Испытательный срок для женщин с ребенком до 3 лет

Испытательный срок для сотрудников с детьми

Если результат испытания обычного сотрудника оказался неудовлетворительным, то его, как правило, увольняют по решению работодателя. При этом сотрудника предупреждают об этом письменно за трое суток до момента расторжения договора.

Что касается льготных категорий, то к ним, кроме матери, относятся одинокие отцы, а также законные опекуны. Закон разрешает установление испытательного срока женщине, имеющей ребенка до трех лет. Но представительница данной льготной категории, не прошедшая испытание, не может быть уволена по желанию нанимателя.

https://www.youtube.com/watch?v=2kiQ8kRZKlM

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  • аморальное поведение сотрудницы;
  • ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  • состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  • не соблюдение трудового распорядка;
  • виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Внимание

Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Внимание

Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора.

Льготные категории матерей, отцов и опекунов

Можно условно разделить все законодательно установленные категории льготников на 4 группы:

  • Работницы, которые имеют детей до 3-летнего возраста, а также женщины с детьми младше 1,5 лет, имеющие все те же гарантии, что и вышеназванные сотрудницы, и дополнительные льготы. Например, наличие ребенка младше 1,5 лет не позволяет нанимателю устанавливать испытательный срок такой сотруднице. Если работница изъявит такое желание, работодатель обязан перевести ее на легкий труд. Определенная часть льгот по закону охватывает не только матерей, но и отцов, а также ближайших родственников и опекунов.
  • Матери-одиночки и отцы-одиночки с детьми возрастом менее 5 лет. Эти льготы отличаются от льгот, положенных лицам, воспитывающим детей, не достигших 14-ти лет, оставшихся без матери.
  • Родители, попечители, опекуны, которые воспитывают и ухаживают за несовершеннолетними с инвалидностью.
  • Родители, попечители, опекуны, воспитывающие несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет.

Для заявления прав на определенные льготы работник должен представить работодателю документы, определяющие его статус льготника. Основным документом является детское свидетельство о рождении. При наличии у несовершеннолетнего инвалидности, предоставляют заверенную копию справки медицинской экспертизы.

Что касается усыновителей, то они, как правило, не хотят обнародовать факт усыновления. Тайну усыновления хранят и сотрудники регистрационных органов. Они не имеют права сообщать никаких сведений об усыновлении, а также выдавать справки, подтверждающие отсутствие биологического родства родителей и приемного ребенка.

Усыновителям по ст. 44 ФЗ №143 выдается свидетельство о рождении усыновленного несовершеннолетнего, где они отмечены так же, как биологические отец и мать. Такое свидетельство является основанием для предоставления льгот по месту их работы.

Подтвердить статус матери-одиночки можно, предоставив для этого свидетельство о рождении сына или дочери, где нет записи о его отце. Также нужно подтверждение того, что женщина не замужем в данный момент. То же касается и отца, который может иметь статус одинокого.

Когда в свидетельстве сына или дочери матери-одиночки обозначено отцовство, то льготный статус нужно подтвердить справкой их ЗАГСа, где указано основание внесения подобной записи. Иногда запись в свидетельстве об отце делают со слов матери.

Опекун воспитывает детей до 14 лет. После достижения несовершеннолетним 14 лет и до его 18-летия опекунство автоматически переходит в попечительство. Подтвердить статус опекуна или попечителя можно выпиской из соответствующего постановления (решения).

Предлагаем ознакомиться:  Процедура вступления в наследство по закону квартира

Государством установлены определенные льготы и гарантии, касающиеся именно матерей и отцов с детьми до 3 лет.

  • В процессе приема на работу работодателю нельзя отказывать в трудоустройстве таким соискателям на основании наличия малолетних детей. Матерям, одиноким отцам и опекунам, воспитывающим малыша до 1,5 лет, испытательный срок не назначают.
  • Матерям, отцам-одиночкам, попечителям и опекунам несовершеннолетних по их желанию закон обеспечивает такие условия:
  1. неполный рабочий день,
  2. установление гибкого графика работы,
  3. освобождение от ночных выходов и сверхурочных выходов в выходные (праздничные) дни, командирования по служебным делам.

Если сотрудник, относящийся к данной льготной категории, посчитает невозможным выполнять текущую работу, на работе ему обязаны предоставить новое место без потери в заработной плате.

  • Матерям или отцам-одиночкам с детьми до 3 лет нельзя работать вахтовым методом, даже если на то у нанимателя есть их письменное согласие. Также одиноким родителям, воспитывающим детей до 1,5 лет, предоставляется дополнительный перерыв не менее 30 минут для одного младенца и не меньше часа, если младенцев двое и больше, для их кормления. Перерыв предоставляется каждые три часа, а данное время оплачивается на уровне среднего заработка этого сотрудника.
  • Усыновительница ребенка до 3 лет может оформлять традиционный декретный отпуск с выплатой соответствующих пособий.
  • Не допускается увольнение по желанию работодателя женщин с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с несовершеннолетними до 14 лет, а также детьми-инвалидами до 18 лет.

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

  • ст. 77 об общих правилах увольнения;
  • ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
  • ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
  • ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Внимание

Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

  • мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
  • начальник грубо нарушает трудовые нормы;
  • уволиться нужно срочно.

Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Предлагаем ознакомиться:  Задолженность по кредитным платежам кроме ипотеки что значит. Задолженность по кредиту, ее последствия и пути безболезненного решения проблемы

Внимание

Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

  • Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
  • Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
  • Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
  • Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Внимание

Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

  • оптимизация расходов;
  • переезд компании в другой город;
  • уменьшение масштабов предприятия.

Испытательный срок для женщин с ребенком до 3 лет

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Информация

Женщине, выполняющей должностные обязанности, в которых предприятие больше не нуждается, обязаны предположить другую вакансию. Квалификационные требования и уровень дохода не должны ухудшать прежнее положение матери-одиночки. Только отказ от всех возможных вариантов позволяет работодателю признать договор с подчиненной недействительным.

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Положительные моменты

Отрицательные стороны

Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.

Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.

Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора

На причину увольнения не распространяются судебные споры

Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске

Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством

Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Порядок увольнения

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Предварительные документы

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Внимание

Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.

Предлагаем ознакомиться:  Как размежевать участок на 2 участка

Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Информация

Справка по форме 2-НДФЛ может потребоваться будущему бухгалтеру-расчетчику в случае обращения женщины с заявлением на отпуск, листом о временной нетрудоспособности и т.д.

Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

Внимание

В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

  • Ежемесячный заработок.
  • Компенсация неиспользованного времени отдыха.

Информация

При наличии определенных обстоятельств начальник может даже удержать часть заработка. Например, если сотруднице начислялись отпускные авансом, то бухгалтер вычтет их из окончательного расчета. Размер удержания не должен превышать 20% от месячного дохода (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

  1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
  2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.

    Внимание

    Сотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией.

  3. Достигнутая договоренность. Порядок назначения этой «прощальной» выплаты не оговорен ни в одном законе, поэтому все зависит от начальника.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

Важно

В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.

Важно

Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заключение

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.

У вас остались вопросы?

Испытательный срок для женщин с ребенком до 3 лет

Вы


задаете вопрос

дежурному юристу

Испытательный срок для женщин с ребенком до 3 лет


Юрист анализирует ваш вопрос

Испытательный срок для женщин с ребенком до 3 лет


Юрист связывается с вами

Испытательный срок для женщин с ребенком до 3 лет

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно

  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

14139

консультаций
проведено всего

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector