Правила оплаты ночной смены по трудовому кодексу || Ночные часы сторожам с какого времени

Кто не допускается к работе ночью?

Прежде чем принимать сотрудника для работы в ночное время или привлекать к ней других работников в случае необходимости, следует уточнить, не входят ли они в категории лиц, которые не могут трудиться ночью. К таким категориям в силу ст. 96 ТК РФ относятся:

  • беременные женщины;

  • работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и спортсменов;

  • другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Можно привлекать к ночной работе, но только с их согласия:

  • женщин (отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей), у которых есть дети в возрасте до 3 лет;

  • инвалидов и работников, у которых есть дети-инвалиды;

  • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н;

  • матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Ночная работа не должна быть им запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Ночным считается время с 22.00 до 06.00. По общему правилу ночная работа должна сокращаться на час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ), но это правило не распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и которые приняты специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором).

Не сокращать продолжительность ночной смены на 1 час работодатель также может в случаях, когда это необходимо по условиям труда (когда сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс, то есть на непрерывных производствах), или на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Уравнивание дневной и ночной работы в связи с непрерывностью производства может быть предусмотрено и ведомственными нормативными актами, например Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденным Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112.

Свой порядок работы (в том числе продолжительность) в ночное время допускается устанавливать для творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Работа в ночную смену регламентирована ст. 96 ТК РФ. С какого часа труд считается ночным? В соответствии с положениями ТК ночным считается труд с десяти вечера до шести утра.

Закон ограничивает ночные смены семичасовыми рамками. Такая смена, в отличие от дневной, не может составлять восемь часов. Оплата ночных работ осуществляется по отдельному тарифу,  который значительно выше стандартной ставки.

Не подлежит часовому сокращению оплачиваемый ночной труд в случае:

  • Существования сокращенного графика смен;
  • Трудовое соглашение предусматривает ночной труд;
  • Особенности функционирования предприятия, где сокращенная смена может привести к прерыванию технологического процесса;
  • Посменной работы (график 6:1).

Основания

Трудовой кодекс предусматривает такие причины привлечения сотрудников к работе в ночное время:

  • Потребность бесперебойного функционирования предприятия;
  • Ликвидация аварии на производстве;
  • Срочный ремонт технического оснащения во избежание катастрофических результатов для предприятия;
  • Подмена неожиданно приболевшего или не явившегося коллеги;
  • Ликвидация последствий стихийного бедствия или ЧС.

Оплата

Работа в ночное время возможна только по предварительному согласованию с сотрудником, которое оформляется в письменном виде. Данное положение не касается найма на ночную работу, когда это прописано  соглашением сторон.

Оплачиваются ночные часы выше обычной ставки (минимум на 20%).

Правила оплаты ночной смены по трудовому кодексу || Ночные часы сторожам с какого времени

Как оплачивается труд  в вечернее и ночное время? Для начала следует рассчитать стоимость одного рабочего дня: разделить месячный заработок на количество трудодней.

Затем высчитывается стоимость часа работы: зарплату за трудодень делят на количество часов одной смены. Далее считается размер доплаты за час: заработок за один трудочас умножают на 20 (35 или 40) процентов. Полученную сумму умножаем на количество отработанных ночных часов. Если отработана полная смена, полученный результат умножают на семь.

Коэффициент доплаты за работу в ночь зависит от сферы деятельности:

  • 35% доплата предусмотрена для пожарных, охранников, военнослужащих;
  • Аналогично оплачивается труд служащих криминального розыска, других подразделений органов внутренних дел, медицинских экспертов;
  • 50% надбавка полагается медицинским работникам, служащим на скорой помощи или отделений учреждений здравоохранения.
Предлагаем ознакомиться:  Как долго делают свидетельство о рождении ребенка

По трудовому законодательству к работе в ночное время не допускаются следующие категории граждан:

  • Будущие мамы;
  • Граждане, младше восемнадцати лет;
  • Одинокие матери или отцы, воспитывающие ребенка без помощи второго родителя, если ребенок младше пяти лет;
  • Многодетные матери, имеющие соответствующий статус;
  • Лица с инвалидностью, ночной труд которым запрещен по предписанию врача;
  • Родители (опекуны, попечители) ребенка-инвалида;
  • Женщины, у которых есть дети, младше трех лет;
  • Опекуны тяжелобольного, который требует постоянного ухода.

Все указанные категории трудящихся допускаются к ночным сменам с их письменного согласия после ознакомления с правом отказа выхода в ночь. Работа в ночное время для граждан, не достигших восемнадцати лет, разрешена только для творческих профессий (театральные актеры, художники, музыканты, скульпторы).

У любой профессии есть свои плюсы и минусы. Ночные работы не исключение. Поэтому прежде, чем соглашаться, стоит проанализировать вероятные проблемы, а также не переоценить свои силы.

К преимуществам относятся:

  • Свободный день. Большинство служб, медучреждений, банков работает днем. Соглашаясь на ночные смены, вы сможете решить все личные вопросы без согласования с руководством. Вы можете посвятить это время своим детям или близким;
  • Более высокий заработок. Законодатель предусмотрел повышенную ставку за труд в ночное время – наниматель платит «ночным» работникам больше. Не каждый труженик согласиться выйти в ночную смену, поэтому конкуренции среди коллег можно не опасаться;
  • Отсутствие надзора со стороны руководства. Мало кто из руководителей находится ночью на производстве. Поэтому морально работать ночью легче, никто не раздает «ценные указания». Это может стать немаловажным «плюсом» в пользу ночного труда.

Но есть у ночного графика и ощутимые недостатки:

  • Возможные проблемы со здоровьем. Человеческий организм «настроен» на функционирование в светлое время суток. Перестройка организма на ночной режим может негативно сказаться на состоянии здоровья в целом. Не зря на законодательном уровне существует запрет на привлечение к такому труду будущих мам. Подобный труд может привести к прерыванию беременности или развитию патологий у малыша. Этот запрет касается и кормящих мам;
  • Скандалы в семье. Сложно назвать счастливой семейную жизнь, если один из супругов занят на работе днем, а другой вечером. Совместные прогулки, развлечения или простой семейный ужин придется отложить до выходных. Не каждая «семейная лодка» выдержит подобные испытания. Кроме того, бодрствующий по ночам член семьи может мешать остальным домочадцам и наоборот;
  • Не каждый сможет перестроиться и спать днем. Есть вероятность, что вы так и не сможете свыкнуться с поздними сменами. А дневной сон не сможет заменить полноценный отдых. Днем могут возникнуть неотложные дела, а времени на отдых будет слишком мало.

Компания закрепляет нормы труда, а также его оплаты внутренними документами:

  • Положение о начислении заработной платы, Положение о расчете заработной платы сотрудников, работающих ночью;
  • Приказы. Документ выдается руководителем при одноразовом выходе работника ночью. Необходимо заручиться письменным согласием трудящегося.

Правила оплаты ночной смены по трудовому кодексу || Ночные часы сторожам с какого времени

Соглашаться или нет на подобный график – дело каждого работника. На законодательном уровне защищено право каждого на труд, его своевременную оплату, а также полноценный отдых.

  • Согласно трудовому законодательству оплата работы в ночное время проводится в соответствии с фиксированными нормами.
  • Независимо от причины выхода на службу – непрерывный производственный процесс, непредвиденные события, сменный график – часы в этом случае компенсируются в большем размере, чем при исполнении обязанностей днем.
  • Если же речь идет о работе сверх установленного графика либо в праздничные дни, то время также подлежит оплате по увеличенной ставке.

https://www.youtube.com/watch?v=channelUCH2ZLQEdFC-rzBqJ00-OuaAfeatured

Законодательство РФ определяет труд в ночное время как исполнение обязанностей в период с 22 часов и до 6 утра. Нормы продолжительности деятельности в этот промежуток строго регламентированы.

Выполнение трудового объема ночью требует повышения размера ежемесячного дохода, поскольку не каждый согласится на такие изменения в своем графике. Какие существуют ограничения со стороны работодателя, какой размер в итоге суммирования заработной платы и дополнительного вознаграждения должен получиться — подробно узнать об этом можно в статье.

Согласно положениям статьи 154 ТК РФ, работа ночью — мера, применение которой является законным правом работодателя.

Если руководитель назначает работу на ночную смену, помимо оформления изменения в графике, он должен предоставить максимально комфортные условия для работника. Помимо этого, назначается доплата.

Согласно постановлению ТК РФ, минимальный ее размер за 1 час должен быть на 20% больше стандартного оклада.

Ранее, согласно Закону и назначениям правительства РФ, работодатель должен был платить процентную ставку в четырехкратном размере. Однако такое изменение доплаты за труд при ненормированном графике не закрепилось в Законодательстве.

Для того, чтобы установить конкретный размер доплаты, работодатель и подчиненный заполняют дополнительное соглашение к договору.

Предлагаем ознакомиться:  Два дня в счет ранее отработанного времени

В соответствии с положениями ТК и постановлением Российского правительства, ночной график определяется с 22:00 до 06:00.

Работник на законном основании должен получать повышенный процент заработка за выполнение трудового объема, независимо от вида заработной платы: повременной, бестарифной, сдельной и типа соглашения: срочного и бессрочного.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

В список тех, кому оформлять назначение на ночную работу нельзя, входят:

  • Беременные;
  • Те, кому меньше 18 лет;
  • Опекуны;
  • Инвалиды.

Процесс установки такого режима производится после их письменного согласия.

Трудовая система, которая оформляется согласно положениям Трудового кодекса, имеет два определения работы: основная и дополнительная. Ночная смена может быть частью трудового графика по основной должности. Система оплаты за выполнение производственного объема может быть повременной, сдельной и бестарифной, согласно постановлению, которое прописано в статье 154.

Порядок оплаты труда в ночное время основывается на постановлениях Законодательства РФ.

Чтобы система оплаты за дополнительный объем работы была понятна каждому работнику, можно воспользоваться условиями формулы: сумму оклада разделить на количество дней в месяце и умножить на количество отработанных ночью часов, не забывая учитывать величину ставки, установленную работодателем на работу ночью.

Правительство РФ оформило постановление, в котором указывается, что работодатель не имеет права устанавливать ограничение оплаты за деятельность ночью с 22:00 до 06:00 ниже 20% от почасового тарифа.

Трудовая система и часть 1 статьи 154 ТК РФ гласит: повышение оклада для деятельности ночью — правовая норма. КЗОТ постановляет, что независимо от типа дня: праздничный или обычный, график выплаты оклада в увеличенном размере не отменяется.

Опираясь на данные статьи 103 ТК РФ, сменный график устанавливается в учреждениях, которые, из-за производственного процесса, требуют увеличения длительности смены сотрудникам.

Следовательно, рабочие часы, которые не укладываются в установленный Законодательством график, подлежат со стороны работодателя дополнительным выплатам.

Правила оплаты ночной смены по трудовому кодексу

Отмечается, что сменный график устанавливается в тех организациях, которые не могут временно приостановить производственный процесс по техническим особенностям. За переработку и посменную службу ночью каждому работнику от работодателя полагается увеличенная сумма заработка минимум на 20%.

При сдельной выплате заработка расчет происходит так — тарифная ставка, о размере которой вы договорились с работодателем, умножается на отработанные часы ночью часы.

Оформить сотруднику ночную трудовую смену можно после издания приказа работодателем. При оформлении ненормированных условий трудового распорядка, каждому трудящемуся также полагается возмещение расходов в виде дополнительного отпуска.

  • Новая редакция Ст. 154 ТК РФ
  • Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  • Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно ТК РФ

Сотрудники организаций могут трудиться как в дневное, так и в ночное время. При этом для работы ночью установлены дополнительные правила. Принято считать, что труд ночью создаёт дополнительную нагрузку на организм сотрудника, по этой причине ему за такую работу платят выше.

В качестве ночного времени рассматривают промежуток от 10 вечера (или 22 часов вечера) и 6 часов утра. При этом смена рассматривается в качестве ночной, если на этот промежуток времени пришлась как минимум половина её длительности. В противном случае человек трудится в ночное время, однако не в ночную смену.

В соответствии с законодательством ночью имеют право трудиться все сотрудники кроме представителей некоторых категорий. Эти категории оговорены особо, они могут относиться к одной из двух групп:

  • лица, которые могут работать в ночное время лишь в том случае, если они дали на это письменное согласие;
  • и лица, которым трудиться ночью нельзя вовсе.

Относительно лиц, для которых такая возможность существует, но только с их согласия установлено, что данная работа не должна быть им запрещена заключением врача вследствие их состояния здоровья. Кроме того, предписывается, что такие сотрудники предварительно должны быть ознакомлены с существующей для них возможностью отказаться от работы ночью.

Стоит отметить, что ознакомление сотрудников и их согласие по смыслу закона — разные письменные документы, и их требуется составить оба.

Сначала работнику письменно сообщают о его праве отказаться от ночных часов, в чём он должен расписаться. Потом он так же письменно оформляет согласие на работу в это время. К данной категории относятся:

  • Правила оплаты ночной смены по трудовому кодексуинвалиды (так как в законе нет уточнения, сюда включают инвалидов всех трёх групп);
  • сотрудники, дети которых имеют инвалидность (также любой группы, кроме того, не содержится оговорки, что дети должны быть несовершеннолетние);
  • женщины, у которых имеются дети младше трёх лет;
  • матери либо отцы-одиночки, дети которых младше пяти лет;
  • также опекуны, дети которых младше пяти лет.
Предлагаем ознакомиться:  Шумоизоляция козырька балкона своими руками

Совершенно недопустим выход в ночное время для беременных женщин. Ещё одна категория, для которой это правило установлено — несовершеннолетние сотрудники. Однако для них в ТК действуют оговорки, согласно которым ночью могут трудиться:

  • лица младше 18 лет, принимающие участие в исполнении произведений искусства (речь о несовершеннолетних актёрах);
  • иные категории таких работников в соответствии с российским законодательством.

Требования ТК РФ

В соответствии с законодательством при труде в ночное время, иначе говоря, с 22 вечера до 6 утра стандартная восьмичасовая  смена сотрудника сокращается на один час. Это означает, что ему необходимо отработать семь часов, а засчитываются они ему именно как восемь, дополнительный час отрабатывать не следует.

Из этого правила имеется ряд исключений:

  • вышеприведённая схема не относится к тем сотрудникам, которые изначально были наняты, чтобы трудиться именно ночью, для них смену не сокращают.
  • равным образом она не применяется и в отношении кадров, для которых определён сокращённый график.
  • кроме того, она не действует, если вследствие характеристик самого производства сократить продолжительность смены нельзя;
  • наконец, не нужно сокращать время, если график сотрудника составлен согласно схеме 6:1.

Также предусмотрено требование, чтобы все часы ночной смены оплачивались в повышенном размере по сравнению с дневными.

Как рассчитывается ночное время?

Оплата труда в ночные часы определяется исходя из часовой тарифной ставки, рассчитываемой в соответствии с разъяснениями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35.

Как оплачивается ночная сверхурочная работа?

В силу ст. 149 ТК РФ трудящемуся в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 152 ТК РФ первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.

Если работа в ночное время выполняется сверхурочно, ее нужно оплачивать и как сверхурочную, и как работу в ночное время. В подобных ситуациях повышенная оплата применяется по каждому виду отклонений от нормальных условий труда (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Как оплачивается ночная работа в выходной или праздничный день?

Работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем сотрудникам за часы, фактически отработанные в такой день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 00.00 до 24.00) (ст. 153 ТК РФ).

Если работа в ночное время выполняется в выходной или праздничный день, сотрудник должен получить повышенную оплату за каждое отклонение от нормальных условий труда, то есть и за работу в выходной, и за ночную работу (то же Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Как оформляется ночная работа?

Если новичка принимают на ночную работу (сменную с ночными сменами), этот режим вместе с другими обязательными условиями должен быть указан в трудовом договоре. Если от работника в соответствии со ст. 96 ТК РФ нужно согласие на работу ночью (например, это инвалид или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет), его можно отразить в трудовом договоре или в отдельном документе. Такие работники должны предоставить и медицинское заключение о том, что им не запрещена ночная работа.

Если работника привлекают к труду ночью, каждый раз ему направляют уведомление. И если он относится к категории лиц из перечня в ст. 96 ТК РФ, которые могут отказаться от такой работы, в уведомлении нужно указать на это его право. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой с отметкой работника остается у работодателя. На основании уведомления с согласием работника издается приказ о привлечении его к работе в ночную смену.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

В силу ч. 3 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421) время, отработанное ночью, обозначается кодом «Н».

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector