Должностная инструкция психолога в салоне красоты

Как нарушается дисциплина в салоне красоты

Воровство

Это довольно серьезное и в то же время порой сложное для уличения нарушение. Одно дело, когда вором оказался недобросовестный мастер, укравший материалы для работы из салона, – его можно всегда поймать и наказать должным образом. Совсем другой случай, когда объектом кражи становятся клиенты, прибыль, идеи и время – здесь владелец салона красоты может долгое время оставаться в неведении.

7 способов как бороться с воровством:

  1. Охрана у входа – один из вариантов борьбы с подобного рода нарушениями. Но стоит помнить, что определенных клиентов такая «мера предосторожности» может отпугнуть от визита в салон.

  2. Хорошего эффекта можно добиться установкой системы видеонаблюдения, которое будет организовано круглосуточно. А незаметное для посторонних глаз расположение камер позволит избежать оттока посетителей, которые не одобряют съемку собственной персоны без разрешения.

  3. Зарплата мастера должна зависеть от объема выполненной работы и определяться как фиксированный процент от его выручки за вычетом стоимости расходных материалов. Следует учитывать, что недобросовестные работники вполне могут позволить себе экономить и заменять косметические продукты. И чтобы этого избежать, нужно добиться от персонала безукоризненного знания всех линеек используемой в работе продукции.

  4. Каждая стандартная процедура должна проводиться специалистом согласно установленному перечню и объему используемых косметических продуктов. Такая информация должна учитываться ежедневно и обязательно фиксироваться вручную или с помощью определенного программного обеспечения (например, «1С» или программа «Ваш салон»). Эта мера сохранит бюджет и прибыль предприятия, так как избавит от «творческих» подходов к процедуре, в ходе которой мастер может израсходовать косметики в два, а то и в три раза больше положенного.

  5. Каждый должен заниматься своей работой. На администратора, директора или непосредственно мастеров, работающих в больших салонах красоты (площадь которых превышает 500 м2), не должны возлагаться функции кладовщика. В такой крупной организации обязательно присутствие штатного работника, конкретно отвечающего за закупку и учет продукции и расходных материалов.

  6. Одной из главных эмоций, которая движет человеком, по мнению психологов, является страх. И если человек будет бояться наказания, которое незамедлительно последует в случае воровства, то вряд ли отважится на такой поступок. Высокий авторитет руководителя салона – именно то, что может способствовать подобному настрою в коллективе.

  7. Для проверки на предмет «увода» мастером клиентов из салона, можно устроить «контрольную закупку» — отправить доверенное лицо на обслуживание к специалисту, в честности которого вы сомневаетесь. Если подозрения не беспочвенны, то тайный покупатель непременно получит визитку от мастера, либо предложение воспользоваться его услугами на дому по более низкой цене.

Интриги

В женском коллективе возможны интриги, и салон красоты, зачастую будучи «женским царством», к сожалению, не избавлен от подобных вещей.

Так каких же козней, сплетен и интриг можно ожидать в красивом бизнесе?

Во-первых, очень часто интриги затеваются против определенного члена коллектива. К примеру, таким неугодным работником может стать администратор салона. Слишком «правильное» отношение к работе, требовательность в выполнении должностных обязанностей, четкое следование установленным правилам могут вызывать недовольство и раздражение со стороны коллектива.

Главным методом воздействия на «плохого» сотрудника становятся многочисленные жалобы на его работу директору. Как правило, доказательств его «некомпетентности» на практике не находится, поскольку жалобщиками движет не стремление улучшить рабочую обстановку, а заставить вас сомневаться в необходимости данного сотрудника для салона.

Во-вторых, «выйти на тропу войны» и начать плести интриги могут сотрудники, работающие в разных сменах. Вариант развития событий может быть следующим: один парикмахер узнает от «доброжелателей», что работающий в другую смену коллега не слишком лестно отзывается о его профессиональных качествах. Реакция оскорбленного мастера не остается незамеченной членами коллектива и быстро распространяется среди сотрудников, обрастая «новыми красками и подробностями».

Должностная инструкция психолога в салоне красоты

В-третьих, главным объектом интриг может стать руководитель салона, которому всячески дают понять, что настоящим «хозяином» и ценным сотрудником является не он.

Интриганство непременно нужно пресекать, но, в первую очередь, стоит понять, из-за чего оно все же возникает в салоне.

1. Сотрудники имеют большое количество свободного времени.

Наличие слишком большого количества свободного времени у сотрудников заставляет их скучать на рабочем месте и придумывать подобного рода «развлечения». Интриги в этом случае – лишь отличный способ избавления от скуки.

Если в вашем салоне красоты процветает интриганство по этой причине, то стоит продумать способы занять «свободное» время коллектива. Можно привлечь сотрудников к подготовке и проведению мероприятий, посвященных разным событиям: дню открытия салона или дню рождения определенного работника, встрече Нового года, празднованию Международного женского дня. Чтобы мероприятия приносили максимальную пользу для предприятия, задействовать в них нужно весь коллектив.

Помимо праздников, должным эффектом обладают различные акции и конкурсы, проводимые как внутри коллектива, так и для клиентов салона. Стимулировать на активное участие в таких мероприятиях можно с помощью призов, подготовленных для победителей.

2. Зависть к коллегам, получившим благосклонность начальника.

Аватар Ольга Соловей

Выбрав среди сотрудников коллектива «любимчика» и демонстрируя свое особое отношение к нему всем работникам, директор рискует в ближайшее время остаться без своего «фаворита». Зависть коллег может попросту «съесть» перспективного специалиста и заставить отказаться от занимаемого места взамен на собственное спокойствие.

3. Стремление к власти.

Следует внимательно отнестись к появлению в коллективе человека, стремящегося к высшей должности. Такого «карьериста» нужно всегда держать в поле своего зрения, дабы не упустить момент, когда истинное управление салоном перейдет в его руки. Если в нем ярко выражены черты лидера, то лучше и вовсе избавить предприятие от такого сотрудника.

В случае если лидерские качества проявляются недостаточно интенсивно, увольнять его совсем не обязательно. Направив чрезмерную энергию интригана в правильное русло, можно не просто избавить себя от потенциального «соперника», но и в значительной мере повысить производительность салона. Такой активный работник может оказать неоценимую помощь в расширении базы постоянных клиентов, с энтузиазмом возьмется за «воспитание» недисциплинированных сотрудников и будет с особой тщательностью претворять в жизнь важные идеи начальника.

Читайте материал по теме: Управление салоном красоты: как построить систему

Оплата труда и трудовая дисциплина в салоне — самые распространенные вопросы, по поводу которых работники своему начальнику предъявляют претензии.

Предлагаем ознакомиться:  Как восстановить свидетельство о регистрации ТС

– Опоздания. Одни пытаются надавить на жалость и руководствуются оправданиями вроде: «На предыдущей работе я тоже часто опаздывала, так как у меня маленький ребенок, которого нужно отвезти в сад. И все прекрасно понимали мое положение». Более напористые члены коллектива могут и вовсе не считать должным оправдываться, утверждая, что «10-15 минут – это не опоздание».

– Время ухода. При отсутствии клиентов многие не дожидаются установленного времени закрытия салона и считают возможным уйти домой раньше: «Зачем сидеть до последнего, если все равно нет записей?»

– Личные звонки по рабочему телефону. Очень часто на замечания директора по этому поводу сотрудницы салона отвечают следующим: «Ничего страшного, что до нас нельзя было дозвониться в течение 20 минут. Зато клиенты будут считать, что у нас очень плотная запись и стараться забронировать время как можно раньше!»

– Уборка рабочего места и мытье своей посуды после еды. Некоторые воспринимают эти обязанности в штыки, объясняя, что: «В других салонах подобными вещами занимается уборщица».

– Получение услуг сотрудниками салона в рабочее время. Слова руководителя о том, что обслуживание работников в салоне возможно лишь вне рабочего времени, нередко остаются неуслышанными. И при очередном нарушении обычной реакцией на замечание директора является следующая: «Я работаю здесь уже не первый год, но о том, что нельзя проходить процедуры во время работы при отсутствии других записей, слышу впервые».

«Мы, как приличный салон, должны работать на более качественной косметике».

«В любом другом салоне сотрудники могут приобретать косметику без наценки».

«Я не должна придумывать акции для клиентов и задумываться о продвижении нашего салона. Это обязанность руководителя».

«Мы не должны получать меньше из-за установленных начальством скидок для клиентов».

«Как лицо салона, сотрудники должны пользоваться услугами бесплатно!»

«Когда мы надеваем одинаковую рабочую форму, то наш салон превращается в настоящий инкубатор. Мы хотим быть индивидуальными личностями».

Очень часто, во избежание ухода «ценных» кадров, директору приходится принимать все выдвигаемые ими условия. Но именно это приводит к тому, что салон оказывается на грани разорения. Грамотный директор не ведется на «провокации», а разрабатывает собственный свод правил, не нарушающий концепции заведения и являющийся удобным для работы. Гораздо сложнее донести до каждого сотрудника, что соблюдение этих правил являются не прихотью начальства, а необходимостью.

I. Общие положения

1.1. Психолог относится к категории специалистов. Принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия.

— психолога I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее [значение] лет;

— психолога II категории — высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее [значение] лет;

— психолога — высшее профессиональное (психологическое) образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Психолог подчиняется непосредственно [начальнику отдела организации и оплаты труда, иному должностному лицу].

1.4. Во время отсутствия психолога (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, несущий полную ответственность за их надлежащее и своевременное исполнение.

— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами по соответствующим вопросам;

— уставом предприятия;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями директора предприятия и непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией.

— постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие документы, относящиеся к вопросам психологии;

— психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию;

— методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников;

— технические средства, применяемые при изучении условий труда;

— передовой и отечественный опыт работы психологов;

— основы технологии производства;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

Должностная инструкция психолога в салоне красоты

— основы профориентационной работы;

— законодательство о труде;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда.

1.1. Директор салона красоты относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность директора салона принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в системе бытового обслуживания не менее [значение] лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в системе бытового обслуживания не менее [значение] лет.

1.3. Директор салона красоты назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

— Закон РФ «О защите прав потребителей» и иные нормативные правовые акты, регламентирующие правоотношения в сфере бытового обслуживания населения;

— налоговое законодательство;

Должностная инструкция психолога в салоне красоты

— Санитарные правила и нормы «Парикмахерские. Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию и содержанию. СанПиН 2.1.2.1199-03»;

— ГОСТ Р 51142-98 «Услуги парикмахерских. Общие технические условия»;

— технологию оказания парикмахерских услуг, услуг косметологического кабинета, иных услуг, оказываемых салоном красоты;

— производственные мощности и кадровые ресурсы салона красоты;

— методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования на услуги салонов красоты;

— формы и методы обслуживания клиентов;

— способы работы с претензиями клиентов;

— требования к безопасности используемой парфюмерной и косметической продукции, средств гигиены;

— основы менеджмента и маркетинга в сфере бытового обслуживания;

— порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности салона красоты;

— порядок заключения и исполнения гражданско-правовых договоров;

— стандарты делопроизводства;

— организацию управления работниками, оплаты и стимулирования труда;

— этику делового общения;

— правила установления деловых контактов;

— состояние и тенденции развития рынка услуг салонов красоты;

— основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;

— правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— [иные знания].

Как организуется дисциплина в салоне красоты: рекомендации для директора

1. Собрания.

Для получения обратной связи от работников хотя бы раз в месяц необходимо проводить общее собрание. Присутствие всех сотрудников с каждой смены – обязательно.

2. Поведение на корпоративных мероприятиях.

Если проводятся корпоративные дни рождения или другие праздники, то во избежание панибратства в нерабочей обстановке директору следует отнестись к своему поведению аккуратней. Достаточно посетить мероприятие с целью поздравления коллег и произнесения речи, а после удалиться с праздника, сославшись на неотложные дела.

Подробнее о Салон Закрытого Типа: мнение и Стих

3. Штрафы.

Система штрафов за нарушение дисциплины, соответствующая тяжести провинности, показывает отличные результаты. Ни один сотрудник не захочет терять честно заработанное и обязательно задумается в следующий раз, если однажды подобный инцидент произошел. Но стоит помнить, что установленные штрафы в случае нарушения должны применяться ко всем и к каждому, независимо от стажа работы и профессионализма. Кроме того, законодательство разрешает лишение только премиальных выплат, а не основной зарплаты.

Предлагаем ознакомиться:  Переквалификация административного правонарушения должностным лицом

4. Инструкции.

Отбор сотрудников – очень ответственное дело, к которому нужно относиться с особой тщательностью. Кроме того, для оценки трудовой деятельности персонала должны быть составлены должностные инструкции, в которых прописываются все критерии работы. Не менее важными документами, которые хорошо завести каждому салону красоты, являются: положение об аттестации, положение о персонале с правилами распорядка, внутренний устав предприятия.

II. Функции

2.1. Разработка мероприятий по улучшению условий труда работников предприятия и повышению эффективности работы.

2.2. Участие в формировании трудовых коллективов, проектировании систем организации труда с учетом психологических факторов и эргономических требований.

2.3. Обследование индивидуальных качеств работников, осуществление мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.

2.4. Консультация руководителей предприятия, работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива.

2.5. [Вписать нужное].

Дисциплина в салоне красоты и должностная инструкция

Елена Яркова - Фото

Значимость должностной инструкции весьма сложно переоценить, поскольку ее предназначение — в выполнении ряда очень важных функций:

  • Она дает четкое представление обо всех особенностях должности, на которую она составлена. Если к написанию должностной инструкции подойти грамотно, то впоследствии она станет незаменимым помощником в управленческом процессе.

  • С помощью нее работник может понять, чего ждут от его трудовой деятельности, что входит в его обязанности и какими правами он обладает. Ознакомившись с этим документом, сотрудник будет сориентирован в возможностях повышения своего квалификационного уровня.

  • Являясь основой для оценивания эффективности рабочей деятельности сотрудника, должностная инструкция помогает обоснованно принимать решение о его дальнейшей судьбе в компании. Без этого документа может быть трудно разобраться в том, какого работника повысить в должности, кого направить на дополнительное обучение, а с кем нужно и вовсе попрощаться.

  • Процесс найма работников сильно упрощается, если при рассмотрении кандидата на вакантную должность его профессиональные качества будут соотноситься с критериями, прописанными в инструкции.

  • Внутренняя иерархия компании, системы оплаты труда и вертикальной подчиненности строятся на основе должностных инструкций.

  • Директор, занимающийся анализом должностных инструкций, получает необходимую информацию, которая помогает усовершенствовать кадровую систему, показывает слабые и сильные стороны рабочего процесса, способствует повышению производительности труда.

При составлении и дальнейшем использовании инструкции следует опираться на некоторые важные моменты. Во-первых, задачи, решаемые отдельным департаментом, не должны расходиться с обязанностями, установленными для работающих в нем сотрудников. Цель документа — полностью описать рабочие функции определенной должности.

Какого рода информация должна быть непременно прописана в инструкции?

  1. Название должности и структурного подразделения;

  2. Для какой цели сформирована должность (при возможности цель должна быть сформулирована в одном предложении и четко отвечать на вопрос – за что сотрудник будет получать заработную плату);

  3. Позиция должности во внутренней иерархии компании (в подчинении кого находится и руководство над кем производит);

  4. Должностные обязанности, разбитые по функциональным блокам (зависит от конкретики описываемой специализации);

  5. Критерии оценки эффективности работы составляются в зависимости от категории, к которой относится должность: доходная (мастера), затратная (обслуживающий персонал), доходно-затратная (например, администратор).

Читайте материал по теме:  Требования СанПин для салонов красоты

III. Должностные обязанности

3.1. Изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.

Подробнее о Как отучить сотрудников салона красоты опаздывать?

3.2. Составлять проекты планов и программ социального развития, определять психологические факторы, оказывающие влияние на работающих.

3.3. Проводить совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.

3.4. Принимать участие в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих.

3.5. Анализировать трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы.

3.6. Совместно с социологом и другими специалистами участвовать в определении задач социального развития.

3.7. Осуществлять выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушение трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определять пути устранения причин, их вызывающих.

3.8. Разрабатывать профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, давать рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.

Валентина Сторожук - Фото

3.9. Участвовать в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.

3.10. Подготавливать рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществлять контроль за их выполнением.

3.11. Анализировать причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством; разрабатывать предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.

3.12. Принимать участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом психологических факторов и эргономических требований.

3.13. Консультировать руководителей предприятия по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.

Подробнее о Спите спокойно: прыщавая щербатая девочка не угробит ваш бьюти-бизнес. Спойлер: это сделаете вы

3.14. Выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3.15. [Вписать нужное].

2.1. Руководит деятельностью салона красоты, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества салона красоты, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

2.2. Оформляет и получает документы (разрешения), необходимые для оказания услуг бытового обслуживания населения.

2.3. Взаимодействует с государственными органами во время плановых и внеплановых проверок.

2.4. Предоставляет контролирующим органам необходимые сведения, связанные с деятельностью салона красоты.

2.5. Организует регулярную инвентаризацию склада салона красоты.

2.6. Заключает договоры на коммунальное и иное обслуживание (обеспечение электроэнергией, отопление, водоснабжение, телефонную связь, уборку территории, вывоз отходов, охрану и пр.).

Наталья Гончаренко - Фото

2.7. Ведет переговоры и заключает договоры на техническое обслуживание применяемого в салоне красоты оборудования и инструментов, договоры поставки средств гигиены, иных расходных материалов, обеспечивает их своевременное получение, контролирует сроки, ассортимент, количество и качество их поступления и реализации.

2.8. Издает приказы (распоряжения) по всем направлениям деятельности салона красоты.

2.9. Определяет функции и задачи структурных подразделений.

2.10. Принимает, перемещает и увольняет работников салона красоты, утверждает график отпусков, должностные инструкции, производственные инструкции, иные документы.

Предлагаем ознакомиться:  Как записаться на экзамен в ГИБДД через Госуслуги

2.11. Устанавливает обязанности работников салона красоты, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, своим заместителям, руководителям структурных подразделений.

2.12. Применяет меры поощрения к отличившимся работникам, налагает взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

2.13. Отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр (освидетельствование), проверку квалификационных знаний, проверку знаний правил техники безопасности, пр.

— подразделения салона красоты необходимым оборудованием, инвентарем и инструментами, парфюмерной и косметической продукцией, средствами гигиены, иными расходными материалами;

Подробнее о Предоплата в салонах красоты и косметологических центрах: законные основания, автоматизация, маркетинг и работа с клиентами

— безопасность процесса оказания услуг для персонала и клиентов, рабочих мест, применяемого инструмента и оборудования, применяемых материалов;

— соответствие фактического технологического процесса оказания услуг инструкциям фирм-изготовителей парфюмерной и косметической продукции, средств гигиены;

— условия для качественного обслуживания клиентов;

— выполнение всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами;

— соответствие оформления фасада здания, вывески, витрин, рекламных материалов, фирменных знаков и указателей установленным требованиям;

— применение материальных и моральных стимулов повышения эффективности труда работников;

— соблюдение работниками салона Закона РФ «О защите прав потребителей», Правил бытового обслуживания населения в Российской Федерации, иных нормативных правовых документов, устанавливающих обязательные требования к оказанию услуг бытового обслуживания населения;

— повышение квалификации обслуживающего персонала салона красоты, участие в курсах и конкурсах по парикмахерскому искусству и декоративной косметике, иных конкурсах мастерства, выставках парфюмерной и косметической продукции; получение обслуживающим персоналом дипломов, свидетельств, удостоверений, аттестационных свидетельств, иных документов, подтверждающих профессионализм работников;

— наличие в салоне необходимой справочной и иной литературы, пособий, справочников, периодических изданий;

— своевременную выплату заработной платы работникам салона красоты;

— соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

— прохождение работниками, связанными с оказанием услуг, медицинских осмотров;

— организацию учета товарно-материальных ценностей.

2.15. Организует эстетическое оформление залов обслуживания клиентов.

2.16. Определяет порядок и режим работы салона красоты, перечень оказываемых услуг, устанавливает цены на оказываемые услуги, утверждает прейскуранты.

2.17. Принимает решения по претензиям клиентов.

2.18. Осуществляет контроль за рациональным использованием материальных и финансовых ресурсов.

2.19. Оценивает результаты деятельности салона и качество обслуживания клиентов.

2.20. Организует учет оказываемых услуг и обеспечивает представление отчетности.

2.21. Представляет интересы салона красоты и действует от его имени в суде, органах государственной власти и управления, а также во взаимоотношениях с коммерческими и некоммерческими организациями.

2.22. [Другие должностные обязанности].

Что можно сделать, если нарушена трудовая дисциплина в салоне красоты

Интриги

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть 192-я статья, в которой перечислены все возможные меры наказания за нарушение трудовой дисциплины. Это: замечание, выговор и увольнение.

Факт проступка, совершенного работником, фиксируется составлением акта о нарушении трудовой дисциплины. Такой акт отражает суть провинности, пояснения сотрудника и замечание, которое он получил. Работнику можно не переживать за возникновение каких-либо неприятностей из-за полученного замечания. Но если в ближайшее время ситуация повторится, то это уже может восприниматься как систематическое нарушение трудовой дисциплины.

За определенного рода проступок сотруднику может быть вынесен обычный или строгий выговор. Он фиксируется в приказе, но, как правило, не отражается в трудовой книжке. Исключающей ситуацией является увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение своих рабочих обязанностей.

Если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, не исполняет свои обязанности или совершает грубый дисциплинарный проступок, к нему может быть применена крайняя мера наказания – увольнение.

Наша компания предлагает готовые решения по ключевым направлениям деятельности:

  • охрана труда;
  • санитарно-эпидемиологический режим;
  • организация медицинской деятельности в бьюти индустрии;
  • кадровый документооборот;
  • открытие салона красоты;
  • лицензирование медицинской деятельности;

Записаться на консультацию вы можете по телефону: 7 (499) 229-04-54

IV. Права

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).

4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.

3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.5. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию

3.7. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.

3.8. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

V. Ответственность

Подробнее о Проверки салонов красоты и косметологических центров - 2019. Как себя вести

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

Елена Менделя - Фото

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Подробнее о Как красиво обустроить зону ожидания клиентов

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

Подробнее о Как вернуть клиента в салон красоты, косметологический центр или СПА

[число, месяц, год]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector