На что начисляется северная надбавка

Законодательное регулирование

Темой установления величины районного коэффициента и северной надбавки занимается правительство Российской Федерации. Регионы могут самостоятельно увеличивать коэффициент таких выплат, но деньги на это придется выделять из областного бюджета.

В настоящее время законам, связанным с особенностями труда людей на Севере, посвящена 50 глава трудового кодекса РФ, а вдобавок закон РФ от 19 февраля 1993 года “О государственных гарантиях и компенсациях” (далее см. следующий абзац).

Размер начислений устанавливается Трудовым Кодексом, подробнее эти вопросы рассматриваются в 50 главе и статьях 146, 148 и 316. Там можно узнать о принципах начисления дополнительных выплат для людей, работающих в регионах с тяжелыми климатическими условиями.

Размеры выплат указаны в законе от 19.02.1993 № 4520-1.

Для предотвращения оттока экономически активных граждан страны из регионов с низкими среднегодовыми температурами в регионы с комфортным климатом и дешевыми товарами, государство ввело меры материальной поддержки – районный коэффициент (РК) и северную надбавку (полярные надбавки, дальневосточная надбавка) (СН).

Платежи, компенсирующие тяжесть природных условий, применяются широко. На территории некоторых субъектов действуют разные показатели коэффициента.

Единого нормативного документа, систематизирующего сведения обо всех регионах и установленных там величинах северных льгот не существует. Юридическую силу имеют множество нормативных актов, затрагивающих эту проблематику.

По существу оба вида поддержки – прибавка к должностному окладу, обязательная к выплате в частных фирмах и государственных конторах. Существуют нюансы: предельный уровень, правила исчисления, привязка к стажу, возрасту работника.

Северная надбавка и РК положены штатному персоналу, совместителям, сезонным и временным сотрудникам, лицам, работающим вахтовым методом или дистанционно. Они применяются к:

  • окладу;
  • выплатам за вредные условия труда, по выслуге лет, премиальным;
  • надбавкам: тарифным, за мастерство, классность, ученую степень;
  • «13 зарплате».

Не начисляются на:

  • командировочные;
  • отпускные или больничные;
  • единовременные вознаграждения;
  • материальную помощь.

Внимание! СН и РК не начисляются друг на друга.

ОАО «ЭлементПроф» находится в г. Воркута. Колмыков, 34 года, трудоустроен на штатную должность юрисконсульта с 21 мая 2014 г. Должностной оклад – 27 тыс. руб. За ноябрь 2015 г. ему дополнительно начислили:

  • премию по итогам работы – 9 тыс. руб.
  • материальную помощь в честь рождения сына – 5 тыс. руб.

В Воркуте РК – 1,6, максимальная СН – 80%.

Расчет РК: (27.000 9.000)*60% = 21.600 р.

Рассматриваемый множитель требуется при корректировке выплат для получения зарплаты, разнообразных установленных государством поощрений. Применяется с целью организовать компенсацию людям, проживающим на севере РФ.

Применяется в частном бизнесе и в госорганах. При расчете величины множителя берутся во внимание следующие факторы:

  • учитываются характеристики транспортной доступности в рассматриваемом месте;
  • принимается во внимание уровень развития и характеристики инфраструктуры, экологическая обстановка;
  • учитывается климат, погодные условия.

На что начисляется северная надбавка

Нормативные документы предусматривают расчет, когда:

  1. Оклад, действующая тарифная сетка меняются при расчёте от его использования.
  2. Оплата на основе с выслуги берется с учетом этого коэффициента.
  3. Премии, обусловленные успехами в производимой работе, также считаются таким образом.
  4. Если рассматриваются доплаты по работе ночью, при деятельности в трудных и сложных условиях, это делается с использованием такого множителя.
  5. Совместители или работающие неполный рабочий день получают заработную плату с учетом северного коэффициента.
  6. МРОТ — наименьшая заработная плата, гарантируемая государством, учитывается, будучи на него умноженной.
  7. При пенсионных выплатах проживающим на севере России, учитывается коэффициент, применяемый на данной территории.

Оплату работы в северных районах регламентирует Закон №4520-1. Он был принят 19 февраля 1993 г. В этом документе были рассмотрены компенсации и гарантии для лиц, которые работают на Крайнем Севере страны и в приравненных к нему районах.

В настоящее время размеры выплат установлены правительственным Постановлением под номером 216, вышедшим в 2006 году (документ издан 17 апреля). В некоторых случаях такой коэффициент может доходить до 2. Это означает, что зарплата и другие выплаты в этом регионе увеличиваются в два раза.

Статьи 146, 148 и 316 также рассматривают вопросы северных и региональных надбавок. В Трудовом кодексе РФ они являются основой для расчета.

Коэффициент для отдельных регионов может находиться в строго определённом промежутке. На данный момент минимальное число составляет 1,15, в то время, как максимальное будет равно двум. Самый меньший из них применяется на территории Карелии, а максимальный — 2,0 — в некоторых районах Якутии (Республика Саха).

На что начисляется северная надбавка

Нормативные акты, которые регламентируют выплату северных надбавок, большей частью связаны с определёнными территориями и конкретными отраслями промышленности, на которых они действуют и были приняты еще во времена СССР, сохраняя свою юридическую силу до настоящего времени.

Отражение коэффициента в трудовом договоре

Использование районных коэффициентов обязательно отражается и в трудовом контракте, и в коллективном договоре на предприятии. При начислении зарплаты надбавка указывается отдельной строкой.

В положении об оплате труда работников вопрос применения районного коэффициента должен быть регламентирован. Однако, поскольку выплаты предусмотрены законодательством, даже если о них не сказано в упомянутых документах, выплата является обязательной.

Сущность и предназначение северных коэффициентов

Итак, что же это такое – северные надбавки и коэффициенты?

Поскольку территория России очень большая, то и погодные условия в разных местах могут кардинально отличаться. В некоторых местах климат оказывается гораздо более суровым, чем в других, ведь на Крайнем Севере жить и работать будет гораздо сложнее, чем в других местах.

Поэтому государство сочло справедливым увеличить плату работникам в таких регионах, добавив к их изначальному окладу дополнительные коэффициенты и надбавки.

Максимальный процент северной надбавки может быть разным, всё зависит от региона и его условий, всего выделяют 4 группы:

  • в первой группе самый сложный климат, и максимальная надбавка там составит 100% от оклада;
  • во второй группе 80%;
  • 3 группа – 50%;
  • 4 группа – 30%.

Кроме северной надбавки, есть еще и районный коэффициент, созданный для поддержки людей, которые живут в сложном климате: его размер варьируется от 1.15 до 2.

В таких регионах часто более дорогие товары и услуги, более сложные условия для жизни и работы. Поэтому зарплата становится ещё больше.

Северный коэффициент начисляется во многих регионах, при этом учитываются следующие факторы:

  • Климат – очень холодный, или наоборот, жаркий климат значительно ухудшает условия труда;
  • Инфраструктура в регионе, насколько легко до него добраться, наличие транспорта;
  • Экологическая обстановка в регионе;
  • Сфера деятельности предприятия.
  • Основные регионы, где будут начисляться дополнительные коэффициенты к заработку – это Крайний Север, Дальний Восток и юг восточно-сибирского района.
  • Размер коэффициента по регионам (кликабельно):

Регион относят к Крайнему Северу в том случае, если нет никаких больших дорог, по которым можно легко добраться до этого региона, а климат в этих областях очень холодный. Поэтому работникам, которые согласились трудиться в таких непростых условиях, предлагается надбавка в 2, а местами даже в 3 раза.

Например, Мурманск расположен на Северо-Западе РФ за Полярным кругом, и хотя он считается одним из самых теплых северных городов, условия для работы здесь всё равно непростые – холодная переменчивая погода, прохладное лето, а главное – полярная ночь, которая на 40-50 дней накрывает город тьмой. Поэтому северный коэффициент здесь составляет 1.5.

Забайкальский край – один из немногих, где северный коэффициент действует на территории всего региона, а не в избранных городах. Коэффициент здесь составляет 1.4.

Северодвинск находится в условиях, приравненных к Крайнему Северу, почти круглый год здесь дожди или снег, а солнечно и тепло бывает очень редко. Работать в таких условиях достаточно сложно, поэтому районный коэффициент здесь составляет 1.4.

Многие города Красноярского Края относятся к городам Крайнего Севера или приравниваются к ним, зима здесь холодная и продолжительная, а лето довольно короткое.

Средний районный коэффициент на территории Красноярского края оказывается 1.5, в более суровых районах, например, Норильске, он может достигать 1.8.

Районный коэффициент рассчитывается всегда исходя из того, в каких условиях и сколько времени работник провел в районах с северным коэффициентом. Это всё тщательно проверяется и учитывается точно согласно рабочему времени.

Если он трудится там постоянно, то значит, коэффициент будет начисляться на все его заработки, если ездит в такие регионы периодически – то увеличена будет только та часть, которая была заработана в этом регионе.

Есть и другие условия, за которые работник получит надбавки:

    Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент
  • Стаж работы, звание и классность по специальности;
  • Работники, которые были допущены к информации, представляющей государственную тайну;
  • По выслуге лет;
  • За успешную годовую работу;
  • За работу в сложном графике: ночью, посуточно или совмещая сразу несколько профессий.

Влияет на увеличение оклада и возраст работника: для молодежи до 30 лет, предусмотрена возможность ускоренного начисления надбавки:

  1. В регионах 1 и 2 группы (то есть, с максимальной надбавкой в 100 и 80%) с самого начала работы получат 20% к окладу. Каждые полгода надбавка будет увеличиваться еще на 20%, но последние 20% до максимальной ставки придется ждать целый год.
  2. В регионах с надбавкой 50 и 30% работник изначально получит 10% надбавки, и каждые полгода надбавка будет увеличиваться еще на 10%.

Для людей после 30 лет применяется немного другая схема:

    Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент
  • Для местностей 1 и 2 группы каждые 6 месяцев начисления будут увеличиваться на 10% до тех пор, пока не достигнет максимума – 100% для первой группы регионов и 80% для второй.
  • Для местностей 3 группы каждый год начисления будут расти на 10% до тех пор, пока начисления не достигнут размера 50%.
  • Для 4 группы за первый год надбавка составит 10%, потом за каждые 2 года будет начисляться по 10%, пока не увеличится до максимальных 30%.

Северный коэффициент не входит в МРОТ.

  1. Каждый человек, если у него есть желание, может проверить справедливость расчёта своей зарплаты лично.
  2. На районный коэффициент влияет климатический фактор и сфера деятельности работодателя, например, коэффициент в нефтегазовой промышленности будет гораздо выше, чем в непроизводственной сфере.
  3. Районный коэффициент должен начисляться на любой фактический заработок работника, в том числе на различные трудовые доплаты, компенсации, больничные и пенсии.
  4. На командировочные, отпускные выплаты и разовые премии коэффициент никогда применяться не будет.
  5. При этом переезд в другой регион также является основанием для отмены северного коэффициента.
  6. Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициентРассчитать итоговую сумму довольно просто, достаточно умножить размер оклада на районный коэффициент, налоги будут вычитаться именно из суммы, в которой уже учтен районный коэффициент.

Например, зарплата человека в Мурманске 20.000, а районный коэффициент составляет 1.5. Таким образом, 20.000 * 1.5 = 30.000.

Помимо этого, районный и северный коэффициент должны высчитываться отдельно, и дополнительные начисления к заработной плате дадут оба коэффициента.

Пример, как считать: оклад работника в Республике Коми составляет 30.000, районный коэффициент в данной местности составляет 1.25, а максимальный размер северной надбавки – 50%. В таком случае при достаточном стаже размер надбавки составит 15.000, и в итоге работник получит 45.000.

Но это еще не всё, ведь эта сумма увеличится и благодаря районному коэффициенту: 45.000 * 1.25 = 56.250 рублей до вычета налогов.

Льготы и гарантии

Помимо увеличенного оклада, благодаря разным коэффициентам и начислениям, у жителей, работающих на Крайнем Севере, есть государственные льготы:

    Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент
  • Дополнительный отпуск, который оплачивается работодателем – 24 дня для самых суровых регионов и 16 для более мягких.
  • Компенсация транспорта до места отдыха и обратно, ведь из-за значительной отдаленности от других регионов билеты на транспорт могут быть очень дорогими.
  • При наличии медицинского заключения, работник может бесплатно доехать до другого города, где будет проводиться необходимое обследование или лечение.
  • Более короткая рабочая неделя.
  • Родители могут взять дополнительные оплачиваемые выходные дни на тот период, когда ребенок поступает в школу. Помимо этого, каждый месяц у родителей есть право взять один выходной за свой счет.
  • Жилищные субсидии.
  • Такие работники раньше выходят на пенсию: при максимальном трудовом стаже мужчины отправятся на заслуженный отдых в 55 лет, а женщины в 50.
Предлагаем ознакомиться:  Решения мвк по защите государственной тайны

Правила начисления СН молодым специалистам до 30 лет

Ключевые моменты льготы:

  • Получают специалисты организаций, фактически осуществляющие трудовую деятельность на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.
  • Уровень доплаты определяется индивидуально, привязан к возрасту сотрудника (старше/младше 30 лет) и стажу.
№ группы Субъект РФ max размер СН
1
  • Чукотский АО,
  • Корякский АО,
  • Магаданская обл., Северо-Эвенкийский район,
  • Камчатская обл., Алеутский район,
  • острова Северного Ледовитого океана и морей, исключая острова Белого моря.
100%
2
  • Ямало-Ненецкий АО,
  • Республика Саха,
  • Эвенкийский АО,
  • Хабаровский край,
  • Магаданская обл.,
  • Камчатский край,
  • Республика Коми, г. Воркута.
80%
3
  • Архангельская обл.,
  • Республика Карелия,
  • Республика Коми,
  • Ханты-Мансийский АО,

Северные районы областей и краев:

  • Томской,
  • Читинской,
  • Иркутской,
  • Республика Бурятия,
  • Красноярского,
  • Амурской,
  • Хабаровский край, центральные и восточные районы,
  • Восточное побережье Приморского края
  • Сахалинская обл., центральные и южные районы.
50%
4
  • Архангельская обл.,
  • Иркутская обл.,
  • Читинская обл.,
  • Республика Бурятия,
  • Республика Тува,
  • Республика Коми,
  • Южные районы Дальнего Востока.
30%

Внимание! Сведения таблицы носят ознакомительный характер, не являются полными и исчерпывающими.

Для работников, перешагнувших 30-летний рубеж, определена последовательность получения льготы, по группам:

  • 1-я: 10 % по истечении 6 мес. Следующие полугодовые периоды работы по 10% до 100%-го рубежа.
  • 2-я: 10 % по истечении 6 мес. и каждые последующие полгода работы до уровня 60%, затем – 10 % за год до получения 80%.
  • 3-я: 10 % после первого года, 10 % за каждый следующий год до 50%.
  • 4-я: 10 % после первого года, 10 % за каждые следующие 2 года до уровня 30%.

Пример:

ЗАО «СтройПромСервис» находится в г. Хабаровск. Бурматов, 37 лет, трудоустроен на должность ведущего инженера с 15 октября 2010 г. Должностной оклад – 32 тыс. руб.

Хабаровск – часть Южных районов Дальнего Востока (4 гр., max уровень дальневосточной надбавки – 30%).

С 15 октября 2011 г. он начинает получать северную надбавку в размере: 32.000 *10% = 3.200 р.

С 15 октября 2013 г. = 32.000 *20% = 6.400 р.

С 15 октября 2015 г. = 32.000 *30% = 9.600 р. Это предельно возможная величина доплаты.

Для привлечения и удержания трудоспособной молодежи до 30 лет в районах Крайнего Севера и иных малопривлекательных для проживания территориях, установлен льготный порядок расчета СН. Он носит ускоренный характер, позволяет добиться существенного повышения зарплаты за вредность в сжатые сроки.

Этапы увеличения доплаты по группам местностей:

  • 1-я: после 6 мес. от начала трудовой деятельности компенсация молодого специалиста составляет 20%, 2 раза через полгода СН увеличится: сначала до 40%, затем до 60%. Легко подсчитать, что до этого уровня молодой человек должен отработать 1,5 года. Следующее повышение на 20% ожидает сотрудника через год – 80%. Еще через год – максимальное увеличение до 100%.
  • 2-я: после 6 мес. от начала трудовой деятельности – 20%, 2 раза через полгода полярная надбавка возрастает на 20%, пока не достигнет 60%. Как и в первом случае до этого уровня молодой специалист должен отработать 1,5 года. Следующее, предельно возможное увеличение на 20% ожидает сотрудника через год – 80%.
  • 3-я: через 6 мес. с начала трудоустройства – 10%, по 10% каждые полгода до 50%.
  • 4-я: через 6 мес. с начала трудоустройства – 10%, по 10% каждые полгода до 30% (дальневосточная надбавка).

Пример:

МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО. Перелескова, 24 года (возраст не достиг 30 лет), принята на должность секретаря приемной руководителя с 10 февраля 2013 года. Должностной оклад – 16 тыс. руб.

Чукотский АО, относится к 1 гр. местностей, max размер полярной надбавки – 100%.

С 10 августа 2013 г. она начинает получать СН: 16.000 *20% = 3.200 р.

Дальнейшее увеличение будет происходить поэтапно:

  • С 10 февраля 2014 г. 16.000 *40% = 6.400 р.
  • С 10 августа 2015 г. 16.000 *60% = 9.600 р.
  • С 10 августа 2016 г. 16.000 *80% = 12.800 р.
  • С 10 августа 2017 г. 16.000 *100% = 16.000 р.

Применяя коэффициент, нужно начисленную зарплату умножить на него. Кроме того, дополнительные выплаты (премии или надбавки) должны также быть увеличены на эту сумму, если они относятся либо к величине зарплаты, либо к премированию сотрудника за достижения в деятельности.

Подоходный налог берётся с суммы, начисленной в результате этих вычислений.

Таким способом рассчитываются пенсии, назначенные по причине потери кормильца. Пенсионные выплаты старикам, инвалидам подлежат пересчету.

Рассматриваемая доплата выражается как процентная величина, относится к формированию зарплаты и поощрительных выплат.

Перерасчет надбавки

Принцип использования рассматриваемого поощрения связан с регулярным перерасчетом.

Применяются в различных условиях два алгоритма расчета:

  1. Общий вариант используется в обычной ситуации.
  2. Для молодежи, приехавшей работать на север до наступления 30-летия .

В первом случае раз в полгода, год или два происходит перерасчёт суммы. Надбавка дополнительно увеличивается на 10% от зарплаты. Делается это до тех пор, пока не будет достигнут определенное законодательством максимальное значение для данного района КС.

Во втором случае применяется ускоренное увеличение суммы премии. При этом оно каждые полгода происходит на 20%. После достижения 60% период увеличения составит год. Как только достигнута максимальная величина для этого региона, увеличение надбавки прекращается.

Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка: трудовой договор

При переезде в другой северный район, процентная величина надбавки пересчитывается на пропорциональной основе. Если же у человека установлена величина процентной надбавки больше предельно допустимой для этой территории, то она соответственно уменьшается.

Отличия коэффициента от надбавок

Районный коэффициент Северная надбавка
Выплаты выполняются независимо от возраста и величины северного стажа Платится с учетом этих обстоятельств
Применяются без изменений в течение всего времени работы на данной территории Выплата начинается через год после того, как работник стал работать в районах КС, а затем растёт, пока не достигнет максимального значения
Северные районы поделены на четыре зоны Предусмотрено восемь зон
Применяется не только для расчета зарплаты, но и для выплаты пенсий и пособий Используется при оплате труда сотрудников

Как рассчитываются в 2018 г.

В этом году проведение расчёта северной надбавки, а также применение районных коэффициентов происходит аналогично тому, как это делалось в предыдущие годы.

Существует проект единого закона, в котором будут учтены правила начисления и выплаты северной надбавки. Однако, в настоящее время данный нормативный акт не принят.

Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент в 2020 году

Каждый человек, если у него есть желание, может проверить справедливость расчёта своей зарплаты лично.

Как начисляется районный коэффициент

На районный коэффициент влияет климатический фактор и сфера деятельности работодателя, например, коэффициент в нефтегазовой промышленности будет гораздо выше, чем в непроизводственной сфере.

Районный коэффициент должен начисляться на любой фактический заработок работника, в том числе на различные трудовые доплаты, компенсации, больничные и пенсии.

На командировочные, отпускные выплаты и разовые премии коэффициент никогда применяться не будет.

При этом переезд в другой регион также является основанием для отмены северного коэффициента.

Рассчитать итоговую сумму довольно просто, достаточно умножить размер оклада на районный коэффициент, налоги будут вычитаться именно из суммы, в которой уже учтен районный коэффициент.

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к нему регионах на заработную плату начисляются северные надбавки и районный коэффициент. В статье рассмотрим кто может рассчитывать на такие надбавки, а также как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент.

Северные надбавки

Северные надбавки и районные коэффициенты начисляются на зарплату работников, трудящихся в районах Крайнего Севера, либо приравненных к нему местностях. Различают следующие виды надбавок: за стаж работы и районный коэффициент.

Важным условием таких начислений является место работы сотрудников, а не месторасположение компании.

Например, головная организация, которая находится в Москве приняла на работу надомного сотрудника, живет и трудится который в одном из городов района Крайнего Севера.

Соответственно этому работнику на зарплату нужно начислять северные и районный коэффициент, размер которых определяется региональным законодательством (Статья 317 ТК РФ).

Территории, которые относят к Крайнему Северу и местностям, приравненным к нему приведен в Постановлении №1029.

Получать заработную плату с учетом северной надбавки могут не только работники, которые трудятся в районах Крайнего Севера, но те специалисты, которые работают там периодически. К таким работникам относят трудящихся вахтовым методом специалистов (Статья 302 ТК РФ).

Но такая надбавка не будет начисляться тем работникам, которые направлены в северный район в командировку. Также на северную доплату не могут рассчитывать работники, с которыми заключен не трудовой договор, а договор ГПХ (Статья 316, 317 ТК РФ).

Размер надбавок

Размер северной надбавки будет зависеть от нескольких условий:

  • Район, где трудится работник;
  • Возраст работника;
  • Общая продолжительность работы и проживания в соответствующих регионах.

Для тех работников, которые впервые трудоустраиваются, северные надбавки и районный коэффициент на зарплату начисляться не будет в первые шесть месяцев. А в местностях, приравненных в району Крайнего Севера надбавки на зарплату начисляться будут только после года работы.

Важно! В отличие от районного коэффициента, размер северной надбавки зависит от возраста работника и стажа его работы.

Повышенный размер надбавки получают те специалисты, возраст которых менее 30 лет. Но для этого требуется, чтобы в одном регионе работник жил не менее года.

Отраслевые соглашения устанавливают свои правила по начислению и выплате надбавок и коэффициентов. Но коммерческие организации применяют такие соглашения только тогда, когда они присоединяются к ним (статья 48 ТК РФ).

Для начисления надбавок существуют и ограничения, например, для повышенных размеров надбавок существуют максимальный их размер для каждого региона. Для Крайнего Севера надбавка не должна превышать 80-100 % от зарплаты. Для приравненных к Северу районов максимальный размер не должен превышать 50% от зарплаты ( статью ⇒ Этапы расчета заработной платы в 2020).

Стаж работника

Как начисляется районный северная надбавка: перерасчет

Помимо региона, где трудится работник, районный коэффициент зависит от стажа работы сотрудника в этом регионе (Статья 317 ТК РФ).

Трудовой стаж работника, дающий право на такие надбавки определяют исходя из общего количества календарных дней работы. При этом, если у работника есть перерывы в работе, то их причины и продолжительность не влияют на стаж.

Для тех работников, которые трудятся вахтовым методом, при расчете стажа учитывают:

  • Календарные дни вахты в таких районах (то есть фактическое время работы);
  • Дни, которые вахтовики проводят в дороге, добираясь до места работы и обратно (фактические дни проезда).

Исходя из этого, трудовой стаж работника, который дает ему право на доплату определяют в календарных днях нарастающим итогом, перерывы в работе, не зависимо от их причин на продолжительность стажа не влияют.

Дополнительные вопросы по расчету стажа работы могут возникать относительно декретных отпусков. Так как в эти периоды времени (отпуск по БиР и по уходу за ребенком) за работником сохраняется его место работы и должность, то весь этот период включают в расчет стажа по расчету стажа, необходимого для начисления северных и районных коэффициентов.

Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка: расчет

Начислять надбавки нужно с того дня, когда работник получил такое право. Условия начисления надбавок для совместителей не отличаются от условий для обычных сотрудников.

То есть работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и являются совместителями имеют право на такие же северные надбавки и районный коэффициент.

Начисляют доплату на заработную плату работника, фактически начисленную, включая и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, например, за выслугу лет или по итогам работы.

Важно! Доплата начисляется на все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. На выплаты, исчисленные исходя из среднего заработка надбавку начислять не нужно.

Предлагаем ознакомиться:  Как начисляется пеня за отсутствие прописки или регистрации в росии

Исключение составляют следующие выплаты:

  • Исчисленные по среднему заработку (отпускные, командировочные);
  • Материальная помощь;
  • Районный коэффициент;
  • Поощрительные выплаты, которые носят разовый характер и не включаются в систему оплаты труда (премия к празднику, дню рождения).

Если премия работнику выплачивается за какой-либо период (квартал, год), то для расчета доплаты сумма премии определяется пропорционально отработанному сотрудником времени всего периода начисления ( статью ⇒ Пример расчета заработной платы).

Для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему, заработную плату выплачивают с начисленным на нее районным коэффициентом. Имеют право на такой коэффициент как основные работники, так и совместители (статья 285 ТК РФ), а также вахтовики (статья 302 ТК РФ).

Размер коэффициента зависит только от региона работы, стаж работника при этом не учитывается. Устроившись на работу в соответствующих коэффициент, работник уже имеет право на получение доплаты.

Размер заработка на такое начисление также не влияет, что означает, что начисляется коэффициент на фактическую заработную плату.

Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент

Размер районного коэффициента зависит от конкретного региона, например, на 2020 год для Пермского края он равен 1,15, а для Новосибирской области – 1,25.

Рассчитывая некоторые государственные пособия также учитываются районные коэффициенты. К таким пособиям относят выплаты, которые выплачиваются в фиксированных суммах и не зависят от размера среднего заработка. К таким выплатам относят:

  • Единовременное пособие при рождении ребенка;
  • Единовременная выплата, предназначенная для женщин, вставших на учет на ранних сроках беременности;
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (пособие, размер которого не зависит от среднего заработка, а выплачивается фиксированной сумме);
  • Пособие по БиР для уволенных в связи с ликвидацией женщин;
  • Единовременные выплаты по страхованию от НС и профзаболеваний;
  • Компенсации, предназначенные для безработных, либо ухаживающим за особой категорией работников (инвалидов 1 гр., детей – инвалидов, лицами старше 80 лет).

Учитывается районный коэффициент и в расчете минимального размера больничных и декретных пособий.

Иногда работник переходят из одного региона работы в другой. Если в регионах установлен различный порядок расчета доплат, то у работодателя возникает необходимость их перерасчета.

Пересчет доплаты необходимо производить с той даты, которой были предоставлены документы, например, архивной справки. Стаж работника определяется исходя их записей в трудовой или справки с работы.

Порядок по начислению предусмотрен в инструкции (приказ Минтруда РСФСР №2 и №3 от 22.11.1990).

Исходя из этих документов, перерасчет работодатель производит с даты получения документов, необходимых для определения стажа.

Глава 50 ТК РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

Расчет районного коэффициента и северной надбавки. Размер надбавок по регионам РФ

В Трудовом кодексе (ст.315) прописано, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним к оплате труда следует добавлять процентные (северные) надбавки и районные повышающие коэффициенты. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним определенны Постановлением Совета Министров СССР 1967 г. До сих пор в данный документ вносятся изменения, последние 27.12.2018 г.

Содержание статьи

  1. Определение понятий, размер коэффициентов по регионам
  2. Порядок начисления и выплаты
  3. Справка о северных надбавках
  4. Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка
  5. Как рассчитать, пример расчета
  6. Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%
  7. Отражение параметров в трудовых договорах
  8. Законодательное регулирование

Российская Федерация — самая большая страна в мире. Она включает в себя 4 климатические и особую (арктическую) зоны. Берега России омываются морями трех океанов. Самой холодной точкой страны является «полюс холода», расположенный около Верхоянска.

 В «особой» зоне находятся тундры и арктические пустыни. Почва практически не прогревается за период короткого лета и под ногами всегда «вечная мерзлота». Из-за холода природа необычно скудна, как растительными, так и животными ресурсами.

Длительная полярная ночь и чрезвычайно низкие температуры усугубляют тяжесть климата.

Жить и работать в тех местах тяжело, но страна нуждается в развитии своих северных территорий, тем более, что там расположено множество природных ископаемых. Государство, заботясь о привлечении рабочей силы, старается сделать работу там финансово привлекательной. Началось это еще с советских времен.

Определение понятий

Северные надбавки и районные коэффициенты — суммы, увеличивающие заработную плату, пенсию, стипендию, пособие или компенсацию в соответствии с районом нахождения и стажем работы (жизни) в регионе.

Приказ Минтруда № 2 от 30.12.90 г. отвечает на вопрос, как начисляются районные коэффициенты и северные надбавки.

Северная надбавка

Северная надбавка направлена на привлечение работников на север. Это процент, на который увеличивается основная зарплата. Он зависит от стажа, отрасли, возраста и времени проживания (работы) на севере.

Вся территория севера разбита на 4 зоны, где действуют надбавки от 30 до 100%. 10% надбавку работник получает через 6 (12) месяцев после заключения своего первого северного ТД (трудового договора). Перерывы в работе или отъезды в иные регионы в стаже не учитываются, а берется сумма всех периодов работы на КС.

Организации всех форм собственности, зарегистрированные на данной территории, должны платить северную надбавку. Поэтому вопрос «можно ли не платить северную надбавку» не стоит. Трудовая инспекция, а также региональные власти строго следят за этим вопросом.

Выплата северных надбавок происходит одновременно с зарплатой.

Внимание! СН и РК не начисляются друг на друга.

Если гражданин работает в Норильске, то районный коэффициент составляет 1,8. При этом величина надбавки будет равна 80%.

В течение июня 2018 года ему были начислены и выплачены следующие выплаты:

  • оклад, который был получен работником, равен 30 тысяч рублей;
  • по итогам проработанного квартала была выплачена премия 10 тысяч рублей;
  • материальная помощь составила 2 тысячи рублей;
  • процентная надбавка была равна 3 тысячам рублей.

Районный коэффициент применялся к окладу и премии. В этом случае итоговая сумма составила (30000 10000) *1,8 =72000 рублей. К материальной помощи и процентной надбавке коэффициент применен не был. Вся выплата равна 72000 2000 3000= 77000 рублей.

Теперь будет проанализирован пример другого рода. Место работы находится в Карелии. В этом районе действует районный повышающий коэффициент. Он равен в 2018 году 1,15. Однако, сотрудник какое-то время проработал, будучи в командировке, в Норильске, где аналогичный коэффициент составил 1,8.

Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент

Зарплата в командировке будет рассчитана исходя из средней суммы оплаты труда за предшествующие 12 месяцев. При этом для расчета будут использованы суммы, где учтен коэффициент, действующий в Карелии — норильский учтен при этом не будет.

Гарантии и компенсации

Ст. 313 ТК даёт возможность предпринимателям платить за свой счёт добавочные выплаты коллективу по своему усмотрению. Важно понимать: отказываться от регламентированных законом сумм им нельзя.

Вопросы оплаты за труд, прописываются в трудовом договоре и других внутренних документах фирмы. Но даже если этого не сделать, предусмотренные законодательством выплаты являются обязательными.

Жить и работать в таких суровых условиях очень трудно, поэтому государство старается делать всё возможное, чтобы улучшить жизнь своих граждан в таких непростых условиях.

Значительные надбавки к заработной плате и разнообразные льготы способны сделать жизнь в таких непростых местах более приятной.

Региональные значения

2,0 1,8 1,7 1,15
 почти на всех северных океанских островах, о. Диксон Норильск и административно подчиненные ему районы Магаданской области Карельский полуостров
о. Сахалин, Курильских островах Мурманск-140 (расположен на территории Мурманской области) В Республике Саха это относится к части Ленского района, которая расположена севернее 61 градуса сев. широты, а также к городу Мирный и территориям, которые административно подчинены Алтай
в Алеутском районе (Камчатка) в Сахалинской области — Ногликский, Охинский районы и город Оха Посёлка городского типа Туманный, расположенного в Мурманской области Тюменская область
На Чукотке     Томск, окружающие админрайоны
Республика Саха (Якутия)     Екатеринбург, админрайоны рядом с ним
      Башкортостан
      Перми, подчинённых админрайонах

Если у фирмы имеются неясности в процессе расчета, в том, какую методику используют для подготовки зарплаты, стоит написать запрос в трудовую инспекцию. Официальная реакция поможет правильно осуществить расчет выплат.

Субъекты России могут применять районный добавочный коэффициент.

Северные надбавки

Содержание статьи

Определение понятий

Нормативные акты, которые регламентируют выплату северных надбавок, большей частью связаны с определёнными территориями и конкретными отраслями промышленности, на которых они действуют и были приняты еще во времена СССР, сохраняя свою юридическую силу до настоящего времени.

Предусмотрена выплата зарплаты с повышающими коэффициентами ч.2 ст. 146 и 315 ТК РФ.

Важно: чтобы получать прибавку следует трудиться на Крайнем Севере или в местности обозначенной Постановлением Кабинета Министров Советского Союза от 1983 года № 12.

Всего в России выделено 4 зоны, согласно климатическим особенностям:

  • 1 группа – это все площади, где жизнь невозможна или трудна, имеющие отношение к Крайнему Северу;
  • 2 группа – оставшиеся северные селения;
  • 3 группа – площади, условия которых такие же как на Севера;
  • 4 группа – регионы с тяжелыми условиями труда по прочим показателям. Что представляют собой вредные и опасные условия труда и какие льготы положены за работу в таких условиях – читайте по ссылке.

Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент

Начисление повышающих выплат происходит ежемесячно до вычитания обязательных государственных сборов.

Стаж работника

Они являются дополнительным поощрением для тех, кто живет и работает в районах Крайнего Севера (районы КС) или приравненных к ним. Однако не надо путать их с использованием районного множителя-коэффициента. Они зависят не только от района, где работает сотрудник, но и от его стажа и возраста.

Все районы КС разделены на 4 зоны, в которых установлена максимальная величина такой надбавки.

100% 80% 50% 30%
Перерасчет происходит каждые полгода Повышение происходит ежегодно Величина повышается каждый год 10% платят с первого дня стажа в течение первого года, затем каждые два года имеет место рост на 10%
Чукотский и Корякский автономные округа. Хабаровский Край Карелия, Архангельская область Читинская и Иркутская области
Северо-Эвенкийский район Чукотской области Воркута Ханты-Мансийский АО Республика Тува
Камчатская область (в Алеутском районе) Бо́льшая часть Магаданской области Иркутская, Амурская, Томская и другие Республики Бурятия, Коми
Некоторые острова, расположенных в Северном Ледовитом океане Эвенкийский АО Северные районы нескольких областей Южные районы Дальнего Востока
  Некоторые другие районы    

Существует письмо Министерства здравоохранения и социального развития № 97-Пр, написанное 20 января 2005 года, которое регламентирует этот вопрос. Тот, кто родился в районах КС и его возраст не превышает 30 лет, имеет право на получение северной надбавки в полном размере с первого дня работы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Северные надбавки увеличивают содержание работников, работающих в районах Крайнего Севера, а также районов, приравненных к ним. Они введены Трудовым Кодексом статьёй 317.

Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент

Современной нормативной базы по расчёту северных надбавок нет, поэтому сейчас для расчёта используют стандарты РСФСР, приказ №2 Минтруда от 1990 года.

Процентная надбавка назначается в размере 10% за первые 6 месяцев работы и увеличивается на эту величину каждые полгода, пока не достигнет максимума, установленного в данном регионе. Список регионов с указанием максимальной величины северной надбавки смотрите в таблице ниже.

Лучший, по моему мнению сервис для ведения налогового учёта онлайн для ИП и для организаций. 30 дней пробный период.

Эта таблица самая точная и с законами

Районы, в
которых установлены ПН (используются современные наименования в соответствии
с ОКАТО)

Размер ПН в
процентах к месячному заработку (без учета районного коэффициента и
вознаграждения за выслугу лет)

Нормативные
акты, установившие ПН

Районы Крайнего
Севера и приравненные к ним местности

Показать/скрыть Что считают районами Крайнего Севера?(Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 N 12(ред. от 03.03.2012))

РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

Все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также

острова Берингова и Охотского морей

Мурманская область — с 1 июля 1990 года вся область, включая

город Кандалакшу с территорией,

находящейся в административном

подчинении Кандалакшского городского

Совета народных депутатов

(в ред. Постановления Совмина СССР от 23.06.1990 N 594)

Архангельская — Ненецкий автономный округ;

область город:

Северодвинск с территорией, находящейся

в административном подчинении

Северодвинского городского Совета

народных депутатов;

районы:

с 1 января 1992 года Мезенский,

(в ред. Постановления Правительства РФ от 27.11.1991 N 25)

с 1 июля 1993 года Лешуконский,

Пинежский

(в ред. распоряжения Правительства РФ от 12.07.1993 N 1245-р)

Коми АССР — города:

Воркута и Инта с территориями,

находящимися в административном

подчинении их городских Советов

народных депутатов,

с 1 января 2008 года Печора;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 24.04.2007 N 245)

районы:

Усинский,

с 1 апреля 1992 года Ижемский,

Усть-Цилемский, Печорский,

с 1 января 2008 года село Усть-Лыжа

с подчиненной ему территорией

(в ред. Указа Президента РФ от 24.01.1992 N 46, ПостановленияПравительства РФ от 24.04.2007 N 245)

Тюменская область — Ямало-Ненецкий автономный округ

КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с Федеральным конституционным законом от14.10.2005 N 6-ФКЗ с 1 января 2007 субъекты Российской Федерации -Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ и Эвенкийскийавтономный округ прекратили свое существование. В результатеобъединения трех граничащих между собой субъектов — Красноярскогокрая, Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа иЭвенкийского автономного округа образован новый субъект РоссийскойФедерации — Красноярский край.

Красноярский край — Таймырский (Долгано-Ненецкий) и

Эвенкийский автономные округа;

города:

Игарка и Норильск с территориями,

находящимися в административном

подчинении их городских Советов

народных депутатов;

районы:

Северо-Енисейский и Туруханский

Иркутская область — Катангский район

Якутская АССР

КонсультантПлюс: примечание. К районам Крайнего Севера относится также Чукотский АО, ранеевходивший в состав Магаданской области, а теперь являющейсясамостоятельным субъектом РФ.

Магаданская область

КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с Федеральным конституционным законом от12.07.2006 N 2-ФКЗ с 1 июля 2007 года субъект Российской Федерации- Камчатская область прекратил свое существование в связи собъединением его с Корякским автономным округом и образованиемнового субъекта Российской Федерации — Камчатского края.

Камчатская область

Республика Карелия — районы:

с 20 декабря 1993 года Беломорский,

Калевальский, Кемский, Лоухский;

(введено Указом Президента РФ от 20.12.1993 N 2226)

город:

с 22 марта 1994 года Костомукша

(в ред. Указа Президента РФ от 22.03.1994 N 577)

Хабаровский край — Аяно-Майский и Охотский районы

Сахалинская область — районы:

Курильский, Ногликский, Охинский,

Северо-Курильский и Южно-Курильский;

город:

Оха

Республика Тыва — районы:

с 16 мая 1994 года Монгун-Тайгинский,

Тоджинский;

с 16 мая 1994 года Шынаанская сельская

администрация Кызылского района

(введено Постановлением Правительства РФ от 18.07.1994 N 856)

Ханты-Мансийский — районы:

автономный округ с 1 января 2013 года Березовский,

Белоярский

(введено Постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 N 170)

Антарктика

По
истечении первых шести месяцев работы — 10%,

за
каждые последующие шесть месяцев работы -увеличение на 10% по достижении 100%
заработка

Постановление
Правительства РФ от 21.09.2013 N 832

Чукотский
АО Северо-Эвенский район Магаданской области Корякский округ, входящий в
состав Камчатского края Алеутский район Камчатского края Острова Северного
Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)

По
истечении первых шести месяцев работы — 10%,

за
каждые последующие шесть месяцев работы — увеличение на 10% по достижении
100% заработка

Указ
Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII

Молодежи
(лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в указанных
районах:

по
истечении первых шести месяцев работы — 20%,

за
каждые последующие шесть месяцев работы — увеличение на 20% и по достижении
60% заработка — 20% за один год работы по достижении 100% заработка

Постановление
Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458

Остальные
районы Крайнего Севера

По
истечении первых шести месяцев работы — 10%,

за
каждые последующие шесть месяцев работы — увеличение на 10% до достижения 60%
заработка,

за
каждый последующий год работы — 10% по достижении 80% заработка

Указ
Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от
10.02.1960

Молодежи
(лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах
Крайнего Севера:

по
истечении первых шести месяцев работы — 20%,

за
каждые последующие шесть месяцев работы — увеличение на 20% и по достижении
60% заработка — последние 20% за один год работы

Постановление
Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458

Показать/скрыть Что считают районами Местностями, приравненными к районам Крайнего Севера?(Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 N 12(ред. от 03.03.2012))

МЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННЫЕ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

Мурманская область переведена в Районы Крайнего Севера с 1

июля 1990 года. — Постановление Совмина СССР от 23.06.1990 N 594

Распоряжением Правительства РСФСР от 14.12.1991 N 147-р городМирный Архангельской области с 1 января 1992 года отнесен кместностям, приравненным к районам Крайнего Севера (письмоМинтруда РФ N 1707-14, ПФ РФ N 06-28/4114 от 28.05.1998).

Архангельская — районы:

область с 1 января 1992 года Плесецкий,

Приморский, Онежский, Холмогорский,

(в ред. Постановления Правительства РФ от 27.11.1991 N 25)

с 1 июля 1992 года Виноградовский,

Верхнетоемский, Ленский,

(в ред. Постановления Правительства РФ от 27.11.1991 N 25)

с 1 июля 1993 года Вельский,

Вилегодский, Каргопольский, Коношский,

Котласский, Красноборский, Няндомский,

Устьянский, Шенкурский;

(в ред. распоряжения Правительства РФ от 12.07.1993 N 1245-р)

города:

с 1 января 1992 года Архангельск,

Новодвинск, Онега,

(в ред. Постановления Правительства РФ от 27.11.1991 N 25)

с 1 июля 1993 года Котлас, Коряжма

(в ред. распоряжения Правительства РФ от 12.07.1993 N 1245-р)

Коми АССР — районы:

Вуктыльский, Сосногорский,

Троицко-Печорский, Удорский,

с 1 апреля 1992 года Княжпогостский,

Койгородский, Корткеросский,

Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский,

Усть-Вымский, Усть-Куломский;

(в ред. Указа Президента РФ от 24.01.1992 N 46)

города:

Ухта с территорией, находящейся в

административном подчинении Ухтинского

городского Совета народных депутатов,

с 1 апреля 1992 года Сыктывкар

(в ред. Указа Президента РФ от 24.01.1992 N 46, ПостановленияПравительства РФ от 24.04.2007 N 245)

КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с Федеральным конституционным законом от25.03.2004 N 1-ФКЗ с 1 декабря 2005 года Коми-Пермяцкий автономныйокруг прекратил свое существование в качестве субъекта РоссийскойФедерации в связи с объединением с Пермской областью иобразованием нового субъекта Российской Федерации — Пермскогокрая.

Коми-Пермяцкий — районы:

автономный округ с 1 июля 1992 года Гайнский,

Косинский, Кочевский

(введено Указом Президента РФ от 16.09.1992 N 1085)

Республика Карелия — районы:

с 1 января 1992 года Муезерский,

Сегежский,

(введено Постановлением Правительства РФ от 28.01.1992 N 47)

с 1 января 1992 года по 19 декабря 1993

года Беломорский, Калевальский,

Кемский, Лоухский. С 20.12.1993

переведены в Районы Крайнего Севера,

(введено Постановлением Правительства РФ от 28.01.1992 N 47, вред. Указа Президента РФ от 20.12.1993 N 2226)

с 20 декабря 1993 года Кондопожский,

Лахденпохский, Медвежьегорский,

Олонецкий, Питкярантский, Прионежский,

Пряжинский, Пудожский, Суоярвский;

(введено Указом Президента РФ от 20.12.1993 N 2226)

города:

с 1 января 1992 года по 21 марта 1994

года Костомукша. С 22.03.1994

переведен в Районы Крайнего Севера,

(введено Постановлением Правительства РФ от 28.01.1992 N 47, вред. Указа Президента РФ от 22.03.1994 N 577)

с 20 декабря 1993 года Петрозаводск,

Сортавала

(введено Указом Президента РФ от 20.12.1993 N 2226)

КонсультантПлюс: примечание. В соответствии со статьей 65 Конституции РФ Ханты-Мансийский автономныйокруг — Югра является самостоятельным субъектом Российской Федерации.

Тюменская область — районы:

с 1 августа 1992 года Уватский

(введено Постановлением Правительства РФ от 11.08.1992 N 574)

Ханты-Мансийский автономный округ,

кроме Березовского и Белоярского

районов. С 1 января 2013 года указанные

районы переведены в Районы Крайнего

Севера

(введено Постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 N 170)

Томская область — районы:

Александровский, Бакчарский,

Верхнекетский, Каргасокский,

Колпашевский, Кривошеинский,

Молчановский, Парабельский и

Чаинский,

с 1 июня 1985 года Тегульдетский;

(введено Постановлением Совмина СССР от 28.06.1985 N 593)

города:

Колпашево и Стрежевой

Красноярский край — районы:

Богучанский, Енисейский, Кежемский и

Мотыгинский;

города:

Енисейск и Лесосибирск с территорией,

находящейся в административном

подчинении Лесосибирского городского

Совета народных депутатов

Иркутская область — районы:

Бодайбинский, Братский,

Казачинско-Ленский, Киренский,

Мамско-Чуйский, Нижнеилимский,

Усть-Илимский и Усть-Кутский;

города:

Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут и

Братск с территорией, находящейся в

административном подчинении Братского

городского Совета народных депутатов

Бурятская АССР — районы:

Баунтовский и Северо-Байкальский,

с 1 июня 1992 года Баргузинский,

Курумканский и Окинский,

(введено Указом Президента РФ от 25.03.1992 N 295)

с 1 октября 1992 года Муйский

(введено Постановлением Правительства РФ от 11.10.1992 N 776 (ред.22.11.1997))

Читинская область — районы:

Каларский, Тунгиро-Олекминский и

Тунгокоченский

Амурская область — районы:

Зейский, Селемджинский и Тындинский;

города:

Зея и Тында с территорией, находящейся

в административном подчинении

Тындинского городского Совета народных

депутатов

Приморский край — районы:

Дальнегорский, Кавалеровский,

Ольгинский и Тернейский;

рабочий поселок Восток Красноармейского

района с территорией, находящейся в

административном подчинении Востокского

поселкового Совета народных депутатов;

Богуславецкий, Вострецовский,

Дальнекутский, Измайлихинский,

Мельничный, Рощинский и Таежненский

сельсоветы Красноармейского района

Хабаровский край — районы:

Ванинский, Верхнебуреинский,

Комсомольский, Николаевский, имени

Полины Осипенко, Советско-Гаванский,

Солнечный, Тугуро-Чумиканский и

Ульчский;

города:

Амурск, Комсомольск-на-Амуре,

Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань;

рабочий поселок Эльбан Амурского района

с территорией, находящейся в

административном подчинении Эльбанского

поселкового Совета народных депутатов;

Вознесенский, Падалинский сельсоветы

Амурского района,

с 1 июля 1992 года Ачанский, Джуенский,

Омминский сельсоветы Амурского района

(введено распоряжением Правительства РФ от 06.08.1992 N 1419-р)

Сахалинская область — все местности, за исключением

местностей, перечисленных в перечне

районов Крайнего Севера

Республика Тыва — районы:

с 16 мая 1994 года Бай-Тайгинский,

Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский,

Каа-Хемский, Кызылский (за исключением

территории Шынаанской сельской

администрации), Овюрский, Пий-Хемский,

Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский,

Чаа-Хольский, Чеди-Хольский,

Улуг-Хемский, Эрзинский;

город:

с 16 мая 1994 года Кызыл

(введено Постановлением Правительства РФ от 18.07.94 N 856)

Республика Горный — районы:

Алтай с 1 апреля 1992 года Кош-Агачский и

Улаганский

(введено Постановлением Правительства РФ от 09.04.1992 N 239)

 

Местности,
приравненные к районам Крайнего Севера

По
истечении первого года работы — 10%, за каждый последующий год работы —
увеличение на 10% по достижения 50% заработка

Указ
Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от
10.02.1960

Молодежи
(лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера:

10%
за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка

Постановление
Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458

Работникам
предприятий и организаций нефтяной промышленности, регулярно выезжающим для
выполнения работ по строительству нефтяных и газовых скважин в районах
Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, — в порядке и на
условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в соответствующих
районах

Постановление
Совмина СССР от 11.01.1979 N 39

Иные местности
с особыми климатическими условиями

Архангельская
область, Республика Коми (за исключением районов Крайнего Севера и
приравненных к ним местностей, а также Койгородского и Прилузского районов
Республики Коми)

По
истечении первого года работы — 10%,

за
каждые последующие 2 года работы — увеличение на 10% по достижении 30%
заработка

Постановление
ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 N 255

Молодежи
(лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в указанных
районах:

10%
за каждые шесть месяцев работы по достижении 30% заработка

Постановление
Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458

Южные
районы Иркутской области и Красноярского края

По
истечении первого года работы — 10%,

за
каждые последующие 2 года работы — увеличение на 10% по достижении 30%
заработка

Постановление
Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794

Южные
районы Дальнего Востока

По
истечении первого года работы — 10%,

за
каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30%
заработка

Постановление
ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53

Республика
Бурятия

По
истечении первого года работы — 10%,

за
каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30%
заработка

Постановление
ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53

Республика
Тыва

По
истечении первого года работы — 10%,

за
каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30%
заработка

Постановление
Совмина СССР от 11.04.1985 N 298

Читинская
область {amp}lt;1{amp}gt;

По
истечении первого года работы — 10%,

за
каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30%
заработка

Постановление
ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector