Отпуск в новогодние праздники как считать

Отпуск в новогодние каникулы 2019 как считать дни

Каникулы для работающих людей обычно проходят на протяжении 9-10 дней в промежутке с 30.12 по 8.01 включительно. В случае если 30 либо 8 число выпадает на выходной день, тогда длительность каникул, соответственно, увеличивается. Для этих ситуаций существует специальная процедура, которую мы обязательно разберем ниже.

Согласно статье 120 ТК РФ официальные праздники в отпуск не включаются и не оплачиваются. Причем, неважно, по какому графику работает сотрудник. Даже если он работает не на пятидневке и официальный праздник мог бы стать его рабочим днем, если бы не отпуск, все равно в оплачиваемые дни отпуска официальный праздничный день не включается.

Например, если работник берет отпуск с 27 декабря по 10 января 2019 года, то отпуск будет оплачен только за период с 27 по 31 декабря и за период с 9 по 10 января (5 дней в декабре и 2 дня в январе, итого 7). А праздники с 1 по 8 января в расчет отпуска не войдут. При этом работник израсходует только 7 дней из 28, положенные ему в год. А остальные дни не войдут в ежегодные дни отпуска.

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков):

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочими праздничными днями в России являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
7 января — Рождество Христово


Читайте по теме: Расчет отпускных в 2019 году по новому пример расчета


Дни с 1 по 8 января не включаются в расчет отпуска. Поэтому брать отпуск с включением новогодних каникул чаще всего очень невыгодно. Правда, еще более невыгодно брать отпуск в середине или конце января. Рассмотрим на примере.

Пример расчета отпускных в январе 2019 года

Сотрудник идет в отпуск с 01.01.2018 по 11.01.2019. Его средний заработок для расчета отпускных составляет 1 600 руб. Оклад его составляет 47 000 руб. 

В январе 31 день, из них 17 рабочих, а 14 выходных и праздничных.

Продолжительность отпуска при указанных датах составляет всего 3 дня (9, 10 и 11). Значит, отпускных он получит 1 600 * 3 = 4 800 руб.

При этом заработная плата его составит 47 000 / 17 x 14 = 38 705,88 руб.

Здесь 17 — количество рабочих дней в январе, 14 — количество фактически отработанных дней в январе.

Итого доход получится всего 4 800 38 705,88 = 43 505,88 руб.

Для сравнения если период отпуска сдвинуть на месяц, т. е. взять те же 11 календарных дней, но с 1 по 11 февраля, то доход будет совсем иной. Отпускные уже составят 1 600 * 11 = 17 600 руб. Зарплата составит 47 000 / 19 * 12 = 29 684,21 руб. А совокупный доход за февраль соответственно – 47 284,21 руб.

Как считать оплату за отработанные в январе дни?

Рабочих дней в январе 2019 года 17. Соответственно для получения суммы заработной платы для работников пятидневки необходимо сумму оклада разделить на 17 и умножить на количество фактически отработанных после выхода из отпуска дней.

Как уже было указано выше, брать отпуск в середине января еще более невыгодно, чем в начале. Для примера можно снова взять период отпуска в 11 дней, но с 15 по 25 января. Остальные условия оставим прежними: средний заработок 1 600 руб. и оклад 47 000 руб.

Отпускные составят 11 * 1 600 = 17 600 руб. В данном случае все дни отпуска оплачиваются. А вот отработанных дней остается всего 8. Зарплата составит 47 000 / 17 * 8 = 22 117,64 руб. Весь доход за январь получится равным 17 600 22 117,64 = 39 717,65 руб. В сравнении с любой из приведенных выше сумм этот доход самый маленький. Именно поэтому брать отпуск в январе не рекомендуется.

Чёрная пятница! Подписка на «Упрощенку» по привлекательной цене

Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал «Упрощенка». Подпишитесь по акции «чёрная пятница». Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

Отпуск в новогодние праздники как считать

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы 7 января — Рождество Христово

Дни с 1 по 8 января не включаются в расчет отпуска. Поэтому брать отпуск с включением новогодних каникул чаще всего очень невыгодно. Правда, еще более невыгодно брать отпуск в середине или конце января. Рассмотрим на примере.

Рабочих дней в январе 2019 года 17.

Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

В течение отпуска отмечается 2 праздника (1 мая и 9 мая), а потому оплачено будет не 14 календарных дней, а только 12 дней отпуска, т.к. праздники не включаются в расчет отпускных выплат. Зато отпуск будет увеличен на 2 дня за счет праздников, а потому ближайшим рабочим днем является 17 мая.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 12 дн.) = 20477,76 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 11 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 11 дн.) = 27500 руб.

Нормы, в соответствии с которыми происходит определение этих дней как нерабочих, прописаны в 112 статье Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации.

Уполномоченные лица, в обязанности которых входит предоставление отпуска гражданам с декабря по январь, должны обратить внимание на выходные дни, включенные в перечень дат, утвержденных как выходные, чтобы увеличить продолжительность периода отдыха (в случае, если числа включены в отпуск). Примечательно, что данные нормы действуют для всех граждан независимо от того, по какому графику они работают.

Отпуск в новогодние праздники как считать

Для ознакомления предоставлен пример – работник Иванов И.

И может рассчитывать на оплачиваемый отпуск, длительность которого составляет 21 календарный день (ежегодный период отдыха).

Внимание Эта процедура совершается в такой временной промежуток для того, чтобы увеличить время отдыха.

На территории Российской Федерации в период новогодних каникул отмечаются достаточно длительные выходные. Представителям отдела кадров нужно очень внимательно производить расчёт отпускных дней, чтобы не нарушить законодательство и предоставить все дни отдыха работникам.

Нормативные документы, которыми руководствуются представители отдела кадров в данном случае – 120 статья (находится в Трудовом кодексе РФ).

Данный документ утверждает, что в праздничные дни, относящиеся к нерабочим, наблюдаемые в период предоставления отпуска, в число календарных дней не входят.

Не включаются в отпуск следующие дни – 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.

РФ официально устанавливает, какие дни отдыха и куда переносятся. В частности, в 2017 году установлено, что для 2018 года:

  • отдых в субботу 6 января переносится на пятницу 9 марта;
  • отдых в воскресенье 7 января – на среду 2 мая.
Предлагаем ознакомиться:  Неиспользованный отпуск при увольнении за прогул: выплачивается ли его компенсация и как сделать расчет?

Отпуск в новогодние праздники как считать

Таким образом, количество дней каникул, на которые надо продлевать отдых работника, рассчитывается для каждого года индивидуально.

Система расчёта

А теперь посмотрим, какие отпускные получит работник, отправившийся отдыхать во время новогодних праздников.

Какие данные необходимы для расчета, чтобы понять, как строится оплата в праздничные дни? Работнику, отправившемуся на отдых в январе, отпускные будут выплачены за все дни, установленные по закону. Но, как было сказано, каникулы в отпуск не входят – и, соответственно, не оплачиваются.

Но, как известно, уже не первый год в России на Новый год устраиваются «каникулы» продолжительностью в несколько нерабочих дней. Как рассчитать время отдыха с учетом праздничных дней? Входят ли эти каникулы в очередной оплачиваемый отпуск, а также как происходит расчет отпускных? Посмотрим, что говорят на этот счёт нормы закона.

  • Как считать каникулы?
  • Как происходит оформление?
  • Система расчёта
  • Почему невыгодно брать отдых в этот период?
  • Заключение

Как считается отпуск, если он попадает на новогодние каникулы? Прежде всего, надо разобраться, какова будет продолжительность отдыха в том случае, если он попал на долгие праздники. Согласно ст.

Подробднее о отпуске в праздничные дни рассказывается в следующей статье.

Как уже было сказано – заявление о продлении в нашем случае не составляется. Но, если по каким-то причинам сотрудник вправе сам обозначить себе начало/окончание отпуска, то ему все же следует написать заявление, знать о составлении которого нужно следующее (если он собирается в отпуск в январе):

  1. При составлении документа не стоит указывать в нем даты начала/окончания отпуска.
    Лучше быть дальновиднее, указав вид отдыха, продолжительность и дату его начала. А работник кадровой службы уже сам посчитает и, при оформлении приказа, укажет правильную дату окончания отпуска.
  2. Январские праздники не оказывают влияния на структуру и оформление заявления.
  • Заголовок «заявление». Пишется со строчной буквы, под шапкой и располагается по центру страницы.
  • Текст. ВажноПишется в произвольной форме, если иное не установлено внутренними требованиями компании. Обязательные пункты: тип отпуска, дата начала и продолжительность в днях.
  • Дата, подпись и расшифровка подписи работника.
  • Подпись непосредственного руководителя – без согласования не принимается.

1 Аноним Вопрос задан24 октября 2012 в 04:49 Отпуск продолжительностью 14 календарных дней начинается с 28 декабря — когда надо будет выйти на работу? 24 октября 2019 в 10:31 24 октября 2019 в 10:31 Согласно ст.112 ТК РФ в январе 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы и 7 января — Рождество Христово это праздничные выходные дни.

А согласно ст.120 ТК РФ продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются, следовательно начиная с 28.12.2012 г.

отпускными будут считаться 14 кал.дней — а именно, 28, 29,30,31 декабря 2012 г. и 9,10,11,12,13,14,15,16,17,18 января 2013 — а значит на работу нужно выйти 19 января 2013 г.

Как считать отпуск на новогодние праздники 2019

По опыту предыдущих лет, в январе 17 рабочих дней.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим регламентируется Трудовым кодексом РФ, а именно статьями 115, 120:

  • В ст. 115 ТК определено, что он считается в календарных, а не в рабочих днях. Тот же порядок действует при предоставлении дополнительного отпускного периода.
  • В ст. 120 ТК сказано, что еженедельные выходные учитываются как календарные дни. Исключение составляют официальные праздники.

Отпуск в январе

Можно ли брать отпуск в новогодние праздники?

Необходимо сразу же уточнить один момент, касающийся правомерности январских праздников.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни.

Входят ли новогодние каникулы в очередной отпуск?

Из этого следует, что на них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.

В принципе, если отпуск выпадает на новогодние праздники, ничего страшного в этом нет.

Днем России».

  • В самом начале ноября – 4-го числа отмечается День единства всех народностей.

Данный перечень, конечно, не является исчерпывающим. Российская Федерация состоит из множества различных федеральных округов, в каждом из которых есть свои традиции и устои.

К тому же Россия весьма многонациональна, многие народы, проживающие на ее территории, относятся иным религиозным убеждениям, состоят в различных конфессиях.

Отпуск в январе 2019 года: как считать дни отпуска (инструкция для бухгалтера)

Все эти моменты отражаются на количестве праздников в каждом отдельном округе.

Согласно трудовым нормативам, дополнительные красные календарные даты могут быть прописаны в законодательных актах как местного, так и федерального значения.

Выпадающий праздничный день во время отпуска дает повод к полному пересчету положенного времени отдыха.

Выражается данное право в регулярно предоставляемом отдыхе, который делиться на ежедневный, еженедельный и ежегодный.

Раз в году работники имеют возможность отдохнуть от рабочих будней, взяв положенный им по закону отпускной период.

Сколько кому полагается такого отдыха, прописывается в коллективных договорах каждой отдельной организации, а также персонально в трудовом договоре, который заключается с каждым сотрудником, принятым на работу.

В ТК РФ глава 19 посвящена вопросу предоставления отпускных периодов.

Соответственно для получения суммы заработной платы для работников пятидневки необходимо сумму оклада разделить на 17 и умножить на количество фактически отработанных после выхода из отпуска дней.

Как уже было указано выше, брать отпуск в середине января еще более невыгодно, чем в начале. Для примера можно снова взять период отпуска в 11 дней, но с 15 по 25 января.

Важно Остальные условия оставим прежними: средний заработок 1 600 руб. и оклад 47 000 руб.

Зарплата составит 47 000 / 17 * 8 = 22 117,64 руб. Весь доход за январь получится равным 17 600 22 117,64 = 39 717,65 руб. В сравнении с любой из приведенных выше сумм этот доход самый маленький.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Формула

В свою очередь средний заработок рассчитывается исходя из предыдущих 12 месяцев. Для этого вся зарплата и премии суммируются, и делятся сначала на 12 (число месяцев), а потом на 29,3 – среднее число дней в месяце.

Другая трудность связана с тем, когда именно должна выплачиваться оплата за отпуск, если сотрудник уходит отдыхать сразу же после окончания новогодних каникул (в 2018 году – с 9 января).

Первомай — начнется еще 29 апреля, а закончится уже 2 мая, тогда как День Победы нужно будет успеть отметить всего за один день — 9 мая.

День России затянется на 3 дня — в период с 10 по 12 июня, в то время как День народного единства — все на те же 3 дня — с 3 по 5 ноября.

Сейчас нас интересуют конкретно новогодние праздники, поэтому далее в тексте речь пойдет исключительно о них.

Уже 30 декабря все рабочие люди России могут по праву остаться дома, чтобы начать подготовку ко встрече Нового 2018 года.

В арсенале у каждого человека, день изо дня занимающегося трудом во благо своей любимой страны в целом и дорогой сердцу семьи в частности, будет чуть больше недели выходных дней.

Празднование Нового года на законных основаниях закончится уже 9 января, когда ранним утром все-таки придется собираться на работу.

Предлагаем ознакомиться:  Сгорает ли неотгуленный отпуск

Это возможно, поскольку словосочетание «не позднее чем за 3 дня» предполагает саму такую возможность.

Почему невыгодно?

Во введении уже говорится о сути проблемы.

Если отпуск попал на новогодние праздники для одних – это радость, а для других – досадное стечение обстоятельств.

Но как бы не спорили люди, а никто не отрицает, что это единственный месяц в году, когда ты, взяв отпуск, можешь многое упустить в материальном плане.

Правда, сама потеря сомнительна и зависит от рода деятельности.

Есть ряд профессий, которые в обязательном порядке получают такие надбавки, но и сам работодатель может установить такую добавку по своему усмотрению. Минимальная продолжительность надбавки трое суток.

  • Работающим в условиях вредного или опасного производства также приходится увеличивать продолжительность ежегодного отдыха. Внимание Его продолжительность напрямую зависит от установленного класса опасности или вредности. Срок устанавливается индивидуально для каждой категории работников, попавшей в такой перечень.
  • Всем, кто работает в суровых климатических условиях, также положена надбавка в отдыхе.

При расчете такой надбавки учитывается принадлежность рабочего места к тому или иному климатическому поясу. Наибольшая продолжительность дополнительного отпускного периода входит в отпуск работников Крайнего Севера.

Отпуск в новогодние праздники как считать

Как считать отпуск в праздничные дни, разберем подробнее.

Праздничные дни — это не просто красная отметка в календаре.

Все они устанавливаются при наличии конкретных поводов. А чтобы не путаться с тем, какую дату считать праздничной, а какую нет, в ТК РФ в отдельной статье указаны все такие дни.

Статья 112 Трудового кодекса РФ приводит перечень таких дат в течение календарного года:

  1. Новогодние каникулы приходятся на начало января. Они приходятся на 1-6 января, а также включается 8-е января.
  2. Один из крупнейших религиозных праздников России – Рождество Христово, празднуется 7 января и также считается красной датой в календаре.
  3. День защитников Родины празднуется 23 Февраля ежегодно, вне зависимости от дня недели, на который он попал.
  4. Женский праздник приходится на начало весны.

Каждый работник мечтает об отпуске в летнее время, когда можно поехать на море и хорошенько отдохнуть, насладится теплыми лучами солнца.

Но что делать, если вдруг отпуск выпадает на период новогодних праздников в 2019 году? Могут ли сотрудники рассчитывать на компенсацию или продление отпуска? Как происходит порядок добавления дней? Ищите ответы на эти и многие другие интересующие вопросы касаемо ежегодного отпуска.

Для того, чтоб продлить свой отдых, многие работники стараются выбирать период после праздничных или выходных дней. Но все же у сотрудников, отпуск которых выпадает в праздники, возникает вопрос – положено ли им по закону денежное дополнение за этот период? И в такой ситуации всегда возникает множество нюансов.

Самым высокооплачиваемым месяцем считается январь, ведь в нем большое количество праздничных дней, а заработная оплата при этом сохраняется, именно поэтому все рабочие дни будут больше стоить, чем июньский или августовский.

Отпуск в новогодние праздники как считать

Предприятие, на котором работает сотрудник, должно выплатить денежную прибыль не позже, чем за 3 дня, до числа, указанного в заявлении. Если отпуск начинается с 1-го до 8-го января, работник получает его оплату в декабре – не позже последнего дня работы в месяце. Дополнительные праздничные сутки не оплачиваются. Это указанно регулируется трудовым законодательством.

Этот документ должен быть утверждён не позднее 15 декабря текущего года на следующий рабочий год.

Работник имеет право взять отпуск только на рабочие дни, если на него приходится много праздников. Это актуально в период новогодних каникул, так как в это время есть официальные нерабочие дни, которые продлевают отпуск, а есть дни переноса, которые засчитываются.

2 Вариант. Вы написали в заявлении «Прошу вас предоставить мне очередной отпуск на период со 2 июня на 14 календарных дней». В этом случае на работу вам нужно выйти 17 числа. Получается, что вы выходите на работу на день позже, но оплатят вам столько, сколько вы указали в заявлении – 14 дней.

1 Вариант.

Отпуск в новогодние праздники как считать

Данные дни входят в число дней отпуска, поэтому отпускные за них начисляются.

Далее идут новогодние праздники с 1 по 8 января, из них периоды с 1 по 6 и 8 января считаются Новогодними каникулами, а 7 января является Рождественским днем. Эти дни все праздничные, они в число дней отпуска не входят. Отпускные за эти дни не начисляются.

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники в 2020 году

Что делать сотруднику, если отпуск выпадает на новогодние праздники в 2019 году? Может ли он рассчитывать на денежную компенсацию или его продление? Каким законодательством регламентируется порядок назначения и добавления дней, другие вопросы, связанные с ежегодным отдыхом?

Обычно длятся 9-10 дней – с 30 декабря по 8 января включительно. Если 30 или 8 числа выпадают на субботу или воскресенье, продолжительность каникул увеличивается. Для таких случаев есть отдельная процедура, о которой речь пойдет ниже.

Точный график январских выходных будет обнародован ближе к концу 2018 года – после того, как его утвердит правительство РФ. По опыту предыдущих лет, в январе 17 рабочих дней.

Продление и перенос

По закону субботы и воскресенья, считающиеся календарными днями, не дают основания для предоставления дополнительных дней к законному отдыху. Для официально установленных праздников, совпадающих с этим периодом, действует иное правило.

Если отпуск выпал на новогодние праздники 2019 года, он продлевается на количество дней, равное количеству праздников.

Важно! Если оплачиваемый отдых сотрудника начинается с 01.01.2019 года, то на работу он выйдет не 15.01, а 23.01, потому что к 14 законным дням добавляются 8 праздничных. Итого – 22 дня.

Работникам предприятий, планирующим отдых на май, не следует рассчитывать на прибавку нескольких суток. Перенос выходных с зимы на весну не влияет на его продолжительность, так как законом это не предусмотрено.

Оплата

Отпуск в новогодние праздники как считать

Предприятие, на котором числится работник, должно выплатить ему деньги не позднее, чем за 3 дня до даты, указанной в заявлении. В ситуациях, когда отпуск начинается с 1 по 8 января, сотрудник получает деньги в декабре – не позднее последнего рабочего дня в месяце. Добавочные сутки (за праздники) не оплачиваются, что регламентируется Трудовым кодексом.

Важно! Если сотрудник отдыхал с 01.01 по 22.01.2019 года, бухгалтерия оплатит лишь 14 дней. 8 праздничных – за свой счет.

Заявление

Учет выходных, совпадающих с ежегодным отдыхом, – в компетенции отдела кадров и бухгалтерии компании. Штатные работники подают типовое заявление, в котором указывают:

  • вид отпуска;
  • продолжительность;
  • дату начала.

Писать о продлении или переносе не нужно.

Длительность

В Федеральном законе «Об отпусках» с внесенными изменениями в ст. ст. 45-46 сказано, что их минимальная продолжительность для рабочих составляет 28 календарных дней. У отдельных категорий граждан он продлен:

  • У инвалидов – 30 суток.
  • У работников гражданской службы – 30 суток.
  • У преподавателей – 42-56 суток.
  • У рабочих вредных производств (химических, оружейных) –49-56 суток.

Рабочие и служащие получают добавочные 1-10 днейза выслугу лет. Право на отпуск сотрудники получают, проработав 6 месяцев в компании, что регламентируется ФЗ «Об отпусках» и письмом Роструда N 5277-6-1 от 24.12.2007 года.

Что нужно знать?

  1. Отпуск сотрудникам предоставляется каждый год.
  2. Воспользоваться правом, определенным Трудовым кодексом, сотрудники могут в течение года и до конца следующего. По окончании указанного периода отпуск «сгорает».
  3. Законодательство не ограничивает максимальную длительность оплачиваемого отдыха.
  4. На период отдыха за работником сохраняется место и заработная плата.
  5. Авансом отпуск не дают.
Предлагаем ознакомиться:  Образец соглашения с пострадавшим в дтп

Важно! Работник вправе делить законный отпуск на несколько частей, даже по 2-3 суток. Работодатели выступают против подобного дробления, потому что оно усложняет начисление отпускных и учет оплаты труда, влечет ошибки и штрафы.

Администрация и подчиненные находят компромиссный вариант – деление на 2 части по 2 недели.

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в ↓

Если отпуск выпал на новогодние праздники 2020 года, то справедливо возникает вопрос, как такой график вообще смогли утвердить в бухгалтерии? Дело в том, что согласно ст.

Отпуск в новогодние праздники как считать

120 Трудового кодекса РФ праздничные дни не включаются в оплачиваемый отпуск. И неважно, какой он, основной или дополнительный.

Соответственно, сотрудника ждет увеличение выходных на законных основаниях за счет переноса отпускных дней на близлежащие, более поздние даты.

Согласно положениям ст. 112 ТК РФ в новогодние каникулы официально входят следующие нерабочие дни:

  • с 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – официальные новогодние праздники;
  • 7 января – Рождество.

В зависимости от субъекта РФ могут быть назначены и иные дополнительные выходные, например, религиозные нерабочие дни. Данная диспозитивная норма указана в п. 7 ст. 4 ФЗ № 125 от 26 сентября 1997 г.

В соответствии с утвержденным производственным календарем, новогодние торжества в 2020 году продлятся с 1 по 8 число – ровно столько же, сколько и в минувшем 2019 году.

Обратите внимание! Так как 4.01. и 5.01. выпадают на субботу и воскресенье, то эти дни будут перенесены на 1 марта и 4 мая. Именно поэтому весной у граждан, как можно было наблюдать уже не один год, появятся дополнительные выходные.

Если отпуск в 2020 году выпадает на новогодние праздники, то каждые сутки, которые входят в диапазон дат с 01 по 8 января, будут перенесены на более поздние рабочие даты. Согласно ст. 120 Трудового кодекса, выходные дни включаются в отпуск и оплачиваются наравне с буднями. В ст.

Отпуск в новогодние праздники как считать

112 ТК РФ делается оговорка: если выходной и праздничный день совпадают, тогда последующий рабочий день признается нерабочим.

Работнику при этом не нужно будет заполнять документы и ведомости в отделе кадров для того, чтобы подтвердить свое право на перенос нерабочих суток: он может смело оставаться дома столько, сколько положено ему по закону.

Пример. У менеджера товарной категории Иванова И.А. отпуск утвержден Приказом директора, и по графику стоит с 06 по 19.01.2020 г.

Итого отдыхать менеджер будет с 09 по 23 января, а остальные сутки пойдут в счет новогодних каникул.

У многих  возникает недопонимание касательно данного расчета. Например, их интересует, что делать, если отпуск в 2020 году выпал не только на новогодние праздники, но и на выходные дни, которые включаются в каникулярные дни, и как они будут оплачиваться.

Например, 11 и 12 число – это суббота и воскресенье, которые выпали на праздничный день. В данном случае, можно лишь сказать, что законодатель не предусмотрел разграничения для понятия «праздничный» и «выходной» день, чтобы избежать ошибок в расчетах.

Если отпуск придется на 4,5,11 или 12 число, то человеку продлят его на эти дни, и все.

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 2 ПП №922 от 24 декабря 2007 г. отпускные выплаты рассчитываются на основании средней зарплаты сотрудника. Нужно ли исключать дни отпуска при расчете заработка? Пп.

«А» п. 5 ПП №922 гласит, что отпускные дни – т.е. время, когда сотруднику выплачиваются суммы средней заработной платы, – не включаются в расчетный период.

При этом нерабочие и праздничные дни учитываются.

112 ТК РФ указано, что сдельным сотрудникам за работу в нерабочие праздничные дни полагаются доплаты, которые утверждаются в каждой организации на основании коллективного договора или иного локального акта, составленного в соответствии с требованиями к официальным документам. В последствии при определении среднего заработка, согласно пп. «О» п.2 ПП №92, такие вознаграждения бухгалтером будут учтены.

Если сотрудник в своем заявлении на имя работодателя обозначил конкретный временной отрезок, пусть даже приходящийся на нерабочие и праздничные дни, то никакого переноса не будет. Считается, что подобная ситуация исключена, так как является нерациональной и как минимум нелогичной.

То же самое касается и ситуации, когда работник указывал лишь дату и период отсутствия на рабочем месте на любых законных основаниях. В последнем случае бухгалтер отсчитает количество дней с момента его неявки на работу по уважительным причинам самостоятельно. При этом все сутки без содержания в учетном табеле – формы N Т-12 и N Т-13 из ПП №1 от 05 января 2004 г.

– обозначит специальным кодом «28» или сочетанием букв «НВ». И все формальности будут успешно соблюдены.

Что касается предоставления ежегодного отпуска, который обязательно должен оплачиваться, то о его регулировании говорится в Трудовом кодексе страны, конкретно в статьях 115 и 120.

Статья 115 ТК Российской Федерации говорит о том, что отпускное время считается в календарных днях, но не в рабочих. Тот же принцип действует и в случае предоставления дополнительного отпуска.

По статье 120 ТК Российской Федерации работник, который собирается в отпуск, должен узнать, будут ли в этом промежутке времени дни, которые официально признаны праздничными. Если такие имеются, тогда нужно учесть, что в общий отпуск они не входят. Но и оплачиваться они так же не будут. Так же в этой статье говорится о том, что выходные дни считаются при отпуске как календарные.

В Федеральном законодательстве «Об отпусках» с учетом внесенных изменений в статью 45-46 говорится, что минимальная продолжительность основного ежегодного отпуска для работников составляет 28 календарных дней. У отдельных категорий сотрудников он продлевается:

  • 30 календарных дней у инвалидов и работников, состоящих на гражданской службе;
  • 42-56 дней у педагогов, и рабочих на вредном производстве, к примеру, химическое или оружейное.

Служащие и рабочие получают дополнительные дни 1-10 за выслугу. Сотрудник получает право взять 14 календарных дней, проработав на предприятии 6 месяцев, вторую часто отпуска можно использовать еще через 6 месяцев. Тб этом детальнее можно узнать из Федерального законодательства «Об отпусках».

Отпуск на новогодние праздники 2019: оплата, нормы закона, продление

По закону выходные дни (субботу, воскресенье) считают, как календарные дни, которые не дают никакого основания для добавления дополнительных дней к ежегодному, положенному каждому сотруднику, отпуску. Но для официально утвержденных праздников, совпадающих с основным отпуском, действует совершенно другое правило.

Если отдых выпадает на новогодние праздничные дни 2020 года, то он увеличивается на количество дней, равное праздникам. Конечно же, даты с каждым годом смещаются по-разному – 1 и 7 января перепадают в выходные дни один раз в 6 лет. В таком случае вердикт о переносе утверждает правительство. Чаще всего к майским каникулам добавляется 2 дня, но возможны и иные способы переноса.

Сотрудникам предприятий, которые запланировали свой отпуск на май, не стоит рассчитывать на несколько дополнительных дней на отдых. Перенос выходных с зимнего времени на весеннее никак не влияет на его увеличение, ведь в законе это не предусмотрено.

Отпуска предоставляется каждому сотруднику ежегодно. Воспользоваться этим правом, установленным Трудовым кодексом, работник может в течение всего года и до окончания следующего. В случае окончания данного периода времени, отпуск сгорает. Законодательство не лимитирует максимальную продолжительность оплачиваемого отпуска.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector