Общий порядок заключения трудового договора

Изменения для микропредприятий в 2019 году

С 1 января 2018 года работодатель, являющийся субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, вправе заключить с работником типовой трудовой договор, утверждённый Правительством РФ в августе 2016 года. Однако зацикливаться именно на нём необязательно. По своему усмотрению работодатель может использовать собственный вариант документа или подойти к типовой форме творчески, взяв из неё только те положения, которые актуальны для него, или изложив отдельные пункты в собственной редакции.

Важным условием считается законодательный запрет на договорные пункты, способные ухудшить положение сторон по сравнению с нормами законодательства в трудовой сфере. Это касается, в частности, таких моментов, как отпуск и его продолжительность, оплата больничных, периодичность выплаты зарплаты (по закону и типовому договору строго два раза в месяц) и т. п.

Форма, в которой заключается трудовой договор, допускается только письменная. Ни о каких устных соглашениях не может быть и речи — это грубое нарушение закона.

При устройстве на работу и заключении трудового договора нужно предоставить работодателю такой пакет документов:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • свидетельство о присвоении ИНН;
  • трудовую книжку, кроме устройства на работу по совместительству;
  • СНИЛС;
  • военный билет или иной воинско-учётный документ для военнообязанных;
  • документ, подтверждающий необходимую квалификацию, если применимо;
  • справку о несудимости или прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при трудоустройстве на должности, для которых предусмотрено действующим законодательством требование отсутствия судимости у претендентов;
  • справку из наркодиспансера при трудоустройстве на должности, для которых законом предусмотрены соответствующие ограничения.

Если кандидат устраивается на работу впервые и ИНН пока не обзавёлся, помочь ему его получить должен работодатель. Также обстоит дело со СНИЛСом и трудовой книжкой при первичном трудоустройстве.

Паспорт РФ в женской руке

Предъявление паспорта работником при заключении трудового договора обязательно

Новый работник может приступить к исполнению своих служебных обязанностей и до подписания договора. Нарушения в этом, если работодатель уложится в трёхдневный срок, в течение которого должен составить с ним трудовой договор, нет. Но датой начало трудовых отношений в таком случае будет считаться дата не подписания документа, а фактического допуска к работе.

Некоторые изменения коснулись и трудовых договоров тех ИП, которые по данным ФНС оказались в госреестре СМП в статусе микропредприятия. Следует помнить, что ФНС вносит сведения в реестр самостоятельно, не извещая ИП, поэтому рекомендуется проводить периодическую проверку статуса своего предприятия в реестре.

Закон предусматривает для микропредприятий минимальное ведение кадровой документации. При этом главным документом, регламентирующим правоотношения работодателя и работника, стал трудовой договор, который предусматривает все аспекты трудовой деятельности работника – размер заработной платы, объемы компенсаций и премий, гарантии и страховые случаи.

Общий порядок заключения трудового договора

В 2019 году, в силу повальных отказов от ведения  внутренней деловой документации в ИП и микропредприятиях, стало обязательным составление типового договора, разработанного еще в 2016 году. Он отличается наиболее полным соответствием трудовому законодательству РФ и, по сути, заменяет собой множество актов кадровой документации, от которых микропредприятия, в силу типового договора, смогут отказаться.

Шаблон типового договора можно найти в Интернете в свободном доступе.  В частности, станут ненужными дополнительные распоряжения об оплате труда, правилам внутреннего распорядка, об охране труда, о сменной работе и т.д. Также типовой договор заменит собой множество должностных инструкций, которые отягощали документацию малого бизнеса.

Основания и порядок заключения трудового договора

Перед тем как оформить трудовой договор, руководителю организации следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Законодательством определен ряд правил, которые регламентируют порядок заключения рабочего договора.

Список обозначенных требований:

  • Условия возраста трудящегося. 64 статья Трудового кодекса РФгласит, что работник, принимаемый на вакантное место труда, должен достигнуть 16 лет;
  • При найме на работу государственных служащих, женщин и несовершеннолетних граждан на определенные места труда установлены законодательные ограничения;
  • Запрещено принимать на определенную работу судимых граждан.

Для граждан, в отношении которых вышеуказанные ограничения не действуют, процесс заключения трудового договора следующий:

  • Для начала происходит проверка документации соискателя. Сотрудниками отдела кадров предприятия проверяются документы кандидата для уточнения его личности, а также уровня квалификации. Помимо этого, проверка актов перед заключением договора проводится в случае, если существует необходимость проверить состояние здоровья работника в соответствии с требованиями;
  • Далее обсуждаются условия, в которых трудящийся будет выполнять свои профессиональные обязанности. Также оговаривается режим труда, размер заработной платы, наличие испытательного срока и особых условий труда;
  • После сотрудник знакомится с содержанием правил внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами организации. В подтверждение этому работник ставить свою подпись;
  • Оформляется текст соглашения или вносится оговоренная информация в бланк, подготовленный руководителем предприятия;
  • Перед заключением рабочего соглашения обязательно происходит поверка внесенных в договор сведений;
  • Подписание соглашения сторонами сделки.

Согласно 67 статье Трудового кодекса Российской Федерации, договор между работником и работодателем составляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами соглашения. От имени директора компании заключение договора вправе осуществить уполномоченное лицо. Документ оформляется в двух экземплярах, один из которых остается у руководителя организации, а второй предоставляется трудящемуся. При получении своей копии договора, работник должен расписаться, подтверждая этот факт.

Если после заключения рабочего договора сторонами сделки появится необходимость внести изменения, потребуется оформить дополнительное соглашение, которое станет неотъемлемой частью основного договора. Период действия трудового договора зачастую не указывается, и тогда в нем обозначается, что соглашение носит бессрочный характер.

Общий порядок заключения трудового договора

При заключении трудового договора, соискателю необходимо предоставить стандартный список документов.

Акты, предъявляемые при заключении соглашения:

  • Документ, который удостоверяет личность кандидата. Это может быть паспорт, военный билет, водительское удостоверение;
  • Трудовую книжку. Представленный документ содержит все сведения об официальной трудовой деятельности подчиненного на протяжении жизни. Лица, которые работают по совместительству и не желают записывать информацию о второй работе, вправе не предоставлять трудовую книжку;
  • СНИЛС — пенсионное свидетельство, подтверждающее страхование гражданин;
  • Военный билет. Представленный документ, обязаны предъявить военнообязанные лица, стоящие на учете в органах военного комиссариата и гражданине, которые подлежат призыву;
  • Документ, свидетельствующий о наличие образования. Это может быть аттестат о получении среднего образования, диплом об окончании техникума, профессионального учреждения, ВУЗа. В случае оформления работника на должность, которая требует наличия специфических знаний и навыков, перед заключением договора предоставляются документальные свидетельства об учебе на соответствующих курсах и тренингах, о прохождении аттестаций и переподготовок;
  • Справка, свидетельствующая об отсутствии либо наличии судимости. В определенных организациях не допускается оформление на работу лиц, которые имеют судимость или открытое уголовное дело. При заключении договора гражданин обязан представить справку, которая подтвердит, что судимость отсутствует, либо справку, свидетельствующую о реабилитации по открытому ранее делу в отношении соискателя.
Предлагаем ознакомиться:  Закрытие ИП и открытие ИП на родственника как передать имущество

Трудовое законодательство Российской Федерации гласит, что для заключения договора, сотрудники отдела кадров вправе запросить у соискателя дополнительные документы. Они могут понадобиться из-за необходимости узнать недостающие сведения о кандидате, а также из-за специфики профессии.

Список дополнительной документации, которая требуется для заключения соглашения между работником и руководителем предприятия:

  • ИНН (Идентификационный номер налогоплательщика). Зачастую, при заключении рабочего договора с новым подчиненным, сотрудники кадровой службы требуют у кандидата свидетельство, подтверждающее постановку на учет в налоговой службе. Представленный документ оформляется в налоговом органе по месту проживания гражданина;
  • 2-НДФЛ. Руководитель компании вправе требовать у соискателя справку по форме 2-НДФЛ, содержащую информацию обо всех доходах лица за необходимый расчетный период. Представленную справку можно получить в бухгалтерии по месту предыдущего трудоустройства;
  • Санитарная книжка. У трудящихся пищевой промышленности, медицинских учреждений должны быть в наличии санитарные книжки;
  • Медицинская справка. Несовершеннолетние граждане, которые принимаются на работу, обязаны предоставить документ, подтверждающий тот факт, что они прошли медицинский осмотр. Помимо этого, нередки ситуации, когда лиц любого возраста просят предоставить флюорографию перед заключением договора.

Также, в некоторых случаях работник предоставляет пакет документов, которые могут потребоваться для получения дополнительных гарантий и льгот. Так как представленные акты не являются обязательными, руководитель предприятия не вправе требовать их предъявления. Работодатель имеет право предложить сотруднику воспользоваться этой возможностью, но решение принимает будущий работник самостоятельно.

Общий порядок заключения трудового договора

Список необязательных дополнительных документов:

  • Сведения о составе семьи. В представленном случае перед заключением рабочего договора соискатель должен предоставить свидетельства о рождении детей, свидетельство о заключении брака или о его расторжении. Обозначенная информация может стать основанием для получения определенных льгот: путевки в детские лагеря или сокращение рабочего дня для сотрудницы, у которой есть малолетние детей;
  • Заключения медицинских работников и справки. Беременность работницы, наличие степени инвалидности или других особенностей состояния здоровья могут стать основанием для предоставления сотруднику особых условий труда;
  • Наличие ученой степени или почетного звания. В указанных случаях и при документальном подтверждении работнику также предоставляются дополнительные компенсации.

129 статья Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что заработная плата — это вознаграждение работнику за выполненную работу.

Сумма зарплаты зависит от следующих критериев:

  • Степени квалификации трудящегося;
  • От того, какую должность занимает сотрудник;
  • Наличия или отсутствия опыта работы в сфере труда, на которую принимается кандидат.

Руководитель предприятия не вправе устанавливать размер заработной платы меньше, чем установленный законодательством минимальный уровень. На 2017 год вознаграждение трудящегося за месяц не должно быть меньше 5965 рублей.

Обязательные условия оплаты труда, которые должны быть указаны при заключении трудового договора:

  • Ставка и дополнительные денежные средства. Величина оклада оговаривается и обозначается в обязательном порядке при заключении рабочего договора. Если в рамках организации разработаны и приняты внутренние нормативные документы, регламентирующие порядок, размер и основания для получения дополнительных премий, компенсаций, надбавок, то в содержании трудового договора надлежит отразить только названия и номера документов, на которые ссылается работодатель при начислении ежемесячного заработка. При отсутствии обозначенной документации, целесообразно в деталях описать порядок, размер и условия предоставления дополнительного заработка;
  • Налоговые выплаты. Ставка в трудовом договоре обозначается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ. Это означает, что оклад меньше 13%, чем указано в пункте соглашения. Другие налоговые выплаты из заработной платы руководитель предприятия не имеет право вычесть. Взносы в Пенсионный фонд, а также в фонд обязательного медицинского страхования выплачиваются работодателем из собственных средств;
  • Социальное страхование. Согласно второй части 57 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в обязательном порядке должно быть внесено условие о социальном страховании. Нет необходимости обозначать все типы социальных выплат. Существует возможность указать следующее: «Организация обязуется застраховать работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и другими нормативно-правовыми актами».
  • Если на предприятии существует дополнительное страхование, возможно сделать ссылку на соответствующий локальный нормативный акт, в котором прописаны условия страхования;
  • Районный коэффициент.

Порядок и система начисления заработной платы установлен в локальных актах предприятия. По договоренности с работодателем можно выбрать способ оплаты труда. Заработная плата может выдаваться в виде установленного оклада, а также может определяться в зависимости от выполненной работы. Представленный вид денежного вознаграждения называется сдельной оплатой. В обозначенном случае размер заработной платы зависит от количества произведенных сотрудником единиц, а также от качества и сложности работы.

Порядок заключения трудового договора и приема на работу регламентируется главой 11 «Заключение трудового договора» Трудового кодекса:

Существует несколько видов сдельной оплаты труда:

  • Премиальная. Если итоги отчетного срока показывают, что сотрудник выполняет план, то помимо положенной заработной платы, ему предоставляется премия;
  • Прогрессивная. Денежное вознаграждение трудящегося увеличивается пропорционально количеству изготовленных изделий. Чем больше лицо производит единиц продукции за обозначенный период, тем выше сдельная расценка. Необходимо отметить, что двукратный размер – это предел;
  • Косвенно-сдельная. Применяется для выплаты заработной платы на вспомогательных подразделениях;
  • Аккордная. Рассчитывается за весь объем выполненной работы.

Как изменить трудовой договор

На стадии обсуждения предполагаемых изменений оформлять предложения в письменном виде необязательно. Но практика показывает, что на случай возникновения спорных вопросов надёжнее всё же это сделать. А после достижения договорённостей об изменении условий труда дополнительное соглашение, фиксирующее все эти договорённости, становится обязательным.

Работник может подать заявление на имя руководителя организации, изложив в нём суть предлагаемых изменений. Ими могут быть, например, перевод на другую должность, в иное подразделение, переход на неполный рабочий день, пересмотр оплаты труда и т. п.

Если работодатель соглашается с предложением, стороны оформляют дополнительное соглашение, где фиксируется всё, о чём они договорились.

Изложить свою позицию наниматель может устно или письменно, в том числе с вручением ответа работнику под подпись, что опять же надёжнее на случай спорных ситуаций.

Иногда работодатель не вправе отказать работнику. Речь идёт о переводе на неполный рабочий день сотрудников таких категорий:

  • беременных женщин;
  • одного из родителей, попечителей или опекунов ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • ухаживающих за больными родственниками, признанными врачом нуждающимися в этом.

Изменения в трудовой договор работодатель вправе вводить как в одностороннем порядке, так и в результате договорённостей с работником.

Односторонние изменения возможны, если они становятся следствием изменения технологических (внедрение новой технологии производства, коррекция бизнес-процессов и т. п.) или организационных (реорганизация предприятия) изменений. На случай спорных ситуаций работодатель должен быть готов доказать это контролирующим органам или суду.

Предлагаем ознакомиться:  Договор перевозки автомобиля эвакуатором образец

Общий порядок заключения трудового договора

Такие коррективы достаточно ввести приказом, с которым ознакомить сотрудника под подпись.

Человек с ручкой и документом

Все переговоры об изменении трудового договора надёжнее вести в письменной форме

Если же предполагается двухстороннее обсуждение, работнику нужно направить соответствующее предложение. Озвучить его можно устно, но надёжнее сделать это в письменной форме и вручить под подпись.

При согласии обеих сторон на изменения, они заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Когда компромисс не достигнут, условия договора остаются прежними.

Проинформировать работника о предстоящих изменениях полагается за два месяца. Для ИП этот срок сокращается до двух недель, а для религиозных организаций — до семи дней.

Составить дополнительное соглашение поможет образец.

Гарантии при заключении трудового договора

Основные гарантии, которые возникают при заключении трудового договора, обозначены в статье 64 статье Трудового кодекса Российской Федерации. В содержании статьи обозначены юридические аспекты отношений между руководителем организации и трудящимся, которые возникают на этапе собеседования и подписания трудового договора.

Порядок заключения трудового договора — как заключить, срок и место, условия

Гарантии при заключении трудового договора:

  • Запрещено необоснованно отказывать соискателю в трудоустройстве на вакантное рабочее место. Если работодатель никак не мотивирует свой отказ в приеме соискателя на работу, это свидетельствует о нарушении трудовых прав гражданина и преследуется по закону. Это относится и к тем случаям, когда руководство организации отказывает в трудоустройстве беременной или работнице, у которой есть малолетние дети;
  • Если директор компании по необоснованным причинам отказал в заключении трудового договора, кандидат на должность имеет право требовать у работодателя оформить письменный отказ, в котором должен указать причины своего решения;
  • Положения Трудового кодекса Российской Федерации гласят, что лицо, чьи права при оформлении трудового договоры были нарушены, имеет возможность привлечь недобросовестного работодателя к ответственности.

При разработке нормативно-правовых актов, в содержании которых представлены гарантии при заключении трудовых договоров, законодатель в первую очередь учел интересы работников. Это объясняется тем, что в процессе установления сотрудничества между трудящимся и работодателем, последний нередко нарушает законные права работника.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Следуя предлагаемой инструкции, даже начинающий работодатель или впервые устраивающийся на работу гражданин сможет обезопасить себя и защитить свои трудовые права.

Трудовым законодательством в обязанность вменено заключение трудового договора при приеме на работу.

Но мало кто знает, как правильно составлять это значимый документ. Поэтому предлагаю инструкцию, соблюдение которой сможет защитить права, как непосредственно работника, так и работодателя

Порядок заключения трудового договора — как заключить, срок и место, условия

Заключение трудового договора гарантирует работодателю:

  • Выполнение работником возложенных на него функций.
  • Возможность привлечения работника к ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.

Для работника же гарантировано соблюдение следующих трудовых прав:

  • Соблюдение сроков и величины выплаты зарплаты (ст. 135 ТК РФ).
  • Право на отдых и ограниченную трудовую неделю (кроме сменной/вахтовой работы) (ст.91, 106 ТК РФ).
  • Право на отпуск (ст.114 ТК РФ).
  • Право на выплату льгот и компенсаций, установленных законом (гл. 23-28 ТК РФ).
  • Право на оплату больничного, в случае возникновения временной нетрудоспособности (гл 21. ТК РФ).
  • Права граждан с семейными обязанностями, в том числе и при увольнении (ст.178 ТК РФ).
  • Гарантии при увольнении или досрочном прекращении трудового контракта (ст.178 ТК РФ).

Договор с работодателем — физическим лицом

В роли работодателя физические лица могут выступать, если они:

  • зарегистрированы как ИП;
  • являются частнопрактикующими нотариусами или адвокатами;
  • используют наёмный труд в приусадебном хозяйстве или творческой деятельности, нанимают водителей или охранников.

Есть и дополнительные условия — физическое лицо, чтобы выступать в роли работодателя, должно достигнуть 18 лет и иметь самостоятельный доход.

Для сравнения: наниматься на работу можно с более раннего возраста. Трудовое законодательство устанавливает для этого такие нижние планки:

  • с 16 лет;
  • с 15 лет, если претендент на вакансию получил общее образование и нанимается на работу, предполагающую лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью, если же претендент не получил общее образование и продолжает учиться не по очной форме (заочно, экстерном, на семейном обучении и т. п.), работа также не должна мешать его учёбе;
  • с 14 лет с согласия одного из родителей или заменяющих их лиц при найме на лёгкий труд без вреда для здоровья и не в ущерб учёбе, если работник продолжает учиться;
  • в театр, цирк, концертную или кинематографическую организацию — младше 14 лет, если создаваемое произведение не несёт ущерба здоровью и нравственному развитию ребёнка, с согласия одного из родителей или заменяющих лиц. Договор от имени такого ребёнка подписывает также один из родителей, опекунов или попечителей.
Молодой мужчина в костюме сидит за столом

Устроиться на работу можно не только в организацию, но и к единичному физическому лицу -закон одинаково защищает работника в обоих случаях

Предприниматели вправе вести трудовые книжки работников, в том числе и оформлять их, если работник официально трудоустраивается впервые и такого документа у него нет. Иные физические лица трудовые книжки вести не вправе, но трудовой договор с работником заключить обязаны.

Вне зависимости от статуса физическое лицо обременяется обязанностями по перечислению в бюджет налогов с зарплаты работников и полагающихся отчислений за них во внебюджетные фонды.

В качестве реквизитов работодателя используются их Ф. И. О., паспортные данные, адрес регистрации, данные свидетельства о регистрации ИП или выписки из ЕГРИП, включая ОГРНИП, лицензии нотариуса, удостоверения адвоката. Физические лица, не относящиеся к ИП или нотариусам, указывают в договоре только данные паспорта (серия, номер, кем и когда выдан, код подразделения, адрес регистрации).

Договор с работодателем — физическим лицом должен содержать:

  • Ф. И. О. и паспортные данные нанимателя;
  • Ф. И. О. работника;
  • дату и место заключения договора;
  • ОГРНИП и номер лицензии, для кого применимо;
  • адрес расположения рабочего места;
  • дату начала действия договора;
  • условия оплаты труда и конкретную сумму вознаграждения;
  • положения охраны труда и отражение вредных или особых производственных условий, если применимо;
  • социальные гарантии;
  • режим труда и отдыха;
  • характер работы, если применимо: разъездной, подвижной и т. п.;
  • испытательный срок, если таковой предусмотрен;
  • права и обязанности сторон.
Предлагаем ознакомиться:  Отпуск с дальнейшим увольнением по соглашению сторон

При несоответствии этим критериям договор будет недействителен.

Составить трудовой договор, отвечающий всем требованиям закона, поможет образец этого документа для работодателей — физических лиц.

 ○ Что делать при отказе в заключении трудового договора?

В соответствии с действующими положениями законодательства отказ в заключении трудового договора допустим в следующих случаях:

  • Квалификация сотрудника не соответствует требованиям по вакансии.
  • Состояние здоровья соискателя не позволяет выполнять трудовые функции.
  • Работник не прошел испытательный срок.

Отказ в заключении трудового договора по возрастным (кроме вышеперечисленного), половым, расовым и прочим признакам не допустим, вплоть до уголовной ответственности.

Договор с удалённым работником

Изменения в Трудовой кодекс, вводящие понятие дистанционного (удалённого) работника, были введены в 2013 году. С тех пор такой работник должен отвечать двум критериям:

  • заключить с работодателем договор о дистанционной работе;
  • иметь электронную цифровую подпись.

Есть и законодательное определение удалённой работы, также содержащее два критерия:

  • наличие некоторого расстояния между персоналом и нанимателем;
  • отсутствие у сотрудника конкретного рабочего места в офисе или ином производственном, складском и ином помещении на территории работодателя.

Порядок заключения трудового договора — как заключить, срок и место, условия

Дистанционную или удалённую работу принято отличать от известной ещё с советских времён надомной. Основные критерии такие:

  • надомник может работать только на дому, а дистанционный работник — где угодно;
  • работа надомника имеет некий физический, осязаемый результат, дистанционная же таким признаком обладает не всегда.
Мужчина с ноутбуком

Удалённый работник может трудиться где угодно, были бы доступ в интернет и розетка для ноутбука

Из признаков удалённой (дистанционной работы) вытекает, что в трудовом договоре с таким сотрудником обозначается дистанционный характер работы, а не рабочее место сотрудника. В то же время работодатель вправе прописать в нём требование пребывания на связи (онлайн) в определённое время, сдачу конечных и промежуточных результатов с отговариванием сроков и объёмов и т. п. Все прочие условия труда прописываются в том же порядке, как и в любом другом трудовом договоре.

Составить трудовой договор с удалённым работником можно на основе образца.

Процедура оформления отличается тем, что удалённый работник ставит под заявлением о приёме на работу и трудовым договором электронную цифровую подпись, а вместо оригиналов документов (паспорт, свидетельство ИНН, СНИЛС, военный билет) предоставляет их сканированные копии. Оформить СНИЛС он сможет только своими силами.

Что касается трудовой книжки, то возможны разные варианты по договорённости сторон. Например, организация поездки работника в головной офис с компенсацией командировочных расходов. Но можно её и не оформлять совсем. Подтверждением стажа будет причитающийся работнику экземпляр трудового договора, который работодатель обязан выслать ему почтой.

 ○ В каком возрасте можно заключать трудовой контракт?

Лица, достигшие шестнадцати лет, самостоятельно заключают трудовые договоры. Для этого не требуется согласия родителей или контролирующих органов.

Стоит лишь помнить, что лица в возрасте от шестнадцати и восемнадцати лет могут трудиться исключительно не полный рабочий день, они не могут быть привлечены к тяжёлому или вредному труду, работе, которая может принести вред здоровью, либо нравственности. Они также не могут работать в ночное время, сверхурочно, выходные, праздники, ездить в командировки.

Если желание трудиться появилось у ребёнка в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, то разрешение должно быть дано как законными представителями (родителями, попечителями, усыновителями, опекунами) и органами опеки. Условия труда для таких сотрудников такие же, как и у прочих несовершеннолетних, за единственным исключением рабочий день для них ещё более короткий.

Законодателем определен возраст, с которого возможно начинать трудовую деятельность, и, соответственно, заключать трудовой договор — с шестнадцати. В исключительных случаях и только с согласия органов опеки и законных представителей (родителей, попечителей, опекунов) — с четырнадцатилетнего. Верхней границы возраста не существует.

Мы постарались рассмотреть наиболее точно все тонкости и правила заключения трудового договора, соблюдение которых поможет избежать многих осложнений в период трудовой деятельности. Не бойтесь настаивать на официальном оформлении трудовых отношений, а если работодатель отказывается, то стоит подумать, а действительно ли вам так необходима именно эта работа.

Материальная ответственность

Разбитая белая ваза на полу

За повреждение имущества работодателя работник понесёт ответственность, правда — ограниченную

По общему правилу материальная ответственность работника ограничена. Он отвечает только за причинённые работодателю убытки, связанные с повреждением по его вине имущества, в том числе утрату и повреждение или затраты на приобретение нового имущества или его восстановление и ремонт.

Такой ущерб должен быть признан прямым и действительным и подлежит возмещению в пределах среднего заработка сотрудника.

Всё остальное, особенно естественный износ и амортизация, является зоной ответственности работодателя и за счёт работника компенсировано быть не может.

Полная материальная ответственность сотрудника возможна, если соблюдаются такие условия:

  • в штатном расписании работодателя есть должности из перечня, утверждённого Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85, а работник, на которого возлагается полная ответственность, занимает именно такую должность;
  • сотруднику исполнилось 18 лет;
  • деятельность и служебные обязанности работника связаны с использованием материальных, денежных ценностей или иного имущества.

Договор о полной материальной ответственности, обязательный в таких случаях, заключается отдельно. Составить его можно с помощью образца.

Если работник не удовлетворяет как минимум одному из перечисленных критериев, заключать с ним такой договор нет смысла: он будет признан незаконным и недействительным.

Мужчина и женщина ругают молодого парня, держа его за галстук

Работодатель несёт материальную ответственность за нарушение норм трудового законодательства

В ряде случаев материальную ответственность несёт и работодатель перед персоналом. Это происходит в таких ситуациях:

  • работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться, а значит, и возможности заработать, тем самым нанеся материальный ущерб;
  • несвоевременно выплатил работнику зарплату и/или другие причитающиеся ему деньги;
  • причинил сотруднику моральный вред своими неправомерными действиями;
  • нанёс ущерб имуществу работника.

Под незаконным лишением права на труд подразумеваются следующие, строго ограниченные законом случаи (перечень исчерпывающий):

  • Незаконное увольнение работника, незаконное отстранение его от работы или перевод  на другую работу ;
  • Неисполнение либо несвоевременно исполнение судебного решения или постановления вышестоящего либо надзирающего органа по трудовому спору, в которых содержатся указания о восстановлении работника на работе;
  • Несвоевременная выдача уволившемуся работнику трудовой книжки, а равно неверная формулировка в приказе об увольнении и в записи в трудовой книжке.

Например, при незаконном увольнении работодатель обязан оплатить работнику вынужденный прогул за всё время, начиная с даты отстранения от работы и до дня восстановления на работе. При этом за каждый день просрочки выплаты заработной платы или других выплат начисляется пеня на всю сумму задолженности.

Требовать возмещения морального вреда работник вправе при любом нарушении его прав работодателем. Сумму такой компенсации предлагает сам сотрудник в исковом заявлении, а окончательно устанавливает суд.

Несмотря на кажущуюся громоздкость процедуры, трудовой договор относится к тем случаям, когда сложно только поначалу. На практике изрядно повозиться придётся только при найме самого первого работника. А дальше процесс приобретёт рутинный характер, и основной задачей станет лишь своевременное отслеживание изменение в законодательстве и внесение соответствующих корректив в типовую документацию.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector