В трудовую книжку необходимо вносить сведения согласно изданному распоряжению.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector